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文|赵玉平

据《三国志》记载，周瑜与孙策同龄，16岁时相识。 公元195年，周瑜前往探望父亲时任丹阳刺史的周尚。 当时，孙策正率军东渡长江。 孙策听说周瑜在丹阳，就写信给周瑜，请他来会见。 周瑜接到信后，立即率军迎接孙策。 孙策非常高兴。 他对周瑜说：“有了你，就能成就大事。” 今年两人都21岁了。 后来周瑜追随孙策，攻克城池，平定江东。 孙策派他回镇守丹阳。

公元198年，周瑜与鲁肃组成队伍，再次来到吴县追随孙策。 孙策亲自迎接，非常高兴。 他任命周瑜为建威中郎将职场 善于合作，为周瑜建造了宅邸，并给了他一支鼓乐队。 奖励之丰厚，当时无人能及。 这一年孙策和周瑜都23岁了。 在年轻的孙策带领下，有一大批年轻干部团结奋斗，奠定了江东的基础。

所以年轻人在工作上有明显的优势，但是年轻人也有年轻人的问题。 比如，有人说：“嘴上没有毛，就做不好事情”。 还有人说：气血不稳，就没有长寿。 一些毕业的同学或者他们的家长经常问我类似的问题。 年轻人在职场中应该注意哪些问题？ 今天我想跟大家分享一下相关的调查和研究结果。

90后年轻员工在职场中的优势主要包括以下四点：

首先，他善于学习新知识，学得很快。 二是善于使用各种电子产品，能够熟练地利用网络获取各种信息职场 善于合作，从事各种事情。 第三，善于表达自己。 第四，要有创新精神。 这些都是90后的优势。 无论从事哪个工作领域，这些优势都可以成为90后职业晋升的重要资源。

同时，调查还发现，90后年轻人存在一些明显的缺点和不足。 我们总结一下四个关键词：

第一个关键词是幻想，对工作期望太高，有很多不切实际的想法。 他们常常心血来潮、做白日梦，但一旦幻想破灭，他们就会抱怨、抱怨，对工作、生活、社会产生强烈的不满。

第二个关键词是跳槽。 如果你不满意，你会立即换工作。 跳槽相当频繁，完全没有心理障碍。

第三个关键词是抗压能力。 面对工作和生活的压力，他们往往显得脆弱，承受压力的能力较差，容易情绪崩溃。 他们也常常缺乏耐心，急于求成，志向高而志向低。

第四个关键词是合作。 90后的年轻人往往自主意识较强，强调个人独立。 他们比较容易缺乏合作意识。

所以根据90后的特点，用人单位应关注以下问题：一是薪酬公平合理，二是更大的发展空间。 三是充足的培训学习机会。 四是激励动力，激发兴趣。 五是全方位支持，工作上多指导，生活上多关怀。 在教授业务技能的同时，我们还教授一些时间管理和自我减压的方法。

进一步，我们给职场年轻人三点建议：第一，不要好高骛远，要脚踏实地。 我们要学会降低期望，面对现实，脚踏实地做好眼前的事情。 第二个建议是增强团队合作意识，多请教、多学习、树立标杆，通过对标快速提升自己。 同时，如果遇到问题，还要懂得如何呼叫炮兵支援。 第三个建议是增强抗压能力。 一方面需要调整心态，一方面需要学习一些情绪管理的方法，另一方面需要加强时间管理。

我们的《评说评说》之前已经讲过很多次这些内容了。 有需要的同学可以阅读历史新闻。 总结起来，我们的建议就是四个关键词：“稳健、耐心、合作、进取”。

年轻的朋友们一定要注意，真正的进步不是一步登天，而是今天比昨天进步一点点。 如果你脚踏实地一步一个脚印地前进，一定能够创造自己幸福美好的明天。

好啦，这就是我们今天要说的全部内容。 说吧，明天继续说~

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