学校的招聘摊位前，不少毕业生聚集在一起投递简历。

3月16日，山东省2013年师范院校毕业生供需会在曲阜师范大学召开。 一早，现场就被前来求职、咨询的大学生包围。 共有410余家用人单位参加本次招聘会新兴发展集团 招聘，提供岗位14000余个，吸引毕业生12000余人。

“职业生涯全面建立，实习期间月薪3000元……”为了招聘人才，桓台县二中负责招聘的工作人员手拿宣传册，在学生中“喊话”，尽管他们只招了中文、数学和英语各一名老师，但却吸引了一百多名大学生驻足咨询。

记者在采访中发现，教师岗位十分抢手，尤其是提供专业场所的公立学校，是师范院校学生的最佳选择。 与学校、教育培训机构火爆的招聘情况不同新兴发展集团 招聘，虽然不少企业放低了姿态，不仅开出了更高的工资，还降低了学历要求，但仍然没有吸引到足够多的大学生。 尤其是对于电商行业等一些前景好的新兴岗位，大多数同学只是远远观望，却没有“抓住”。

“如果你觉得你合适，请留下你的简历和联系方式，我们福利待遇很好，还有专门为年轻人提供的篮球场等休闲场所……” ，甚至有“一把手”亲自上阵，向大学生“推销自己”，但很少有学生出面投递简历。

济宁六一网络信息有限公司招聘人员王红亮告诉记者，他们是2009年成立的新公司，公司发展迅速，急需人才。 此次计划招聘35人，其中包括网络编辑、网络销售人员。 许多大学生对前景好、进入门槛低、薪水高的新兴职位不屑一顾。 以网上销售为例。 它被认为是在网上卖东西，没有任何“技术含量”，不是一个正经的职业。

即使是计算机专业的学生也无法胜任诸如“技术含量高”的SEO优化专家和网络推广专家等职位。 “这和学校开设的课程有关系，这些专业知识虽然属于计算机专业的范畴，但学生没有机会学习，这是企业需求与学校教育之间的差距。” 王洪亮说道。

对此，曲阜师范大学招生就业处副处长杨东表示，“新生”大学生对于就业确实抱有很高的期望。 为避免择业误区，学校为毕业生提供就业指导、就业指导和咨询服务。 鼓励和引导大学生提高自身素质，敢于吃苦，合理选择职业。 “对于社会和企业需要的新兴专业课程，其设置需要一个培育过程，也可以通过改造现有专业来适应。” 杨东说道。

济宁市中小企业局科技教育科科长杨玉茹也表达了自己的观点：“就业和招聘是双向选拔过程，需要政府机关、学校、企事业单位等多方沟通，大学生探索并创建一个完整的雇主。 平台改善‘无法连接’的现状。”