职场规则有很多，一般可以分为隐性规则和显性规则。 江阴人才网小编认为，我们也需要遵守职场潜规则。 我们不要总是要求公平，远离一些乱七八糟的东西，最好不要与之交往。 职场生活中的规则主要分为两类，一般分为显性规则和表面规则。 显性规则是公司制定的一些规章制度，以公开的形式表述出来，供员工遵守，以维护公司的正常秩序。 与职场明文规则相反的是职场潜规则。 职场潜规则的特点就是“隐性”。 与工作场所的明确规则不同，这些规则并没有明确写在公告栏或程序手册上供员工参考。 职场中的潜规则就像影子一样，不会一不小心就展现在人们面前。 不过，如果你想在职场上取得成功职场潜规则是什么意思，最好了解这些潜规则。 网民口头讲述的经历不应被忽视。 显性规则告诉我们，我们应该按照公平正义的原则做事，但潜规则却说，我们不能要求我们的老板受到平等对待，尤其是老板拥有更多的特权。 分析：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者很容易被人嫌弃。 有时候，你所认识的外表可能并不能成为投诉的证据或理由，所以你不必感到委屈。 当你深入了解公司的经营文化，逐渐熟悉老板的做事风格后，你就能习惯了。 明文规定告诉我们，勤奋、敬业的同事值得尊重和学习，但潜规则则拓宽了“勤奋”、“奉献”的内涵，表示不能得罪懒惰的同事。 江阴人才网分析：其实稍微动动脑子就会明白：老板不是傻子，绝不会无缘无故地让任何人白拿工资。 那些看似无所事事的平庸同事，或许正在承担起消防员的光荣任务。 关键时刻，老大他们还是需要冲上去的。 所以，不要给他们带来麻烦。 事实上，你不能得罪他们。 显性规则告诉我们“说的时候不要批评人”，潜规则则将其深化为“说的时候不要批评人”，因为没有“不”字，失态的机会就少了。 分析：都说说多了就会出错，但说太少也不一定会出错。 如果你在错误的时间、错误的地点、对错误的人说真话，其后果就相当于失言。 潜规则告诉我们，同事之间应该互相帮助、团结友爱，但潜规则却说职场潜规则是什么意思，并不是每个人都可以成为借款人。 一种被称为“同事”的人际关系阻碍了职场中的资金往来。 分析：确实，现在很流行本末倒置。 欠债的是主人，功劳的是孙子！ “同事”是为了赚钱和事业而聚集在一起的革命同志。 虽然他们比陌生人更有温暖，但他们却没有像朋友那样互相帮助的道德。 离开办公室后，他们都散去，各自忙自己的事了。 因此，如果您不想与同事的关系变得不和谐或变坏，就不要向他们借钱。