MBIT职业性格类型（十六种）中，哪些适合管理？

16种类型包括：

(1) ESTJ 男子气概型 (2) ESTP 挑战型 (3) ESFJ 大师型 (4) ESFP 表演型

(5) ENTJ 一般 (6) ENTP 发明家 (7) ENFJ 教育家 (8) ENFP 记者

(9) ISTJ 商业型 (10) ISTP 冒险家 (11) ISFJ 照顾者 (12) ISFP 艺术家

(13) INTJ 专家 (14) INTP 学者 (15) INFJ 作家 (16) INFP 哲学家

以上16种类型各有优缺点。 没有哪一种类型是特别好或特别坏的，但是世界上所有人类的外在行为都是根据这16种类型来分类的。 完成本课程后，您将能够与他人沟通和交流。 交谈时，你可以在15分钟内洞悉别人的心态和行为模式，让你的事业蒸蒸日上。

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对十六种性格的简单分析如下：

1）ESTJ男性型：外向型、感知型、思考型、判断型

这种人做事能力强，喜欢出风头，做事匆忙。 他们责任心强，工作态度诚恳，爱岗敬业。 他们喜欢框架，能够组织各种细节工作，能够按期实现目标，力求高效。 ESTJ型的人适合整理事实和政策、组织人员。 他们能够有效地利用时间和资源来找到合乎逻辑的解决方案，并在工作中运用熟练的技能来实现明确的目标。 他们想要公平的工作评估标准。 务实、现实、有商业头脑？ 因为你有天生的商业头脑或机械头脑，所以你对抽象理论不感兴趣； 您想要学习以便可以直接立即应用它。 喜欢组织和参加活动； 通常会成为一名优秀的领导者； 果断、迅速地执行决策； 考虑日常事务的各种细节。

2）ESTP挑战型：外向型、感知型、思考型、认知型

这些人无忧无虑、乐观。 他们活泼、随和、直率。 他们喜欢安于现状，不愿意做出长期的决定。 因为他们能接受现实，所以普遍心胸开阔、宽容。 这种人喜欢把玩真实的东西，并且善于拆装。 对于这种人来说，职业满足感来自于这样的工作：能够随意与很多人交流； 工作充满冒险和乐趣，有承担风险和随时抓住新机会的能力； 当一个人在工作中感到有必要时基于性格分析的职场沟通与表达，渴望自我组织，而不是听从别人的安排。 善于现场解决问题。 喜欢行动并对任何进展感到高兴。 经常喜欢机械的东西和运动，并且希望有朋友在身边。 适应能力强、宽容、务实； 专注于取得成果。 不喜欢解释太多。 最喜欢社会的事情能做好，能掌握，能分析，能统一。

3）ESFJ大师型：外向型、感知型、感觉型、判断型

ESFJ 喜欢直接帮助他人。 因为他们特别注重人际关系，所以通常很受欢迎，喜欢迎合别人。 他们态度认真，处理问题果断，通常会坚决表达自己的意见。 这类人最满意的职业就是整天与人交往，密切参与整个决策过程。 工作目标明确，有明确的绩效标准。 他们想要组织自己和周围人的工作，以确保一切尽可能顺利。 热情、健谈、受欢迎、负责任、天生的合作者、积极的委员会成员。 需要和谐，并且可能善于创造和谐。 永远为别人做好事。 当您受到鼓励和赞扬时，工作效果最佳。 主要兴趣在于那些对人们的生活有直接而明显影响的事物。

4) ESFP 行为类型：外向型、感觉型、情感型、认知型

ESFP 是一群顽皮、精力充沛的人，他们利用自己的陶醉来为他人增添乐趣。 他们适应能力强，性格随和，能够热情地同时参加多项活动。 他们不喜欢把自己的意志强加给别人。 适合这类人的工作是那些能够在实践中学习并运用常识收集各种事实来寻找问题解决方案的人； 他们喜欢直接与顾客和客户打交道； 他们可以同时处理多个项目或活动。 我特别喜欢从事能够发挥自己审美的项目或活动。 开朗、随和、友善，享受一切，并因为自己的喜好而让事情对别人变得更有趣。 喜欢采取行动并使事情发生。 他们了解正在发生的事情并积极参与。 认为记住事实比掌握理论更容易。 在需要广泛知识和实践能力的情况下表现最佳。

