年末，单位召开民主生活会，参加会议的上级领导让大家畅所欲言，畅所欲言。

按照座位顺序，大家轮流发言。 前面的老员工都说了一些无伤大雅的话。 轮到新员工的时候，女孩突然站了起来，整理了一下衣服，然后拿出了他指出国家的气势，为单位的工作提出建议。

她一站起来，周围几位同事面面相觑，表情俏皮，有的捂着嘴偷笑。 坐在领导旁边的主任顿时脸色惨白如猪肝。 平时他是个和蔼可亲的人，但现在脸上却没有笑容了。 会议室里的气氛很奇怪。

话还没说完，导演就把她提出的问题一一解释了，指出这些事情都在进行中，有的已经有了一些进展，只是她可能没有注意到。 最后我想说：年轻人刚参加工作就想表现出色很正常，但还是需要集中精力熟悉情况。

聊了几句后，他称赞她敢于发表意见、说出真相。 事实上，她不仅向上级解释，还指责女孩不重视工作，急于表现，但她甚至不了解单位的工作内容。 想不通。

看着狼狈的女孩，我感慨万千。 曾几何时，我也和她一样，精力充沛，却愚蠢得可笑。 我分不清老板的话哪些是真的，哪些是假的。 我无法理解单位的工作。 哪一项需要做，哪一项需要走过场。

如果让我们选出系统中最错误的一句话，那就一定是：每个人都可以畅所欲言，不受束缚，有什么意见都可以畅所欲言。

这句话的出现，往往伴随着领导慈祥的面容，春风般的语气，还有一句就算逆天地我也绝不记仇的庄严誓言。 如果你真的相信了，那你就真的疯了。 到时候，你会被同事嘲笑，被老板讨厌，你还不知道自己错在哪里。

体制内的工作分为务实和务实两种，体制内也是如此。 以意见为例。 很多时候都是表面项目，你的“畅所欲言”不会产生任何效果。

你不是系统中唯一的聪明人

既然你不是唯一聪明的人，你有没有想过一个问题：你肯定不是第一个发现问题的人，那为什么别人要假装没有看到呢？

并不是他们想盲目，而是因为体制内的很多问题由来已久，或许是历史遗留问题，也或许是制度规定。 总之，现阶段无法解决，甚至可能引发麻烦。

我有一个同学，毕业后在一家国企从事财务工作。 她严谨、细致、专业。 她的财务工作做得很好，受到领导的高度重视。 后来她成为财务总监的助理。 工作中，她发现不少部门的报销凭证被抹黑，有的明显超标，有的不符合规定，很可能都是用来中饱私囊的。

财务总监通常只在上面签字，从不审核这些凭证。 我的同学对此负全责。 她发现问题后，立即向主任汇报，主任严肃对待，表示会认真调查。

结果没过多久，由于工作上的一个小失误在职场,聪明人绝不说这11句话，这位同学就被从令人羡慕的岗位调到了分局坐冷板凳。 但该法案的调查自始至终没有任何动静。

后来她才知道，公司里的人际关系很复杂，而且很多都是相互关联的。 她指出的其中一个人是财务总监的侄子，这种超额报销的情况是公司默认的。 各部门变相补贴。 她的一个意见几乎触动了所有人的利益，所以她自然而然地被“派往边疆”。

能说好话，就说好话；能说好话在职场,聪明人绝不说这11句话，就说好话；能说好话，就说好话；能说好话，就说好话；能说好话，就说好话。 不想说好话就说废话

单位进行年终考核或者提拔干部时，都会进行舆情调查。 这些事情大部分都敲定了，只是走个形式，确保手续和流程到位。

很多人都是诚实的，或者是确实有意见，所以就趁机表达自己的意见，但是没有什么大道理。 它们只是一些微不足道的问题，没有任何影响。 如果他们不说出来，就会显得他们在报复，不与同事团结。 。

这样做不仅让办案人员难堪，也给自己埋下了隐患。 如果你心地善良，你不会把自己的意见记录在案，也不会告诉别人； 如果你深思熟虑，如果你说几句话，你从此就有了敌人。

如果再遇到这种民意调查，记得说好话、说好话。 不想说好话就说废话。 它要么锦上添花，要么与你无关。 多植花、少植刺，是体制内人际关系的重要原则。

不要让你的进取心变成成功

那些把提意见的话当真的人，要么是行业新手，要么是机构工作经验很少。 他们中的大多数都是愚蠢而天真的年轻人。 他们的行为被长辈称为“炫耀”。

其实我不认为年轻人表达能力有什么问题。 这恰恰说明他们有活力、有进取心。 如果说有错的话，那只是时机和方法不对而已。

网上流传着这样一个故事，北大的一名高材生在华为工作才两个月，就给老板写了一封万字信，列出了华为的所有缺点以及改进的方法。 任正非在常务会议上读完信后，问尖子生的带头人：这个人是不是有精神病？ 如果是，公司将送他去治疗； 如果不这样做，他将被当场解雇。

无论是体制内还是体制外，盲目的抱怨、盲目的批评只会干扰单位的正常发展，没有一个老板会真正喜欢。

刚进入体制的年轻人，可能连自己的工作内容都还不能完全了解，更不用说单位的组织架构、人事关系、社会交往等，这时候你的“指点江山，励志之言”只是空中楼阁，你也可能成为别人眼中的“精神病”。

意见的有用性取决于提出意见的人的分量。 当你积累了足够多的经验，取得了足够多的骄人业绩，积累了足够多的优质人脉，你的话就会被别人听到、相信。

在此之前，你要做的就是多听、多看、多学，让你的能力与你的进取精神相匹配。 人们说你听的是音乐和锣鼓声。 在系统中，你要学会观察“文字”和“颜色”。

总之一句话，不能只听表面意思，一定要了解对方的真实意图。 否则，你可能会面临工作不做好、得罪人而不自知的尴尬局面。

老秘书将用他多年的职场经验告诉你如何升职，如何积蓄力量实现。 老书记会有一些特别具体的办法。 或许他所擅长的，也是你所需要的。