你有经历过这样的场景吗？

会上，领导称赞你的建议很周到，并慷慨激昂地说：

“这件事就交给你了，你不用把所有的事情都向我汇报，到时候给我结果就可以了。”

见面后，他再次抓住你，告诉你：

“把今天的会议记录下来，特别是关于某个项目的部分。哦，对了，赞助商刘总今天下午来找我们谈合作，不知道他找到地方了吗？”居住。”

好，我们来“翻译”一下：

“这件事就交给你了，你不用把所有的事情都向我汇报，到时候给我结果就可以了。” （放权给你，但是不能花钱，不能招人，不然今天什么事都得请示。）我们来整理一下会议记录吧。 （不需要全部写下来，只记录我的意见和大家同意的意见即可。） 今天下午主办方刘总来找我们洽谈合作。 我不知道他住在哪里。 你找到地方了吗？”（提前去预定刘先生的酒店）

在职场中，领导者所说的每一句话都可能蕴藏着潜台词。

而我，一个刚刚步入职场的菜鸟，坐在这里写这篇抱怨领导的文章。 虽然他没有提到自己的名字，但他还是忍不住浑身发抖。

从校园进入职场，新的环境，不同的身份转变。

以下是职场新人一不小心可能陷入的陷阱。 你曾经踏入过它们吗？

01

无节制的加班

有一种职场新人

——不熬夜就不拍照，不加班就不发“圈子”； 如果我发照片，我会很自豪，但如果你保持低调，你就会很愚蠢； 总是忙碌职场四少下载，总是热泪盈眶。

但对“努力”这个词更合适的解释是：

尽全力去取得成果，否则就更像是为了打动自己而盲目的努力。

职场不在于努力，而在于成绩。 不要把过程当结果。

把勤奋的过程当作可以炫耀的资本，是对“结果”二字最大的侮辱。

好员工的标准不是加班，而是可靠。 做得多的是数量，做对的是质量。 质和量的变化并不是每天加班就能解决的。 所以不要刻意让老板看到你加班，而是要让老板看到你的工作成果。

一流的员工永远不会给老板压力，依然能取得成果； 不好的员工，没有绩效，会给老板带来压力； 比坏员工还差的员工，没有绩效，会给老板带来压力。 他还竭尽全力向老板表明他一团糟。

02

对你的老板和同事表现得可爱

心理上把自己当成学生，是职场新人的大忌。

“老大，我真的不知道该怎么办了！” 作为一个穿着可爱、说话做事可爱但又摆脱不了学生气的人，呆在公司门口比较合适。

毕竟公司缺的是员工，不是儿女。

03

急于指出国家

小A是一名应届毕业生，入职才半个月。 他也是学校里的知名人物，每年都会获得各种奖学金，是学生组织中的有权有势的人物。 作为职场新人，我对一切都是新鲜的、好奇的。 我自然充满了信心，想要一展才华。

虽然入职才半个月，但在熟悉基本工作内容的过程中，我也仔细研究了公司的各种流程框架、媒体相关的业务报告等资料，回顾了公司的制度、策略、和工作模式。

凌晨1点30分，他热情地给公司领导发了一条微信：“老板，我对公司集团的战略问题有一些不成熟的想法想和您讨论一下。我记得我在**的时候*，类似的东西项目通常分为十五个流程，第一个……”

十个小时后，领导平静地回答：“既然还不成熟，那就等成熟了再讨论吧。”

刚步入职场的人才，往往急于展现自己的才华和实力，恨不得怒骂方丘、吞江山。

我希望尽快得到别人的认可和钦佩，所以我表现得尖锐、浮躁，甚至渴望成功。

从学校进入职场，最重要的是端正心态。 如果你的翅膀不坚强，不要急于指出世界。

对于职场新人来说，低调才是硬道理。 免得你半生都在梦中度过，醒来时还是个无知的少年。

虽然工作热情、主动、好学固然重要，但认真踏实做事才是最好的。 只有懂得隐藏自己的能力、等待时机的人，才能走得更远。

04

根据自己的理解驾驶

小B对于老板布置的任务总是点头：“嗯，好的，我明白了。” “好吧，相信我。” “这次不会有问题，我会处理好的。”