5）ENTJ一般类型：外向型、直觉型、思考型、判断型

这种人是一个极其强大的领导者和决策者，能够清楚地了解一切的可能性，并且喜欢发号施令。 他们是才华横溢的思想家，做事具有远见和周密的计划。 这种人凡事都力求做好，眼光敏锐，能够发现问题并迅速找到改进的方法。 对于像ENTJ这样的人来说，最令人满意的职业就是领导、发号施令、完善公司的运营体系，使体系高效运转并如期实现目标。 他们喜欢进行长期战略规划并寻求创造性的问题解决方案。 为人正直、果断，在各项活动中都是领导者。 开发并实施完整的系统来解决组织问题。 擅长任何需要辩论和机智对话的事情，例如公开演讲。 通常知识渊博并且喜欢增加知识。

6）ENTP发明者：外向、直觉、思考、认知型

这种人很兴奋，很健谈，很聪明，是个多才多艺的人。 他们总是在努力提高自己的能力。 这样的人天生具有创业精神，爱钻研，敏捷多变，适应能力强。 满足这类人的工作是提供创造性解决问题的机会的工作。 工作有一定的逻辑顺序和公平标准。 希望通过工作提升自己的性格，经常和有实力的人交流。 敏捷、有创造力、擅长很多事情。 鼓励同伴，警觉，直言不讳。 一个问题的任何方面都可能出于娱乐而争论。 能够足智多谋地解决新的和具有挑战性的问题，但可能会忽视日常任务。 将兴趣从一个点转移到另一点很容易。 能够轻松地为他们的请求找到合乎逻辑的理由。

7）ENFJ教育家：外向型、直觉型、感觉型、判断型

这种人对生活充满关怀和热情。 他们往往对自己非常挑剔。 然而，由于他们认为自己要对他人的感受负责，因此他们很少在公开场合表达批评意见。 他们知道自己行为的对错，并且是优秀的社交者。 最适合这类人的工作是一份可以在工作中建立温暖的人际关系、和你信任的、有创造力的人一起工作的工作。 他们希望自己的工作既多样化又有序。 敏感、有责任心。 真正关心别人的想法和需求。 处理事情时尽量考虑别人的感受。 能够轻松、机智地提出建议或领导小组讨论。 善于交际、受欢迎且富有同情心。 对表扬和批评保持敏感。 喜欢让事情变得更容易并帮助人们发挥潜力。

8）ENFP记者类型：外向型、直觉型、感觉型、认知型

ENFP人充满激情，充满新想法。 他们乐观、直率、自信、富有创造力，能够深刻理解可以做什么。 他们高度重视灵感，是天生的发明家。 他们不墨守成规，善于寻找新方法。 适合ENFP这样的人的工作是在创意灵感的驱动下，与不同群体的人一起从事各种项目； 他们不喜欢从事需要自己处理日常琐事的工作，喜欢按照自己的节奏工作。 极其热情、精力充沛、警觉且富有想象力。 几乎可以做任何自己感兴趣的事情。 他能够快速解决任何困难，并随时准备帮助遇到问题的任何人。 经常根据自己的能力即兴发挥，而不是提前准备。 通常可以为他们想做的任何事情找到令人信服的理由。

