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1.逃离僵尸

需要准备的东西：一根绳子、一把钥匙、5到10条线索或谜语

游戏流程：

将整个团队带到一个会议室或一个大房间，让每个人自由活动，但锁上门。 选择一名队员扮演僵尸，将其绑起来，这意味着束缚，僵尸需要站在房间的角落里，留出大约三十厘米的空间来回旋。

比赛开始后，裁判松开绑住僵尸的绳子。 僵尸每隔5分钟就会向前移动一定的距离，小队的其他成员需要破译谜语，找到隐藏的钥匙，打开门，不要让僵尸抓住他们。

游戏目标：培养团队精神，增进同事间的友情。

2. 迷失

你需要准备的东西：故事情节、一些谜题创意

游戏流程：

让队员自由组合成组，想象自己在一架失事的飞机上，周围是一座陌生的荒岛。 他们将随身携带 12 件物品（办公室里可以看到的任何物品）并用它们来执行任务。 作为一个团队来解决提出的问题。

游戏目标：

促进和改进每个员工的决策公司(职场)小游戏-办公室游戏，并了解他们在需要面对挑战时如何作为一个团队一起工作。

3. 真相与谎言

需要准备的东西：纸、笔

游戏流程：

给每位员工一支笔和一张纸，并要求他们写下关于自己的一项虚假信息和两项真实信息。 收集所有这些信息并将其分发给每个参与者。 让员工大声朗读他们的信息。 同事们写下两条正确的信息和一条错误的信息，让他们猜猜上面写的是谁，并说出三个选项，看看谁猜对了。

游戏目标：让团队成员更好地了解彼此。

4、纸张撕裂

需要准备的东西： 纸

游戏流程：

团队的领导者需要领导和组织这个游戏，给每个团队成员包括他自己一张纸，让他们闭上眼睛，然后领导者告诉他们需要做什么，比如把纸撕成两半，在纸的左边撕下一小段等等，在所有的指令都给出之后，就到了他们睁开眼睛和Leader比较完成成本的时候，谁最接近谁就赢得了比赛。

游戏目标：领导者可以学习如何更好地指导团队成员，而成员可以锻炼如何更好地理解领导者的指示。

5.每天醒来

需要准备的东西： 纸团一个

游戏流程：

向一名参与者扔一个纸球，让他们分享一天的工作经历，例如今天学到了什么，然后向他们想了解工作的人分享，直到每个人都有机会发言。

游戏的目标：给每个员工一个反思并向其他同事学习的机会。

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称赞你的同事

同事是一起工作、工作联系最密切的人。 换句话说，就是你抬头看不到低头的人。 所以，同事们在一起，幸福、融洽、有家一样的氛围，是一件多么幸福的事。 不过，与朋友不同的是，同事在日常工作中可以更加宽容，承受很多误会。 同事之间的关系如果处理不好，同事成为“敌人”的可能性大于成为朋友的可能性。 同事最怕纠缠。 无休止的纠缠，损人不利己。 这就需要职场人把握好这段关系的“温度”。 最好的“温度”就是多用嘴赞美同事，让同事觉得你认同他们、欣赏他们。 久而久之，这个“温度”就会反过来给你带来温暖。

赞美同事会让你的工作无障碍，办公室关系也会像润滑油一样光滑，像奶酪一样甜蜜！

欣赏你的老板

职场上的人都知道，老板不是来欣赏你的，更多的是来惹恼你的。 职场上，人们最讨厌的不是同事，而是老板。 老板的所有行为并不都是你认同或满意的，甚至是你鄙视和讨厌的。 但是，你的老板毕竟是你的老板，无法改变。 逃避，忍耐，甚至战斗，结果往往是一片狼藉。 如果你换个角度，用欣赏的眼光看老板，老板在你眼中的形象可能会变得更好，你的心情也会好转。 比如，你的老板在你眼里就是一块“丑石头”。 如果你从侧面欣赏，你的老板可能就像假山一样迷人； 如果你的老板是你眼中的“纸老虎”，那么认真思考一下：如果“纸老虎”变成了真老虎，那么你的处境可能会更糟，对吗？

欣赏你的老板会让你在工作中感到快乐。 因为不再有山穷水尽的感觉，工作应该轻松一些，心态也会平静舒适！

让你的下属独自一人

无论你是高级管理人员还是只是基层团队领导，你都是别人的老板。 然而，并不是所有的下属都会永远“听话”，也未必没有错误、错误公司(职场)小游戏-办公室游戏，尤其是那些屡次劝诫却不肯改正的人，以及经常顶撞你的人，常常让你大怒、难受。 所以你总是想找机会教训一下他们，让他们看看你有多厉害。 如果这个想法付诸行动，虽然会缓解你的愤怒和怨恨，但一旦一个带着“刺”的下属走了，明天可能会有另一个穿着“防护甲”的下属来。 因此，你不能要求你的下属让你高兴。 虽然他们不能像你的老板一样直接提拔你，但他们是为你做事的人。 只有下属做好了工作，你的工作才更有价值。

让你的下属去，并在适当的时候提供关心和帮助。 即使你不能改变一个人，即使你不能帮助所有的下属，至少让其他下属认为你是一个不错的老板。

做你的工作

做好你的工作。 这是办公室生存最重要的规则。 因为办公室里所有的人际关系都是在工作的基础上产生的。 工作做得不好，麻烦自然就来了。

善于做人、建立关系只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性因素。 做好工作是所有关系为你服务的动力和资本，因为只有你不断改进工作，老板才会满意； 只有你的工作做得好，你的下属才会钦佩你。 只有你的工作完美，你的老板才会满意。 只有你无可挑剔，同事才会支持你。 所以，做好本职工作是你升职加薪的基础，也是你办公室幸福的基础！