然后我就潜入电脑屏幕并开始。

如果没有一路上的反馈、沟通和修正，计划最终总是会变成灾难。

领导指导让你秒懂； 线下操作一错再错。 所谓一听就懂，一听懂就做，一做就错，一错就揽责跑，一定是小B。而小B的口头禅总是很鼓舞人心：加油，我能行，努力，我会是最好的。

做一个平民确实不酷，但总是表现得像个先知。

领导布置任务后，必须及时反馈自己的工作状况。 因为作为新人，你可能不会仔细思考，所以多学习，多问问题，及时反馈，让领导指导和支持，就会增加斗志； 同时也可以表明你对领导和项目的重视。 在反馈的时候，只需要注意在重要的节点进行反馈即可，避免花很大的精力做出一些与方向不符的东西。

05

在战斗中你并不孤单

太多职场新人都有一种奇怪的自卑感，害怕被人认为“你不懂”或者“太年轻”。

他们宁愿自己解决问题，也不愿向周围的人寻求帮助，因此他们常常羞于向外界表达自己的需求。

当你遇到问题的时候，先自己查一下资料，看看是否能解决你的问题。 如果仍然不起作用，请询问您的同事。 无论是改善工作问题还是晋升新工作，都需要领导和同事的支持。 个人探索的力量非常有限，但团队的力量却是巨大的。 只有你的工作得到了领导和同事资源的支持，你的工作才能事半功倍。

需要注意的是职场四少下载，提问的方式是：画目标、讨砖头。

例如，如果你刚加入一家公司，老板给你分配了一项任务，但你不知道如何去做，那就问问你的同事。 此时有两种方法可以寻求帮助。 第一个是问：“亲爱的，我不知道该怎么做，请告诉我。” 二是问：“亲爱的，我是这么认为的，你觉得这样对吗？” 第一个是什么，第二个是什么，你认为还有什么可以改进的地方？”第二种说法肯定更合适。

为什么？ 首先，每个人都更擅长评论，工作也是如此。 当你把真正的计划摆在面前时，立刻就会引发同事们的各种反应。 如果它是一张大白纸，你可能得到的答案是“任何事情都可以”或“让我考虑一下”。

第二，不要让人觉得你没有努力，把任务交给别人。 想一想，如果你直接问怎么办，同事肯定会不高兴，“这不是你的工作吗？我凭什么帮你想？” 然而，当你交出草图并寻求帮助时，你发出的信号是“我在路上，我会努力，请求支持”。

还有第三个原因，这样做可以让其他人更清楚您需要什么帮助。 因为当你思考替代答案并抛出你的想法时，帮助你的人就会知道你的思维走到了哪里，可以给你更有针对性的建议。

当然，不要问这样的一切......

永远不要提出让人一眼就看穿你愚蠢的问题。 如果你勤奋并提出问题，情况就不会如此。 问别人之前，至少先问度娘吧。

不要浪费你的提问配额，也不要浪费你的智商货币。

写在最后：

从学校进入职场后，我发现我的老板不是我的父母，我的同事不是我的兄弟，我也不是自带光环的主角。

既然你不是主角，你就不能给自己添加太多戏份。 不耍花招，专心工作，提高双商。 良好的分寸感是成年人的一项基本技能。

不过不用害怕，新人和老板就像磨合期的情侣一样，不断地挑剔，很少会分手。 水火看似水火不容，实则情投意合。

您理想的同事是一位勤奋、足智多谋、勇敢、可靠的同事； 而老板眼中最可爱的你，就是一个上进、乖巧、话少、生活美好的人。

谈论：

作为职场新人时，你的感受如何？