首先要解决目标定位问题。 根据职场目标生存、积累、发展三个职业阶段的划分，90天的目标是生存，更高的目标期望是危险的。 有些人想要令人惊叹职场新人最重要的90天，有些人想要给人留下深刻的印象，有些人渴望展示自己的技能。 但任何与新人身份不符的愿望或行为都是愚蠢的。 6SK

胆怯地走进办公室，周围都是陌生的面孔和冷漠的眼神，职场新人90天的实习期开始了。 6SK

90天能学到什么？ 该怎么办？ 该交什么作业？ 取得一些东西？ 这需要仔细的计划。 6SK

首先要解决目标定位问题。 根据职场目标生存、积累、发展三个职业阶段的划分，90天的目标是生存，更高的目标期望是危险的。 有些人想要令人惊叹，有些人想要给人留下深刻的印象，有些人渴望展示自己的技能。 但任何与新人身份不符的愿望或行为都是愚蠢的。 6SK

二是解决心态问题（职业成熟度）。 低调、积极的态度是生存心态。 企业，特别是中小企业，可能不会像对待出嫁的公主那样为员工提供培训程序，也不会像对待客户那样准备你需要学习的材料和文件，更不会安排理想的培训课程就像他们对待专家一样为您服务。 工作环境。 面对这样的现实，职场新人没有资格去批判、评价、质疑或解释规则。 他们只有主动适应的权利。 6SK

最后具体操作有五个要点：6Sk

建立关系并熟悉环境 6Sk

10天内了解你部门的每个人，30天内了解与你工作相关的大多数人，并以20为底线。 不仅仅是你认识他们，更重要的是，他们认识你并不容易。 在此过程中，观察工作流程和组织环境，找出谁是你的职场冠军。 6SK

进入工作6Sk

工作环境中的家务、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至别人推的家务，都是有益的机会，可以给你带来掌控经验和小成功经验职场新人最重要的90天，甚至给你带来成功。 表现的机会。 6SK

不要去想什么是工作的一部分，什么是工作的一部分，努力做好每一件小事，哪怕是发传真。 因为总有人冷眼旁观，暗中评论一切。 所以这个关键点贯穿了整个90天。 6SK

6Sk的合适性能

职场新人的最佳形象就是勤奋、踏实、好学。 勤勉意味着及时回应要求并采取行动。 先完成领导布置的任务，再完成老同事布置的任务。 如果时间不够，就加班。 实用体现在不挑挑拣拣，自始至终，圆满完成。 6SK

渴望学习是非常重要的，也是最符合你作为一个新人的状态的。 一是问，问专业知识、要求、缺点。 请记住在提出问题之前先仔细考虑一下您的问题。 反复问简单的常识问题会让人们质疑你的努力和智力。 另一个是对公司信息进行研究和学习。 这些事情最好在公司做，但外语学习一定要在家做，因为容易产生误解。 6SK

人际纠纷

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有人的地方就有对与错。 不到10天，你很快就会听到并看到它。 多看、多想、多做、少说是我的建议。 首先，没有完整的信息来源，即使你是逻辑天才，也无法做出正确的判断。 其次，组织环境的任何变化与你的生存目标无关。 最后，请记住，卷入纠纷的新人最容易受到伤害。 6SK

去并停留 6Sk

前30天，公司支付了承诺的工资，继续脚踏实地工作。 如果公司不能按照规则行事，请保持警惕并等待最多 30 天。 如果实在不行，就果断决定离开。 一个缺乏公信力的组织绝对不是一个健康的职业成长环境，对于新人来说也不例外。 6SK

如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天的关键，起点显然太高、太乐观。 不如改成“良好的开端是职场生存的第一道坎”更贴切、更现实。 。 6SK

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