最近，招聘会上，大公司只选“985”背景的人，非“985”的简历只能扔进垃圾桶。 这个话题已经流行起来。 在安徽卫视《如何成为尖子生》节目中，一位前HR经理揭露了招聘会上的潜规则，引起不少网友大呼：职场就是这么残酷和现实。

985简历放在左边，非985简历放在右边。 招聘会结束后，只有985大学的简历被拿走，其余的要么留在原地，要么直接扔进垃圾桶。 不仅他们这样做，很多大公司在招聘的时候也是这样做的。

这种一棍子打死求职者的做法，让这位前HR经理说出了人生的一大教训。 我们都是应届毕业生，都没有工作经验，但差别在大学里就已经显现出来了。

你已通过英语四级考试，985的同学已经考过托福、雅思；

你说你是金融专业，没有时间实习，但985的学生已经在东亚、花旗等银行实习了半年；

你说你当过学生会主席求职会计简历，985的同学都自己创业，甚至还吸引了天使投资基金。

与后者相比，之前的简历确实相形见绌。 即使在普通公司看来，这样的简历也没有太大的竞争力，更何况大公司招聘时只选优中之优。

不过，也有网友表示，这位HR经理非常片面。 并不是所有985学校的学生都具备如此高的素质，普通院校的学生也不是都有做大事的潜质。 用自己天生的想象力来决定学生的命运，是不是太直接、太愚蠢了？

其实，说这个问题是否属于对非985毕业生的歧视，并没有多大意义。 随着高等教育的大众化，大学毕业生越来越多，就业难一直是长期无法解决的问题。

为了节省时间，企业招聘时只需要985简历还可以理解，但对于非985院校的学生来说，如何不让自己的简历被扔进垃圾桶，是招聘中最需要思考的事情。这次事件。 问题。

什么样的简历有可能被扔进垃圾桶？

提交简历的目的是让HR注意到你的信息，得到你想要的工作。 那么，没有被HR注意到的信息肯定会被扔进垃圾桶。 所以，在一张简单的纸上留下让HR印象深刻的信息是非常重要的。

布局不整齐扣分

我们常说第一印象很重要，在制作简历时也是如此。 图中两份简历同时放在桌子上。 我们的目光肯定会被右边的简历所吸引，所以我们会在这份简历上停留相对较长的时间。

假设浏览一份简历的平均时间只有 3 秒，那么左边的简历从上到下浏览很可能只需要一秒钟。 右边的简历将占用剩余的 2 秒。 5秒的浏览在成千上万的简历中确实很重要。

因此，一份在求职网站上一键点击生成2分钟的简历和一份需要2天精心制作的简历会产生完全不同的效果。 纸是同一张纸，但价值不一样。

内容不突出扣分

简历中最忌讳的就是废话。 如果你在一张纸上写600个字，其中300个是赞美自己聪明、善良、有责任心。 这样的简历不被扔进垃圾桶，简直太不合理了。 HR没有时间、精力、义务去从废话中寻找自己需要的东西。

像图中这样的自我评价一般只适用于小学生。 这样的简历如果是大学生写的，看了半天也不知道重点是什么，那就只能扔进垃圾桶了。 因此，简历的内容必须深思熟虑、重点突出，同时又要优雅、有意义。

首先，你要明确自己的主题，仔细研究招聘职位的要求，详细阐述自己与相应职位相匹配的部分。 比如你有过哪些相应的工作经历，取得了哪些相应的成就。 如果销售应聘者和教师应聘者使用同一份简历，则可以衡量你是否在与HR打交道。

其次，简历中要突出重点，尽量少说废话，把自己的优势项目和对应职位的优势放在开头或者显眼的位置，让HR一眼就能看到。

最后，确保您描述的经历或能力是真实可靠的。 否则，即使你通过了简历测试，在面试过程中也很容易作弊，这会对你的职业可信度产生很大影响。

因野心太大而太少而被扣分。

在《如何成为尖子学者》节目中，“简历大王”萧何有一个特点。 投了几万份简历都无果而终，他还是只想去大公司，觉得小企业没有前途。 可见，不仅写出正确的简历很重要，提交正确的简历也很重要。

张雪峰老师在《议长》和《火星情报局》两档节目中提到，考研、进入好学校会改变你的人生。 “世界500强企业都告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘员工，他们是骗你的。”

