30日向武钢总部汇报。 经过几天的短暂休息，为了让我们新招收的大学生尽快完成从学生到社会工作人员的转变，今年武钢招收的所有本科生都将去入党。武钢学校为期一个月（8人短期培训一个月）学期即将结束。 武钢党校培训机构邀请了具有多年教学经验的教授和在工厂从事一线工作的技术专家，还有一场令人难忘的师徒相处论坛。 以下是我这一个月来的训练经历。 我对武汉并不陌生，因为我在武汉学习了四年。 但我只知道武钢是一家炼钢企业，其他什么都不知道。 我应聘的职位是武钢建设集团，它是武钢股份有限公司的全资子公司，主要从事治理、钢结构研究、设备维护和维修三个行业。 第一天培训，我们学习了武钢厂歌《钢铁颂》。 从这首歌中，我们知道武钢位于长江边上。 当我唱着这首歌的时候，脑海中浮现出工厂建设的画面。 当时，武钢集团承载着中华民族钢铁强国的梦想。 大批带着简单设备、不怕苦的工人来到了一片贫瘠的草原。 他们日夜工作。 短短几年，一座钢铁之城巍然屹立在长江南岸。 现已发展成为包括（有限公司、埃钢钢铁有限公司、柳钢股份公司、昆钢股份公司）在内的钢铁集团公司，是一家年产200万吨钢的大型联合钢铁企业。超过4000万吨，作为武钢人，无论你是从事武钢主营业务还是从事相关产业，你必须知道钢是怎么炼成的，也就是说，你必须了解钢铁生产的主要工艺流程。

首先，武钢矿业从山上开采铁矿石，用选矿机筛选武钢烧结招聘，运至烧结厂进行烧结，形成蓬松烧结矿。 然后焦化厂为炼铁厂的冶炼提供能源，然后铁水被送到炼钢厂。 工厂炼钢，最后钢坯被连续铸造。 剩下的就是对钢坯进行深加工，制成满足客户需求的产品。 主要钢材产品包括热轧卷板、中厚板、冷轧卷板等，其中硅钢是武钢的主打产品。 职场人都知道，小公司看老板，中型公司看制度，大公司看文化。 武钢是新中国成立后成立的第一家联合特大型钢铁公司。 是新中国的长子。 当然，企业文化也有其独特的一面。 武钢文化是伴随着武钢从无到有、由弱到强而一步步发展起来的。 武钢的每个时期都会涌现出推动武钢发展的优秀人才，也会形成相应的文化。 武钢首次开业时，****董事长亲自前来观看高炉生产的铁水，这标志着武钢从无到有的开始，奠定了武钢的基础。钢铁未来的发展，形成了勇于拼搏、奉献精神的光荣传统。 。 武钢二次创业时，引进日本、德国“1.7”轧机项目，拉开了钢铁工业现代化的序幕。 当时的日本专家还嘲笑我们：这些现代化设备如果留在中国几年就会变成一堆废铁，因为没有人会使用这些现代化设备。 当时正值文革后期，来到武钢的年轻人很多都是知青。 由于当时环境恶劣，他们没有学习现代知识，所以当他们第一次看到设备时自然感到困惑。

然而，通过他们的不懈努力，他们甚至在机器旁边用中文标注了自己不认识的单词，将自动化设备变成了半自动甚至手动操作，并逐渐熟悉了设备的操作原理。 这激发了武钢人争创辉煌、争创一流业绩的“三争”精神。 第三次创业是顺应时代发展潮流。 进入新世纪，国外一流钢铁企业为了获得竞争优势，纷纷走上重组兼并的道路。 武钢在国内也提出了中西南战略，先后重组鄂城钢铁有限公司、昆明钢铁有限公司、广西钢铁集团有限公司，并实施广西防城港项目，使武钢完成跨越式发展，跨入国际钢铁行业。 跻身一流企业行列。 新时代，与时俱进形成了务实、创新、追求卓越的品质。 两天的拓展培训让我们每位新员工都了解了1+12。 加入公司后，我们不再是一个学生的人，而是一个团队。 今后，我们大家将作为一个整体完成各项任务。 拓展训练中的每一场比赛都以团队合作为目的。 其中包括《森林深处不坠落》、《沉船逃生》、《生命密码》、《励志人》、《士兵突击》等，体验完每个游戏的挑战后，导师都会带我们反思。 在这次拓展训练挑战赛中，我们组的成绩落后于其他两组。 我个人对此的思考是这样的：首先，一群互不相识的人组成一个团队，这才叫团队。 当我们一起接受挑战时，团队成员之间会相互沟通，这就是合作。 当我们发现新问题时，我们会表达对问题的看法以及尝试解决问题的经验。 这种更深层次的沟通称为磨合。 当我们一次次接受挑战并不断沟通时，我们就找到了自己的配合。 能够快速、好地完成任务武钢烧结招聘，越来越有默契，这叫兼容性。

当一个团队达到这个水平时，无论遇到什么问题，都会被克服。 当然，一个好的团队需要一个好的队长。 他需要引领球队的方向。 当团队遇到问题，每个成员都有自己的意见时，需要果断选择最佳的解决方案。 如果我们犹豫片刻，我们就会被竞争对手抓住。 离开校园进入社会后，我们需要学会更好地与他人沟通。 来武钢培训的第一课就是职场沟通。 给我们讲课的人是武钢党校的老校长。 他时不时引用经典，坚持了解最新的社会信息，让我们感觉不到丝毫的代沟。 主要讲的是与同事沟通、与上级沟通的技巧。 与同事沟通有五个原则： 1. 和睦友爱，关心支持 2. 权责明确，不逾越立场 3. 积极主动，豁达 4. 宽容大度，相互理解 5. 尊重和理解理解、求同存异。 与上级沟通时也有三个原则：1.尊重但不迷信；2.尊重但不迷信；3.尊重但不迷信。 2、服从但不盲从； 3、顾全大局。 还有一些小技巧，比如上午10点以后向上级汇报工作情况，相处时不要触动领导的自卑感。 有一种说话方式是我特别赞同的，就是在说话之前一定要明确你说话的目的，说话的内容一定要服务于你的目的。 这样你就知道我该说什么、不该说什么，根据当时的情况，用什么能说、什么不可以说。 作为职场新手，我们每天做事并不总是一帆风顺。 相反，影响我们心情的事情随时都会发生。

