胆怯地走进办公室，周围都是陌生的面孔和冷漠的眼神，职场新人90天的实习期开始了。 90天能学到什么？ 该怎么办？ 该交什么作业？ 取得一些东西？ 这需要仔细的计划。

首先要解决目标定位问题。 根据职场目标生存、积累、发展三个职业阶段的划分，90天的目标是生存，更高的目标期望是危险的。 有的人想一鸣惊人，有的人想给人留下深刻印象，有的人渴望一展身手。 但任何与新人身份不符的愿望或行为都是愚蠢的。

二是解决心态问题（职业成熟度）。 低调、积极的态度是生存心态。 企业尤其是中小企业，可能不会像为出嫁的公主那样为员工提供培训程序，也不会像对待客户那样准备你学习所需的材料和文件，也不会安排理想的培训。为您提供课程，就像他们为专家提供的课程一样。 工作环境。 面对这样的现实，职场新人没有资格去批判、评价、质疑或解释规则。 他们只有主动适应的权利。

最后，具体操作有五个要点：

建立关系并熟悉环境

10天内了解你部门的每个人，30天内了解与你工作相关的大多数人，并以20为底线。 不仅让你了解他们，更重要的是让他们了解你。 这并不容易。 在这个过程中，观察工作流程和组织环境，找出谁是你职场上最有价值的人。

投入工作

工作环境中的家务、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推的家务，都是有益的机会，可以给你带来操作经验和小小的成功经验，甚至给你带来成功。 表现的机会。

不要考虑什么是你工作的一部分，什么是额外的。 尽力做好每一件小事，哪怕是发传真。 因为总有人冷眼旁观，暗中评论一切。 因此，这一点贯穿了整个90天。

行为得体

职场新人的形象是勤奋、踏实、好学。 勤勉意味着及时回应要求并采取行动。 先完成领导布置的任务，再完成老同事布置的任务。 如果时间不够，就加班。 实用体现在不挑挑拣拣职场新人最重要的90天职场新人最重要的90天，自始至终，圆满完成。

勤奋好学非常重要，对于一个新人来说是最适合的。 一是问，问专业知识、要求、缺点。 请记住在提出问题之前先仔细考虑一下您的问题。 反复问简单的常识问题会让人们质疑你的努力和智力。 另一个是对公司信息进行研究和学习。 这些事情最好在公司里做。 学习外语时，一定要回家，因为很容易产生误解。

人际纠纷

有人的地方就有对与错。 不到10天，你很快就会听到并看到它。 多看、多想、多做、少说是我的建议。 首先，没有完整的信息来源，即使你是逻辑天才，也无法做出正确的判断。 其次，组织环境的任何变化与你的生存目标无关。 最后，请记住，卷入纠纷的新人最容易受到伤害。

去并留下

前30天，公司支付了承诺的工资，他们继续踏踏实实地工作。 如果公司不能按照规则行事，请保持警惕并等待最多 30 天。 如果失败，就果断决定离开。 一个缺乏信誉的组织永远不是一个健康的职业发展环境，对于新人来说也不例外。

如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天的关键，起点显然太高、太乐观。 不如改成“良好的开端是职场生存的第一道坎”更贴切、更现实。 。

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