确实，每个人都应该在自己的能力范围内追求好的公司、好的职业、好的未来。 因此，很多二年级的学生都会去名校的招聘网站投递简历。 有被录用的人吗？ 肯定有一些，但绝对是少数。

所以，当你感觉自己的追求其实有点偏离正轨时，就应该做出一些改变，适当降低目标。 做小企业并不意味着没有未来。 当你在小企业取得了一些成绩，想跳槽到大公司时，你会发现并没有你原来想象的那么困难。

而如果你一直纠结于只想去大公司的想法，投了上千份简历却依然没有结果，那么你不仅会浪费时间，还会给自己成长的空间。 会办公软件并不代表会写程序。 学历也是如此。 本来是一个加分项，但如果变成了一个减分项，对你来说就不好了。

如果学历不够，什么样的简历才能脱颖而出？

无论格式还是突出重点，说白了，都是制作简历时的常用套路。 简历的价值最终体现在它所包含的内容上，它的外表在一开始只是具有欺骗性的。 所以，如果你的学历不够，不再有985的保障，你需要从其他方面给自己加分。

良好的工作经验是一个加分项

这位前HR经理还在节目中提到，985毕业生的一个优势是，当你觉得自己太忙没有时间实习时，他们已经在东亚、渣打等银行实习了至少6个月。 这是最明显的区别。

不得不说，实习经历在找工作的过程中非常重要。 即使你的实习经历非常好求职会计简历，相关岗位的HR也会来找你，邀请你去他们公司面试。

每个学校在寒暑假期间都会有社会实践的要求。 聪明人将其视为一种体验。 即使学校背景不是985，作为自由劳动力，也应该寻找到世界500强企业实习的机会。 但也有一些人选择宅在家里玩游戏，然后在开学前去父母单位盖章，编造不实故事，欺骗别人，也欺骗自己。

当我上大学时，我们有一位外部老师。 他说我同时在几所学校上课，但我发现在普通二线学校上课和在985学校上课没有什么区别。 老师们都在上面说话，学生们都在下面俯视。 有了手机，只有前一两排的学生一直在听课。 然而，下课后就不一样了。 985的学生忙着实习，普通二级课程的学生则忙着购物。 差别逐渐显现出来。

证书是一个加分项

如果想要弥补学历的不足，最重要的权重之一就是证书。 参加注册会计师考试是许多大学生在学校期间都会做的事情。 即使进入一家公司，比如国际四大会计师事务所，参加CPA考试仍然是员工最迫切的目标。

通常，在参加考试时，您应该有一个长期目标。 当大学英语四级已经不足以证明你的英语水平时，简历上的托福和雅思成绩可以成为你的加分项。 子选项。

全国大学生都在为计算机科学二级考试而努力。 可以自己编写简单的代码，熟练使用Excel、PS等工具。 当你让你的电脑成为优势时，一些小而普通的点就会被忽略。

或者当你想从事银行、证券、基金等业务时，不仅仅是对金融有浓厚的兴趣那么简单。 相反，提前参加执业证书考试，比如ACCA、CPA等证书，让你的简历更加独特和可读。

善于利用资源

中国是一个以关系为基础的社会，这一点在很多地方都可以看到。 当然，招聘过程中也涉及到一些因素。 比如校友资源就是一个非常好的资源，可以利用。

我有一个朋友，毕业于某金融学院。 他的专业也是普通的文学专业，但他对金融有着浓厚的兴趣。 大学期间，他取得了证券、基金专业资格证书，后来加入了一家颇具规模的公司。 它是一家面向研究生和国际学生的证券机构。

后来我才知道，除了我出色的现场面试技巧外，这家券商的几位老同事都是我的校友，这也为我的整体形象加分不少。 所以，如果你有好的校友资源，一定要懂得利用。 不要以为自己学历不够就不会去尝试。 机会永远不会眷顾那些躲在别人背后的人。

从某种程度上来说，985确实是区分学生学习能力和综合素质的重要因素。 很多机会对于非985的学生来说确实是看不见的。 但正如有网友所说，如果以这位HR经理的标准来看，很多985的优秀学员都很难达到她所谓的标准。

她的过于笼统固然有问题，但作为求职者，学生最应该反思。 如果自己没有好的学历，如何才能不让自己的未来输给别人呢？ 在嘴里。