小徐和小高是同一部门的同事，负责不同的业务板块。

他们的领导者是一个比较强势的人，控制欲很强。 只要工作事项是他布置的任务，员工只需执行任务即可，不接受反驳。 如果出了问题，他就会责怪员工表现不佳，并与自己保持距离。 这么难搞的老板职场圆滑世故，得罪了公司很多人。 不过，由于他负责公司的核心业务，并且有一定的客户资源，所以只要他不做任何不合适的事情，老板就不会过多干涉。

公司里经常能听到他们领导的大声音，不是训斥小徐，就是批评小高。 小徐是个脾气暴躁、直率的人，想说什么就说什么。 如果领导说错了，他就直接反驳。 两人在办公室三天小吵一次，五天大吵一次。 小高是个慢性子，脾气也不好，但他却比小徐更圆滑。 当老板在办公室骂他的时候，他大部分时间都保持沉默，让老板发泄。 如果实在受不了，他偶尔会反驳。 我从来没有和公司领导吵过架。 每天一早就到公司，打扫办公室，帮领导擦杯子。 不管结果是对是错，他都会立即执行领导交办的工作，不会与领导直接争论。

小高所做的一切都被领导看到了。 虽然他没有说出来，但他心里已经对两个人的表现做出了判断。

每月绩效考核时，两人的工作表现相差无几，但小高的分数每次都比小徐高。 小徐不满，去找领导争辩，结果却大失所望。

从上面的例子可以看出，小高的情商不容小觑，而小徐恰恰输在了情商上。 他不知道如何委婉地与他人相处。

职场上讲的都是利益，而不是公平正义。 人民是利益的主体。 只有处理好与人的关系，才能获得相应的利益。 进入职场后，你需要磨平自己的棱角，学会圆滑老练。

所谓机智，就是接受你不能接受的事情，容忍你不喜欢的人。 表面上不要得罪任何人，保持塑料友谊。 不要因为自己不理解的事情而脱颖而出。 毕竟，你的手臂扭不动你的大腿。 做事一定要深思熟虑职场圆滑世故，随机应变，留有后路。 服从领导安排，不正面顶撞，勤快手脚。 必要的时候，学会示弱，展现自己软弱的一面。 因为强者往往会同情弱者，表现出软弱可以满足强者的虚荣心，有益无害。