进入职场后，你会遇到各种各样的人，遇到各种各样的事，因为职场就是一个战场。 有时候你的出现会给别人带来不必要的误会。 有时候你的出现会给别人带来不必要的误会。 会给其他人的利益造成损失，但对于上级领导来说，对下属的约束和束缚才是最重要的。 也会造成一些没有明确解释的困难。 年轻人在职场上一定要端正自己。 在自己的岗位上，一定要专注于自己的工作和事业，不要沉迷于那些坑蒙拐骗、潜规则等，一定要记住“打铁必自严”才是王道。 年轻人必须多做五件事、少做五件事，才能避免成为职场竞争的牺牲品。

1、多写、少说、说简洁

年轻人在职场中会遇到各种言语情境。 有的是即兴演讲，有的是汇报工作，有的是交流。 不要偷懒。 一定要注意“记性好不如写得好”。 你需要报告、沟通和发言。 提前对内容做好文字描述，说话前反复思考。 一是即兴发言，在别人讲话时提前用笔勾勒出提纲，同时听听别人的想法和讲话要点，看看上级领导关心什么、重视什么； 二是汇报工作和相互沟通，更重要的是提前做好功课，准备数据，系统地汇报和沟通，同时站在对方的角度思考，对方会提出什么问题提出，对方会在哪些节点、哪些问题上提出需求和部署。

2.多做事，少抱怨。 投诉必须集中。

工作就是工作没有太多或太少的问题，但总有安排上人多、人少的情况，总有一些部署不理想的情况，总有资源补偿不到位的情况。 也分几种情况来分析：第一，上级领导故意这么做，只是为了看看你有没有能力和承受压力的能力，观察你的能力； 第二，是暂时的、紧急的事情，这是暂时的、紧急的。 如果找不到人做，就先找人处理； 三是时间长了，已经习惯了，所以愿意用； 第四是不喜欢你，只想用工作赶你​​走。 这四种情况中，除第四种外，其他三种情况都要认真对待，积极应对，千方百计完成工作。 第四种情况，一定要抓住机会。 在适当的场合和时间环境下，明确说出你的核心抱怨，让所有人都知道你是被欺负的对象。 不过，你必须谨慎使用这条规则，千万不要出现前三种情况。

3.多学习，少尝试露营。 如果你尝试露营，你会伤害他人。

年轻人进入职场后，总想走捷径，总想偷工减料，总想尽快成为领导者。 这个想法没有问题，但在实践中，会出现一些人热衷于接近领导，喜欢探索领导的个人喜好并迎合他们，习惯了一些职场秘密，并愿意发现一些这样的人。 - 所谓潜规则的实验。 在正常的单位或者运转良好的单位中，不能说不存在这种现象，但应该是非常罕见的。 任何单位都需要有能力的人，不需要拍马屁的人，因为有任务、有目标，而任务、目标需要有能力的人来完成。 投机可能​​会带来一定的好处，但从长远来看会产生负面影响。 尤其是当上级调任或调整时，那些善于牟取暴利的人，必然会受到冲击而得不到重用。

4.多计划，少短视。 短视会导致错误。

年轻人进入单位或公司后，必须有一个明确的个人规划。 规划可以为自己指明方向。 规划可以为自己明确目标。 规划可以给他们带来长期利益。

规划可以分为两种类型。 一是职业规划，就是自己的发展方向、发展目标和努力方向。 从科长到主任，从技术员到工程师，路径不同，效果也会不同。 应该根据自己的特点和专长决定自己的目标和方向； 职场规划的一种，根据不同的企业文化，需要规划自己的职业发展路径和方向，既考虑上级领导的能力和素质，也考虑其他领导的能力和素质。 无论是从技术到管理，从销售到管理，还是从基层到总部，都要有一个明确的方向。 有了长远的目标和发展方向，对于工作来说，就是努力的事情，也是工作的自然方向。

我还要强调，一定要认真学习领会本单位和上级单位的部署。 它们包含了领导者在未来一段时间内的关键想法和想法，看看它们是否是你的最终目标。

5、多一些尊重，少一些轻浮。 轻浮会带来威望。

年少轻狂是正常的成长过程。 只要不过分，大多数领导都会容忍。 然而，不分场合的轻率行为是每一个领导者所不喜欢的，必须加以打击。 要适当地展现自己的才华，脱颖而出，但一定要把握好度。 每一次年少轻狂都是你展现自己的机会，但千万不要过多地展现自己轻狂的一面，因为“出头之椽子先死”。

老同志虽然可能能力和精力不足，但他们熟悉情况职场四少下载，明白领导的想法和方向。 这对年轻人来说是一个陷阱职场四少下载，对老同志来说是一个转折点和起点。 尊重老同志不是态度问题，而是能力问题。 留在单位的都是经历过血雨腥风、惊涛骇浪的人。