据新华社报道

世界经济论坛在18日发布的2018年性别平等报告中得出结论，世界需要202年才能实现男女同工同酬。

报告显示，2018年全球性别薪酬差距为51%，这意味着女性收入水平仅为男性收入的一半。

该报告的合著者之一、世界经济论坛新经济与社会中心主任萨迪亚·扎希迪表示，这一差距表明，要实现性别平等和同工同酬的目标还有很长的路要走。平等的工作。

报告称，今年女性工作人数少于男性。 由于托儿设施不足，女性要么错过晋升机会，要么无法加入劳动力队伍。

报告显示，全球约三分之一的管理职位由女性担任； 在政治领域，17%的国家元首、18%的政府首脑和24%的议会成员是女性。

扎希迪提醒，原本由更多女性占据的工作，如行政、客户服务和电话营销等男女职场不平等，正逐渐被机器人和人工智能等新兴技术“接管”。 “舆论过去更关注在工厂工作的男性蓝领工人。许多从事蓝领工作或服务型劳动的女性也被（技术）取代，而且趋势越来越明显。” ”

美国智库布鲁金斯学会去年一项涵盖美国545种职业的研究显示，自2002年以来男女职场不平等，其中517种职业采用了更多数字化方式； 许多技能水平较低的职业变化得更快。 研究人员判断，当女性缺乏数字技能时，找到工作就会更加困难，也更容易受到新兴技术的影响。

联合国教科文组织表示，尽管近年来更多女性进入科学、技术、工程和数学领域，但女性研究人员仍仅占30%。 报告显示，人工智能行业女性员工占22%。

论坛执行主席克劳斯·施瓦布对路透社表示，国际社会比以往任何时候都更不能失去技能、思想和愿景的“半边天”。