9）ISTJ商业类型：内向、直觉、思考、判断型

这些人都是完美主义者。 他们有强烈的自主欲望，重视个人能力，致力于自己的创新理念，并受其驱动实现自己的目标。 这种人逻辑性强，判断力强，有才华，对他人和自己要求严格。 在各类人中，这种人是最独立的，喜欢走自己的路。 他们常常多疑、专横、面对反对时不屈服。 他们不太关心权威本身，但只要服务于他们的长远目标，他们就会遵守规则和规定。 最适合的工作是：那些能够创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统的人； 愿意与责任心强、在专业知识、智慧和能力上赢得敬佩的人一起工作； 他们喜欢独立工作，但这需要定期与少数智库讨论和交流。 严肃、少说话、集中注意力、从头到尾。 注重实践、有序、实事求是、逻辑严密、求实守信。 尝试组织好一切。 负责任，他们自己决定做什么，不愿意反对或干涉，并且决心完成它。

10) ISTP冒险家：内向、感知、思考、认知型

这种人追求实用主义，喜欢行动而不是空谈。 他们善于分析、观察力强、好奇心强，只相信可靠且确凿的事实。 因为他们非常务实，所以能够很好地利用一切可以利用的资源，并且善于把握时机。 对于像 ISTP 这样的人来说，职业满意度意味着尽可能高效地利用资源开展工作。 他们愿意掌握机械技能或使用工具工作。 工作必须有趣、充满活力、独立，并且经常提供走出工作室和户外的机会。 冷静的观察者——言语不多，自我控制，以独特的好奇心和意想不到的创造性幽默来观察和分析生活。 通常对因果关系、机械事物如何以及为何工作以及使用逻辑原理组织事实感兴趣。 善于抓住实际问题的核心并寻找解决方案。

11）ISFJ关怀型：内向型、感知型、感觉型、判断型

这种人忠诚、专一、富有同情心，喜欢帮助别人。 因为这类人有很强的职业道德，一旦他们觉得自己的行为确实有帮助，他们就会承担起重任。 他们最满意的工作是那些需要仔细观察和极其精确的工作。 他们需要通过在幕后默默工作来表现出他们的情感参与，但他们的个人贡献也要得到认可。 少说话，友善，负责，认真。 认真工作，履行职责。 可以让任何项目和团队更加稳定。 深思熟虑、勤奋、准确。 他们的兴趣通常不是技术性的。 能够对必要的细节保持耐心、忠诚、体贴、富有洞察力并关心他人的想法。

12）ISFP艺术家：内向型、感知型、感觉型、认知型

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻易谈论非常个人的理想和价值观。 他们经常通过行动而不是言语来表达热情的情感。 这种人有耐心，适应力强，而且很随和，没有控制别人的意图。 他们从不评判或寻求动机和意义。 合适的工作就是与你内心价值观非常相符的工作。 希望在做有益于他人的工作时注重细节。 他们希望能够自由地独立工作，而又不与其他相处的人分开。 他们不喜欢受到繁文缛节或严格程序的束缚。 害羞、安静友善、敏感、和谐、对自己的能力谦虚。 避免争论，不要将自己的观点和价值观强加给别人。 一般来说，他们无意做领导工作，但往往是忠实的追随者。 因为他们享受眼前的快乐，所以当事情完成后，他们往往会放松下来，不想让过度的紧迫感和麻烦破坏这种享受。

13）INTJ专家型：内向、直觉、思考、判断型

这些人都是完美主义者。 他们有强烈的自主欲望，重视个人能力，致力于自己的创新理念，并受其驱动实现自己的目标。 这种人逻辑性强，判断力强，有才华，对他人和自己要求严格。 在各类人中，这种人是最独立的，喜欢走自己的路。 他们常常多疑、专横、面对反对时不屈服。 他们不太关心权威本身，但只要服务于他们的长远目标，他们就会遵守规则和规定。 最适合的工作是：那些能够创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统的人； 愿意与责任心强、在专业知识、智慧和能力上赢得敬佩的人一起工作； 他们喜欢独立工作，但这需要定期与少数智库讨论和交流。 富有创造力的思想家和自己想法和目标的有力推动者。 他们具有远见卓识，能够快速从外部事件中发现有意义的模式。 在他们感兴趣的领域，他们有很好的组织工作并完成工作的能力。 不轻信、挑剔、独立、坚定，具有高标准的能力和行动。

