来源--浙江大学湖州研究院

浙江大学湖州研究院（以下简称“研究院”）是浙江大学与湖州市人民政府共建的事业单位。 这是一个新的本地研发机构。 研究所拥有工业控制技术国家重点实验室西塞山基地、浙江省博士后工作站、浙江省智能移动无人系统技术工程研究中心。 围绕智能无人系统、智能集成装备、智能传感仪器以及智能数字应用、智能产业服务平台等方向，开展以“智能+”为核心的创新研发，打造集技术研发于一体的新型研发综合体。 、人才培养、国际人才引进、项目孵化。

研究所现有在编人员420人，其中专职人员200余人南太湖招聘全职，国家引进人才计划人选4人，省人才引进计划人选5人，南太湖学者6人，博士51人。 围绕5大研究方向，设立25个院属研究中心，引进创业项目29个，其中5个入选“南太湖精英计划”。

以新一轮市校合作行动计划为背景，加快科技创新和产业化进程，研究所招收项目带头人、科研骨干、博士后、“百人计划”等高层次人才” 常年海内外研究人员，热忱欢迎各类人才。 人才加盟、贡献、共享成果！

1、招聘领域

智能无人系统

智能集成设备

智能传感仪器

智能数字应用

智慧产业服务平台

诚聘控制、通信、电气、电子、计算机、机械、光学、光机、航空航天、仪器仪表等相关专业的专家、博士从事上述领域的研究。

2、招聘岗位

（一）项目负责人（PI）

项目负责人是指担任研究所各科研平台核心成员，负责科学研究和成果转化的人员。

一、岗位要求

一般是指具有国内外知名大学博士学位，或具有高级职称的硕士以上学历，有一定的学术成果或者重要的创新成果（包括产品技术创新），并担任过高级职称的人员。国内外知名科技型企业的技术带头人。 条件可适当放宽。 （国外知名大学一般指最新版USNEWS、THE、QS或ARWU世界大学排名中的前200名学校）

2.工作和生活福利

（1）办公环境：宽松开放的科研环境，优秀的科研团队和工作平台（独立的研究空间和办公室，具备基本的实验室功能；配备公共技术平台）。

（2）薪酬支持：根据候选人情况，年薪不少于50万元，科研启动经费不少于50万元，团队建设经费不少于150万元以上。

（三）荣誉称号：特别优秀者可优先申请“浙江大学南太湖学者”。 若入围，将高质量享受浙江大学南太湖学者待遇。

（四）团队建设：研究院鼓励PI团队在湖州设立实业公司，研究院所属产业服务公司将持有相关实业公司一定股份。 具体持股比例将在PI出台时商定。 对于优秀产业化企业，研究院将在团队招募、项目申报（如“南太湖精英计划”）、融资（通过研究院设立的产业引导基金或合作等）、创业等方面给予优先支持。网站等

（5）其他支持：可申请设立科研院所、事业单位； 享受湖州市引进高层次人才的各项政策，包括安家补贴、生活补贴、购房补贴等； 积极申报国家、省部级人才计划（项目）和成果奖励：入选的，可享受国家和浙江省提供的相应补贴、奖励和财政支持； 协助解决配偶的工作以及孩子的学业和日托； 协助落户、外国人永久居留许可等。

（二）科研骨干

科研骨干是指在研究所科研和成果转化关键岗位上承担重要工作的人员。 博士学生可以申请两个职位：杰出研究员和杰出副研究员。

一、岗位要求

一般具有博士学历、硕士及以上学历并具有高级职称，并在国内外知名科技公司担任过技术负责人的，可适当放宽。 上述条件可适当放宽； 符合研究所的研究方向，或有独立组建团队并获得科研经费的能力。 。

2.工作和生活福利

（1）薪资支持：年度考核合格者，可获得税前年薪30万-56万元。 根据工作表现南太湖招聘全职，用人部门将给予额外的绩效奖励； 科研启动经费不少于30万元，用于办公设备和材料采购。 、知识产权申请、旅游及会议等科研业务。

（2）其他支持：可申请设立科研院所、事业单位； 享受湖州市引进高层次人才的各项政策，包括安家补贴、生活补贴、购房补贴等； 积极申报国家、省部级人才计划（项目）和成果奖励：入选的，可享受国家和浙江省提供的相应补贴、奖励和财政支持； 协助解决配偶的工作以及孩子的学业和日托； 协助落户、外国人永久居留许可等。

(3) 博士后

一、岗位要求

申请人年龄一般不超过35岁，并获得国内外知名大学相关专业博士学位。 应届博士毕业生申请入学时须符合博士论文答辩的基本要求； 能够在研究所全职从事博士后工作。

2.工作和生活福利

（1）薪资支持：税前年薪可达45万元。 根据工作表现，用人部门将给予额外的绩效奖励； 湖州市提供科研经费21万元，用于办公设备采购、物资采购、知识产权申报、旅游、会议等科研业务。

（2）其他支持：出站后可申请高级专业技术职务认定； 提供人才公寓优惠租金，享受湖州市博士后专项资助； 优秀者可重新聘任研究所项目负责人或关键科研职务。

（4）“百人计划”研究员

一、岗位要求

2.工作和生活福利

（一）发展路径：聘期原则上为6年。 若引进前已在国内外高水平大学有1年及以上教学经验，聘用期限可为3年或6年。 在学院任职期满后，符合学院常任教职申请条件的，将有机会通过学院申请常任教职。 如果通过了常任教职的评估，学校将准备单独承担。 原则上，继续全职在平台工作； 浙江大学平台上的另外100人，将由学院根据业务发展需要，按照“双向选拔”的基本原则进行安排，不再在学院兼职。

（二）薪资支持：根据候选人情况，每年薪资不低于50万元，科研启动经费不低于200万元。

（三）荣誉称号：特别优秀者可优先申请“浙江大学南太湖学者”。 若入围，将高质量享受浙江大学南太湖学者待遇。

（4）团队建设：可申请博士生招生资格（仅限单独招收优秀留学生或与学院导师合作招收国内研究生）。 前三年，学院每年平均输送不少于1名博士生、2名硕士生。 全额奖学金资助（必须是学院认可的优秀国际学生）。

（5）其他支持：可申请设立科研院所、事业单位； 享受湖州市引进高层次人才的各项政策，包括安家补贴、生活补贴、购房补贴等； 积极申报国家、省部级人才计划（项目）和成果奖励：入选的，可享受国家和浙江省提供的相应补贴、奖励和财政支持； 协助解决配偶的工作以及孩子的学业和日托； 协助落户、外国人永久居留许可等。

3. 申请流程

一、报名时间及方式

（一）报名时间：长期招聘。

（二）报名方式：应聘者将简历发送至hizdyjy@126.com（邮件主题和简历文件标题注明“应聘方向+毕业学校+学历+专业+姓名+联系方式”）。 简历内容包括学历、学位、职称、荣誉奖项、科学研究、成果转化或产业化及证明材料汇总为一个PDF文件。

2. 恢复初选

根据对提交简历的初步筛选，必要时将通知申请人补充相关材料。

3、综合评价

根据不同岗位的工作要求，学院组织召开评审会议。 申请者需提交《发展计划》（PPT格式）并论证，研究院将根据发展需求进行综合评价。

4. 录取通知书

如果申请被确认，学院将通过电子邮件发出录取通知书。

5. 现场服务

提供人才在职对接服务，包括在职报到、人才公寓入住、岗前培训等，后期根据科研成果提供产业化加速等服务。