随着职场竞争的日益激烈，男女之间的性别差异越来越被忽视，社会越来越关注职场中男女的平等竞争。 约翰·格雷在《男人来自火星，女人来自金星》中写道：“男人和女人就像来自不同的星球，说不同的语言，有不同的情感需求，以不同的方式思考。” 情绪。 世界如此，为何不做职场叱咤风云呢？

男性和女性在职场生存的差异

在职场中，男性和女性的性格和生活方式存在巨大差异。 如果我们正确认识和接受这个事实，充分发挥男女各自的优势，那么我们的生活和工作一定会更加轻松。

女人用谈话来缓解焦虑，男人用独处来缓解紧张。

女性的有效寿命比男性短。 例如，女性的生殖寿命不如男性。 但女性的绝对寿命比男性长。 这是因为女性减轻压力的能力比男性强，而女性减轻自身压力的一个好方法就是说话。 一旦表达了想法，它们就会传递给听者，倾诉者的情绪会得到极大的缓解。 女性能说话的心理根源在于女性愿意承认自己的无能和软弱，并积极处理自己的情绪。

而男性则受到“不轻易流泪”、“不轻易吐苦水”等浓厚的父权文化的影响。 他们在面对压力时挺身而出，因此常常受到不必要的伤害。 一些数据显示，男性习惯于独处来缓解紧张情绪，尤其是在工作压力方面。 因此，女性和男性都需要了解这种减轻异性压力的特殊方式。

对于女性来说，过程比结果更重要，对于男性来说，结果比过程更重要。

女人是靠玩弄感情而活着的。 无论美丽、丑陋、年轻还是年老，几乎所有的女性都是理想主义者。 梦想是女人一生的阳光和雨露，被关注、被关心是女人天然的心理需求。 所以，女人做事不只是为了最后的结果，相反，她们做事是为了享受过程中的乐趣。

男人都是很有目的性的，这和他们对物欲的强烈追求有直接关系。 男人生来就肩负着“修身、齐家、治国、平天下”的责任，所以他们似乎永远在路上，永远充满目标，却常常焦虑不安。 所以，男人往往开门见山，只为达到目的而不关心过程。

其实，没有目标的女性不妨为自己设定一个远大的目标。 完成任务、达到目标是一种无比幸福的感觉。 这是有效实现生命能量的喜悦，也是个人意志充分表达的自由状态。

女人通过评价追求成功，男人通过自我追求成功。

女性总是对自己的形象有很高的标准，对自己的行为也有严格的标准。 原因在于，无论是在婚姻家庭生活中，还是在社会公共活动中，女性常常扮演着被选择的角色，而不是像男性一样选择他人。 因此，通过生活和心理的积累，女性在乎自己的形象和言行，因为它直接关系到一个女人的命运。 因此，女性的心理感受接近于“自恋”。

由于男性是社会和家庭的绝对主导者，其生活状态和心理感受相对自由和自主。 男人的感受正应了那句俗话：善巧的人胆大，胆大的人技高一筹。 即使他失败了，他是一个男人这一事实给了他信心，一种潜在的心理优势。

在这一点上，女性应该向男性学习。 良好的感受应该从自己的心理感受中获得，而不是从外界的评价中获得。

女人的感性强于理性，男人的理性强于感性。

从心理上来说，男性比女性更能承受压力。 女人比较注重感觉，有时候会为了感觉而忽略其他的事情，尤其是在受到委屈的时候。 例如，有些女性常常为了愤怒而忽视实际利益。 绝大多数男人都比较理性。 他们能够分析问题的利弊，能够为了利益而忍辱负重。 对此，女性想要在职场上取得成功，需要多向男性学习，学会控制自己的情绪，顾全大局。

女人善于揣摩自己，男人善于为别人着想

在自我了解方面，女性经常揣测自己的感受几乎是普遍现象。 女人存在于感情中，而女人的感情远比男人发达。 那是因为女性的生存空间和视野比男性窄，而女性是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”和“自我认识”来成长。 这是一种不依靠别人而充实自己的方法。

男人为了竞争而考虑别人。 这是一种研究和竞赛，是为了行动而不仅仅是思考。

如果一个女人也能把精力集中在外面的世界上，她的成就将是不可估量的。

女人期望别人接受自己，男人期望自己征服别人

女人是宽容的柔软动物。 女人愿意把自己向内挤压，而挤压自己的目的就是为了证明自己。 声誉对于女性的内在情感和外在发展同样重要。 一个不被群体接受的女性，心理上一定感觉很不好，这样的负面情绪会阻碍她的成长。

对于男性来说，他们更习惯于整合自身资源，直接以自我为中心，征服外部世界。

女人关注别人的感受是一种善良的行为，但也要有足够的信心接受自己。 像男人一样，探索自己的潜力并追求自己的目标。

女性的沉淀增强发展，男性的爆发增强竞争。

在职场中，女性基本都是“老黄牛”员工，对她们的绩效评价普遍偏保守（新生代除外）。 这种现象的发生与女性的自嘲心理有关。 一方面，女性努力工作、勤奋工作，但另一方面，她们潜意识里却害怕自己的成长。 改革开放初期，一些港台引进的电视剧中，有相当一部分情节是职场有能力的女性害怕自己成为“男人婊子”的故事。 女性积累财富的心理根源是对自身快速成长的恐惧、对事业过于显眼的担忧、对职场压力的担忧。 因此，女性的职业发展步骤是保守的。

另一方面，男性特别擅长完成工作。 这体现在很多男生学习不努力，但考试成绩并不比女生差。 男性的抗压能力比女性更强，对利益的渴望也更直接、更迫切。 因此，大多数男性的爆发力都比较强。

其实，当今社会，女性在职场竞争时，并不需要太过礼貌，也不需要太过谦虚。 只要有可能，他们就应该冲上去。

女人习惯接受挑战，男人习惯挑战别人

女人的力量在于接受别人的挑战，包括别人给她带来的痛苦。 女人承受苦难的能力是不可思议的。 在这样的忍耐中，她会因虔诚而变得美丽，因坚强而温柔，因苦难而耀眼，因挫折而闪耀。

对于男人来说，挑战别人就是升华自己的过程。

女性天生具有接受挑战的能力，但女性也可以挑战自己和他人。 这是能量的证明。 能够挑战别人，对女性来说是一个新的挑战，这会让女性变得更加灵活、更加坚强。

女性对同性老板不满意，男性对异性老板不满意

这种心态源于女性对女性的排斥。 在典型的父权社会中，女性常常努力取悦男性，与女性竞争，以获得更多的资源和机会。 在这样的情况下，就不难理解为什么女人会帮助男人压迫女人了。 同时，女性心理上的不自信也体现为对女老板的不信任。 还有一个挥之不去的心理习惯，就是有些女人认为，只要臣服于男人已婚男女的职场生活，就能得到男人的保护，给自己带来安全感。

对于男下属来说，一般女上司在能力上不能信任他，心理上也不愿意接受女性领导。 对此，有的男人会陷入两难境地：要么女领导很强势，要么男人自卑。 要么女领导不太好，男的感觉委屈，没有前途。

女人应该善待男人已婚男女的职场生活，但也应该善待女人。 女人与女人之间，只有真诚的接纳，才是最好的相处之道。