人力资源非常好。 如果你想在这方面发展，你必须擅长英语。 在外企做行政人员或者HR，对英语的要求是比较高的，尤其是实际应用能力，因为你经常要写东西，然后才擅长说。 面试新员工时使用它。

1. 外企用工标准

1. 教育背景

许多外资企业要求员工具有学士以上学历。 例如神龙汽车招聘，程序开发、药品开发需要硕士以上学历。 虽然很多企业并不把学历放在优先考虑的位置，但从长远来看，随着市场和职场竞争的加剧，企业对学历的要求会逐渐提高。 趋势。

2. 英语水平

大多数外企，特别是欧美企业，对英语水平有基本的要求，比如简单的日常口语对话，以及阅读文档和撰写简单报告的能力； 需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者。 四、六级外语证书由于更注重应用神龙汽车招聘，所以有专门的语言测试。

3、计算机应用能力

常用办公软件如：Word、Excel、PowerPoint、Access，用于日常交流的办公软件如：Outlook、Exchange、Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD、PhotoShop、FrontPage、Dream Weaver、MS-Project、等等都成为了一项基本能力。 还有互联网应用技能，利用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业还非常重视诚实责任、团队意识、沟通能力、勤奋精神、工作效率、创新能力等员工道德。

2、国外企业的企业文化

每个企业都有不同的历史文化背景，以及不同的组织文化模式，体现在管理风格和对人员要求的差异。

全国模范管理作风制度氛围提升环境

欧美注重个人创造力和实践能力。 管理氛围比较民主、宽松。 升职或加薪都是以工作表现为指标。

日本注重团队合作，管理制度非常严格。 “资历排名”（即中国的资历排名）现象非常明显。

认清自己所应聘的公司的文化背景和组织文化特征，了解这些特征，有针对性地选择适合自己的公司是非常有帮助的。 也会避免很多不必要的“失败”，从而大大增加成功的概率。

3. 如何申请外国公司

面对形形色色的招聘广告，你需要做的就是两件事：筛选和分析。

筛选涉及通过观察招聘广告来评估公司的实力。 一般来说，有实力的外企会毫不犹豫地投入招聘广告来寻找人才（当然，也不是全部都是这样）； 分析就是分析招聘广告的真实性和该职位的竞争力，以及你是否适合它。 。 经过筛选和分析后，需要在简历设计和包装、投递形式、投递时间等方面做好一定的准备。