日照职业技术学院2023年公开招聘教师简章

日照职业技术学院是1998年经教育部批准成立的山东省第一所高等职业院校，2004年被省厅确定为山东省首批骨干示范性职业技术学院教育之中。 2008年被教育部、财政部确定为国家示范性高等职业院校。 2017年被省教育厅确定为山东省首批优质高职院校建设项目学校之一。

根据学院教育教学工作需要，按照事业单位公开招聘和编制总量控制的有关规定，学院拟公开招聘紧缺专业教师。 部分岗位因学科和专业发展需要，会招聘具有海外留学经历的人员。 现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律祈福学校招聘，具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘岗位所需的身体条件。

4、符合招聘岗位的专业、技能要求等条件。

5、年龄40岁以下。

6.国内毕业生须于2023年7月月底前取得国家认可的毕业证书、学位证书、就业登记证书； 留学生须于2023年7月底前取得教育部留学服务中心颁发的学历和学位证书。

7、在职员工（含已签订聘用协议的员工）申请的，其所在单位（聘用协议单位）须出具同意申请的介绍信。 定向培养毕业生应聘的，须出具同意应聘定向培养单位的介绍信。

8、受过刑事处罚或者被开除公职的人员不得申请； 现役军人和法律规定不得录用的人员不得应聘。 申请人不得应聘与其有亲属关系的职位。

（二）招聘岗位条件及人数

招聘岗位及具体要求。

2、报名及资格审核

（一）报名

将通过统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

报名网址：日照职业技术学院组织人事处网站（）

1.个人注册

申请人须登录指定报名网站，如实填写个人信息。 报考人员须使用二代身份证报名，报名时和考试时使用的身份证件必须一致。

2、资格初审

按照招聘信息公布的岗位要求，对应聘者的学历、年龄、毕业院校、专业等进行严格审核，确定初审通过的应聘者。

3. 网上支付

申请人可在查询期间登录报名网站查询初审结果。 资格预审通过者须在规定时间内进行网上支付。 逾期未完成网上支付手续的，视为放弃。

（二）资格审查

应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 进入面试的应聘者须按照招聘岗位要求提交相关证明材料（原件及复印件）及近期同一背景的1寸免冠照片2张。 相关证明材料主要包括：国家认可的学位证书（应届毕业生需提供就业推荐表及成绩单原件）、身份证及岗位要求的相关证明材料； 留学生还需提供教育部留学服务中心出具的证明。 学历学位认证。 在职员工应聘的，须提交有权应聘该职位的部门或单位出具的介绍信。

三、考试内容及方法

考试由笔试和面试组成。

(一)笔试

笔试内容为基础公共知识和基础教学知识（包括教育学、心理学等大学教师专业知识），分别占整个考试成绩的30%和70%。 笔试采用百分制计算分数。 为保证新录用人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学校根据该岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一评分的形式。

（二）面试

在笔试合格的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分，按照1：3的比例确定面试人员，并按照规定向社会公布。并按规定程序进行。 若笔试通过人数尚有空缺，则取消招聘； 达不到招聘比例的，按照实际招聘人数确定。 若有多位应聘者笔试成绩相同，则择最后一位参加面试。 面试候选人未在规定时间内提交相关材料的，视为自动放弃。 不符合报考资格者，取消面试资格。 因弃权或取消资格而出现的空缺，根据笔试结果依次递补。

面试主要以试讲和答辩的形式进行，主要考察受访者的专业教学、语言表达、综合分析、组织反应等。面试评分采用百分制，及格分数为面试满分为70分。 面试成绩达到合格者，方可进入体检范围。 面试结果由主考官当场评审，并当场公布。

面试结束后，笔试成绩和面试成绩各占50%，按百分制综合总成绩。 笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，尾数四舍五入。 同一招聘计划的应聘人员综合成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分确定应聘人员。

面试时间、地点另行通知。 面试费用按规定收取。

4. 体检

根据招聘岗位，以应聘人员考试总成绩为基础，按照岗位招聘计划中1：1.5的比例，从高分到低分，确定进入考察范围的应聘人员，并进行体检根据招聘计划等额考试。 学校成立体检工作小组，具体负责体检工作。 因放弃体检资格或体检不合格而产生的空缺，可以从进入同一岗位体检范围的其他人员等额填补。

体检由县级以上综合医院统一组织实施。 体检标准按照《山东省教师资格认证体检标准》执行。 申请人未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃申请权利。

按规定需要重新检查的，不再在原体检医院进行。 复审只能进行一次，结果以复审结论为准。 体检期间，对于怀孕的考生，可以推迟进行胸部X线检查。

5、聘任公告

对考试、考察、体检合格的候选人，统一进行公示，公示期为7个工作日。 对公示无异议的祈福学校招聘，报市公共事务办公室、市人力资源社会保障局审核备案，并按照有关规定办理聘用手续。 新录用人员按照规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期限内。 新录用人员的试用期一般为6个月。 如果是首次录用，试用期一般为12个月。 试用期满后，符合条件的，正式聘用；不符合条件的，解除劳动合同。

根据山东省机构设置委员会办公室、人事厅《关于高等学校人事总量控制登记有关事项的通知》（鲁编办[2016]95号）等规定山东省社保新进人员均纳入总量控制记录。 管理。

6.其他

（一）应聘者应聘期间应保持沟通畅通、有效，及时了解招聘网站发布的最新信息。 如因个人原因错过重要信息，影响考核招聘的，须自行承担责任。

（二）应聘人员违反公开招聘考试纪律的，按照《公务员考试录用违纪违法行为处理办法》（人力资源社会保障部令第30号）处理。 对招聘工作中不诚实的报考人员，将被纳入事业单位。 公开招聘违纪违纪档案； 违反公开招聘纪律的工作人员，按照《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）和《事业单位工作人员处分暂行条例》（国务院令第495号）的规定处理。人力资源社会保障部监察司第18号）等相关规定办理； 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

（三）未尽事宜，由日照职业技术学院组织人事处负责解释。