14）INTP学者型：内向型、直觉型、思考型、认知型

这些人擅长解决抽象问题。 他们知识渊博，总能迸发出创造智慧的火花。 他们外表冷静，内心专注，总是忙着分析问题。 他们具有挑剔的眼光并且极其独立。 对于这些人来说，职业满意度来自于产生新想法的工作，并且专注于创意过程而不是最终产品。 在解决复杂问题时，它使他们能够跳出框框思考并冒险寻找最佳解决方案。 沉默寡言。 对理论或科学追求特别感兴趣。 喜欢用逻辑和分析来解决问题。 主要对提出想法感兴趣，不太喜欢聚会和聊天。 喜欢有明确范围的兴趣爱好。 寻找可以发挥他们的一些特殊爱好并发挥作用的职业。

15）INFJ作家类型：内向型、直觉型、感觉型、判断型

这种人很有创造力。 他们感情强烈，原则性强，个人品格良好，善于独立思考和创造性思维。 即使面对质疑，他们仍然坚信自己的观点。 看问题往往更具有洞察力。 对他们来说，满意的职业就是能够从事创新工作，主要是帮助别人成长。 他们喜欢生产或提供令他们引以为豪的产品或服务。 工作必须符合一个人的价值观。 通过坚持不懈、创造力和做需要做的事情和想做的事情的愿望来实现成功。 全心投入工作。 安静、坚强、有责任心、有爱心。 因其坚定的原则而受到尊重。 其他人可能会尊重并追随他们，因为他们对如何最好地服务于共同利益有着清晰的愿景。

16）INFP哲学家：内向型、直觉型、感觉型、认知型

INFP类型最看重的是内心的和谐。 他们敏感、理想主义、忠诚，并且对自己的个人价值观有强烈的荣誉感。 如果他们能够将自己奉献给他们认为有价值的事业，他们就会精神抖擞。 在日常的事情上，他们通常都是灵活、宽容的，但对于忠于自己内心的事业，他们却绝不会回头。 这类人很少表现出强烈的情绪，往往显得冷静、沉默寡言。 不过，一旦熟悉了，他们就会变得非常热情。 对于INFP的人来说，最好的工作就是做符合个人价值观、能够通过工作表达自己愿景的工作； 工作环境需要有灵活的结构，以便他们可以在热情高涨时从事各种项目； 他们可以发挥自己的个人创意。 冷静的观察者，理想主义，忠诚，强调外在生活与内在价值观的一致性。 具有求知欲，能够快速识别各种可能性，往往对一些想法的实施起到推动作用。 只要某些价值观不受到威胁，他们就具有适应性、灵活性和接受性。 愿意理解他人并了解如何激发人们最好的一面。 不要太在意财富和周围的事物。

性格稳重的人适合当管理者吗？

这是一件好事。 作为领导者，你性格稳定，能够掌控全局。 即使遇到一些自己不擅长、不精通的业务相关知识，稳定的人即使内心十分焦躁，也能在外表上表现得更加冷静，稳定军心。 ，你不能慢慢来，但你必须努力学习和掌握这个职位的相关业务知识。 在完全掌握了工作的职能业务之后基于性格分析的职场沟通与表达，你应该更多地了解你所看到的，甚至那些不是你需要做的事情。 您还可以学习管理事物。 当你达到另一个层次的时候，对你以后的发展会有很大的帮助。 请相信我！ 如果你现在还年轻，将来你一定会明白的。

一个稳重的管理者如果能更朴实、简单一些，就会更受下属的喜爱，做事时容易说话，平时平易近人。 对于工作中与你作对的下属，你可以立即制裁他们，或者用命令的语气要求他们这样做。 如果你在工作中没有领导者，你就不会轻易服从。