其实很多事情本身并不复杂。 只是我们对待事物的心态一定要正确。 在阳光心态章节中，田东红老师简单讲述了我们每天应该如何保持良好的心态。 首先就是照亮心灵，让我们遇到事情往好的方面想。 例如，如果我们今天上课迟到，大多数学生会认为自己又会受到批评，但也可以是这样。 也许去老师的路上堵车了。 晚的。 那么我们就需要活在当下。 我们最容易失去的就是现在。 课堂上，老师做了一个实验，给了30秒的时间询问是否有人愿意做自我介绍。 时间一到，活动自动取消。 这是一个让我们有切身感受的例子。 我们浪费了这30秒，失去了一次机会。 然后通过电影《面对巨人》来讲述享受的过程。 在这部电影中，主角泰勒是某学校的橄榄球主教练。 其中一个赛季，校队不断输球，所有球员都失去了信心，其中一名优秀的后卫也选择了离队。 有一种破罐破罐的氛围。 同样面临被学校开除的泰勒在无意中听到这个悲惨消息时正要崩溃。 这时，学校的一位老人给了他鼓励，他自己也从圣经中重拾了生活的信心。 第二天他问参加比赛的目的是什么，队员们都一脸困惑。 比赛不就是为了胜利吗？ 但泰勒说，我们应该把足球当作我们的信仰，相信我们的上帝。 他会照顾我们每个人。 我们只需要认真对待每一场比赛，竭尽全力，让上帝来评判结果。

最终他们所向披靡，夺得了本赛季的冠军。 这次岗前培训让我受益匪浅，使我对武钢的历史发展、企业文化、生产流程、规章制度有了全面的了解。 尤其是防城港项目，更是武钢未来的希望。 只有发展沿海企业，才能降低成本，实现企业利润最大化。 在此期间，我也认识了很多同事。 今年的招收人员很大一部分来自武汉科技大学。 当我说他们来自同一所学校时，我感觉更亲近了。 一半是研究生，还有几个海龟。 这些同事都很优秀。 我认为他们有很多优秀的品质值得我们学习。 这只是进入职场的开始。 这次培训给了我们一个缓冲期，对我们在一线工作起到了很好的指导作用。 尤其是师徒座谈会，让我感受到了师徒之间的感情。 它弥足珍贵，消除了我对未知工作的担忧。 第二部分：入职培训总结 2600 我是20xx年初加入公司的，到现在已经八个月左右了。 现将我本次培训期间的具体情况总结如下。 2、大唐安全生产入口安全培训（主要包括三讲一落实、十项禁止、三级安全教育、三不伤害、四不放过等）。 3、xx发电厂后续实习（主要包括开关操作的基本要求和一些实例） 5、主要一次设备（主要包括#1、#2主变压器、断路器、隔离开关、电压互感器、电流互感器、高压开关柜、无功补偿装置等）结构、功能及注意事项。

8、xx升压站现场讲解和了解。 4、2MW风电机组安全与控制策略、变桨系统、液压系统、冷却系统、润滑系统、箱式变压器结构及工作原理等理论知识学习及基本结构部件培训。 技能培训让我对风电行业有了整体的认识和比较全面的了解。 我们对整个风电场的基本组成、各部分的工作原理和运行方式、维护注意事项、电力传输方法和流程有了系统的了解。 这些知识的掌握将为我今后在风电场的工作打下良好的基础。 经过半年多的培训，基于电气和风扇模块的培训内容，我的主要学习成果如下： 通过我的认真学习，加上师傅的指导和同事们的帮助，我不断提高我的专业知识和业务。 通过本次程序的系统学习，我掌握了电力生产中的基本安全知识和注意事项。 内容涉及高压设备的一般原则、工作要求、保证安全的组织措施和技术。 措施、带电作业票及作业票等方面均按实际规范要求。 在了解和掌握的同时，规范了自己的行为，为今后实际工作中确保电力安全有效生产打下了良好的基础。 从这个规定中，我深刻体会到电力生产必须把安全工作放在第一位，“安全无小事”不能懈怠。 因此，我们要把大唐国际的“三讲一执行”、十项禁止、三级安全教育、“三不伤害”、“四不放过”等作为自己的行为准则，贯穿于未来工作、学习、生产。 完整的操作流程 3、学习了基本的开关操作、设备检查制度及操作注意事项。

在跟随xx电厂的过程中学到的基本技能之一就是切换操作。 开关操作作为电厂较为重要的组成部分，有着规范的流程和严格的操作规程。 这是一个更加严肃、严格的操作。 在培训过程中，我还看到了实际现场比较大规模的操作，这让我对切换操作有了清晰的认识。 一般来说，你可以对它是如何运作的，遵循什么制度，操作的目的是什么，顺序是什么，操作前要注意什么，应该做什么有一个比较清晰的了解。术后要注意。 凭借现在所学到的知识，我也相信自己能够在以后的实际工作中更好地完成任务。 在xx电厂跟班学习的过程中，每天都会检查设备，这也是工作要求。 “两票三制”制度之一。通过对设备的考察，我们不仅进一步加强了对设备的了解，也切实体会到了