职场中的上下级关系，其实是人与人之间最微妙的关系。 有时我们需要做领导布置的工作，工作完成后需要汇报。 汇报的时候，领导会对你的工作成果进行反馈，有肯定，也有批评。

向领导汇报工作

职场上，有人拍马屁，也有人坚称自己不是领导。 很多人因为处理不好这样的关系而离职，甚至影响了自己的事业。 在我这些年的职业生涯中，我遇到了很多领导。 在这里我想分享一下我与领导的相处之道。

如何取得领导的信任

让领导信任你

我刚毕业的时候，我工作的公司的经理恰好和我是同乡。 当时公司新调了一位技术总监（我的上级），能力非常强。 他真的很想当经理。 他知道经理和我是亲密的朋友。 干活的时候，老乡总是刁难我。 所以我当时就觉得很困惑。 有一次我打破了他办公室的桌子，已经写好了辞职信。

第二天早上我没有去上班。 下午上班的时候，其他同事解释了我的困惑后，我才恍然大悟。 当时我就把辞职信撕了。 当时的想法是，不能让他那么轻易得逞。 但作为职场新手的我却很无奈。 当时犯错误在所难免，我只能默默记下他说的每一句话职场小白升职记，以免在以后的工作中再犯错误。

那时，我经常做的工作都是他们还没安排好就自己做的。 当他们开始安排的时候，我就把我准备好的材料拿给他们看，并询问他们的意见。 如果它不起作用，我会做出改变。 慢慢地我犯的错误越来越少。 不过，我和导演之间的关系仍然很尴尬。 如果有什么工作需要我去做，他不会直接告诉我。 相反，他会请我的上级为我安排。 但我知道，这是他安排的。 过程中如果有不懂的地方，我会跑到他的办公室问他。 如此反复几次，尴尬的场面就不会再出现了。

如何与领导交朋友

花更多时间与领导相处

即使有时候在其他工作中，遇到不懂的事情，我也不会去问我们的主管。 而是直接去主任办公室找他。 渐渐地，我们之间的关系不再是刚才的样子了。 这已经开始发生了。 有些工作是我们主管做的，他直接让我去做，说要磨练我的能力。 有一次，我和两位领导出差。 导演问我和经理是什么关系。 我们的主管替我回答，说我是总公司直接从学校招聘的。 来这里之前我根本不认识经理，而我们部门的另一个人其实是经理的亲戚。

以后，遇到一些事情，我总是会想，如果遇到了，领导会怎么处理，然后直接拿定主意，最后汇报给他们。 即使有时事情并不完美，他们也愿意帮助我。 当我承担责任时，大多数时候我会在客户面前骂我，然后回到公司后再向我解释。

项目结束后，我基本上可以负责领导所做的所有工作。 无论是内部还是外部，有时我在安排其他同事的工作，他们都承认我是他们的上级。 。 在最后的庆功宴上，经理直接要求我升职参加下一个项目。

最后我总结一下：

自己多总结一下

面对领导的困难，我们首先要认识到自己的不足职场小白升职记，然后通过学习来弥补自己的不足。 我们要反复思考，领导会如何处理问题，他会如何反应？ 当你刚到新公司时，你需要熟悉你的领导，让他了解你并依赖你，让他感觉你是唯一能获得晋升职位的人。

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