性格稳定的人，一般言行举止都比较稳重，会受到领导的喜欢。

您认为什么样的性格适合当管理者？

我觉得用什么样的性格去管理，首先他有领导能力，其次他能和同事很好的互动。

一个好的管理者需要什么样的性格？

外向、内向、重要和不重要都是相对的，没有什么是绝对的，所以外向的人不一定很适合做销售，内向的人也不一定要做财务或文员工作，但他们相对更适合这类工作。 我认为一个人成功的关键在于能否很好地控制自己的性格，是否善于利用性格中好的方面去做工作。 因此，只要他能在工作中发挥好自己的个性，他就会获得成功。 一定会做得很好。

作为管理者，除了比别人有更强的控制力和协调能力外，还应该有能力挖掘别人的性格优势，引导别人提高工作效率。 只有这样，他才能成为一名合格的管理者。 、优秀管理者。

什么样的性格最有可能成为领导者？ 依据是什么？

领导者的性格往往是复杂的、多面的，但他们往往具有一些共同的特征，包括控制自己情绪的能力和多才多艺的能力，但他们并不市侩。 在管理的过程中，谁是有价值的，谁是需要区别对待的，他们一目了然。 领导者最重要的工作不是技术上的能力提升，而是管理和资源配置效率的最大化。

如果你想成为一个合格的领导者，你首先必须具备的就是把自己隐藏得很深。 这不仅体现在我相对稳定的情绪上，也体现在我个人的能力、对事物的看法和看法上。 在生活中你会发现，有些领导很少对某些事情发表主观意见，总是根据事实做出判断。 这主要是因为如果他们以主观的观点来分析，他们可能无法从整体的角度来看待问题。 这会导致事情的方向发生变化，产生不必要的误会。

而且，除了不表达自己的意见外，绝大多数领导者也不会随意表达自己对人事结构的情绪和看法。 一方面是为了保护自己，另一方面也是为了置身事外，因为作为一个领导者，他不能偏袒任何人。 当然，如果这些东西不能从表面上表达出来，那就需要通过他的行动来体现。

任何领导者都不能低估他们的情商。 能够达到这个职位的人对他人的想法有非常高的理解力。 他们每个人都是沟通高手，无论是与自己的领导还是与下属。 他们会最大程度地保护自己的实力，然后才能带领团队走向成功。 在职场中，领导者之所以能成为领导者，是因为他们有突出的个人能力，但在管理岗位上却没有办法体现。

内向的人适合担任管理职位吗？ 原因是什么？

性格内向的人不适合担任管理职位。 因为我处于管理岗位，所以需要时刻与下属保持沟通。 而且，还需要通过语言表达让下属了解需要进行的工作内容。 因此，内向的人根本不适合担任管理职位。

很多人觉得只要有工作能力，在管理岗位上就能有更好的发展。 但并不是所有有工作能力的人都能进入管理岗位。 因为想要成为管理岗位的人，也与性格密切相关。

性格内向的人不适合担任管理职位。

之所以这么说，主要是因为性格比较内向的人根本不擅长言语。 而且在工作过程中，他们可能不愿意主动与下属沟通。 因此，在这种情况下，不可能让你的下属明白他们需要做什么工作。 因此，内向的人即使担任管理职务，也无法顺利开展工作。 因此，一般性格内向的人不适合担任管理职位。

性格开朗的人更适合担任管理职位。

而且我个人认为对于一些性格比较开朗的人来说，如果他们有更好的管理能力的话。 在这种情况下，你可以把自己置于管理职位上。 因为性格开朗的人一般都处理好人际关系，也可以用语言让下属完成一些工作。 这样，这样的人成为管理者后，就能在工作中取得更好的业绩。

内向的人需要做出适当的改变。

虽然内向的人总是给人一种比较忠诚、诚实的感觉。 但从现在的社会现状来看，内向的人并不是特别受欢迎。 尤其是在工作过程中，你可能会因为性格内向而受到同事的排斥。 所以我个人认为内向的人一般都需要在生活上做出适当的改变。