追完《三十而已》，突然想起了被誉为现代职场故事开山之作的《杜拉拉升职记》。 时光荏苒，快二十年过去了，社会这个大熔炉还在努力锻造三十多岁的女性。 化为钢铁之骨。

于是我又看了一遍这本书，但还是不太满意，于是又把徐静蕾和莫文蔚主演的电影又翻出来看了一遍。

没想到读完之后，我气得肚子疼。

因为一部电影而生气，说明我还没有理解它。 既然你还没有明白，自然要理清自己愤怒的根源，这样可以警醒自己，也可以警告别人。

1、杜拉拉是如何实现升职加薪的？

我们先来看看杜拉拉的晋级过程：

27岁 行政秘书（已加盟） 月薪3000元

28岁行政秘书月薪新台币3500元

29岁销售总监秘书月入6000元

30岁HR总监月入12000元

33岁HR经理月入2.5万元

我不知道你注意到了什么。 最明显的迹象是，随着年龄和经验的增加，杜拉拉的职位和薪水也随之增加。 6年时间，他从初级员工变成了部门经理，工资也从3000涨到了3000。 这一数字增长到了 25,000 人，几乎增加了 10 倍。

这无疑给了新入职的姑娘们一个非常好的、可观的心理预期——只要努力工作，年纪大了，自然就会升职加薪。

这都是谎言。

我们来看看这个过程发生的原因，以及人们（尤其是我）如何难以接受。

第一次加薪是因为我顺利通过了试用期，所以没有什么问题。

第二次升职加薪是因为男老板对她的好感和一夜情（连一夜情都称不上，杜拉拉自己也承认不想放弃她）工作。暗示是可以放弃人际关系。或者根本没有情感）。

第三次是因为公司公开竞争的成功，却发生在关键时期，男友家里出了事。

第四次，她终于熬过去了，但前提是情敌不战而退，给她留下空间。

中国人喜欢美好的结局。 为了让杜拉拉完美展现自己的成功之旅，她和王伟最终被安排在泰国机缘相见、相识相知，皆大欢喜。

2、渴望成功，杜拉拉的职场是什么样的？

这样的成功是不是太假了——这也叫成功吗？

随着社会的发展和进步，成功的定义每天都在转变和量化。 “修身、齐家、治国、平天下”的崇高理念不再流行。 杜拉拉也谈了很多自己的“职业理性”，但是，剩下的都是数字，数字所代表的荣耀——就像银幕上杜拉拉的月薪一样。

所以对于这个数字，在职场上，你可以使用任何手段，你可以勾心斗角，你可以陷害对方，你可以八卦，你可以炫耀你的性，你可以拍马屁，你可以玩轻松，你可以躲避重，可以心机重，可以视感情若无其事，可以无情无义……我不知道这部电影在讲什么。

搬上银幕的东西，最高层次上应该是教育人们、弘扬时尚的，最低层次上也应该让人思考、发人深省。

在这短短的两个小时里，影片所倡导的——

这是办公室政治，是为了实现自己的目标而推卸责任的工作（如海伦），是同事之间的冲突和排斥（如伊娃）；

为公司辛勤工作并取得突出业绩的人员（如王伟）因公司架构调整而被淘汰；

以论资排辈，抑制人才（如罗斯）的发展，导致人才流失；

这是办公室恋情，依靠S阶段来达到明确的世俗目的；

他们冷酷无情，“只关心工作”杜拉拉升职记职场分析，把感情当作升职的阶梯。

3、爱情事业，杜拉拉看重什么？

杜拉拉在采访中表示，她之所以离开之前的公司，是因为老板性骚扰。 但在 DB，这不仅仅是骚扰，甚至达到了与老板发生一夜情的地步。 她为什么不辞职？

假装互爱就能成为职场诱惑的理由吗？

杜拉拉接手装修时，确实有初生牛犊的能量，但最后她只是得出“如果不能展现自己，就会很惨”的结论。 但我没有看到她的能力。 我只看到她辛苦的体力劳动，她的凌乱和混乱，还有她不合时宜的叫喊。

电影的大部分情节都是在讲述与王伟的关系（不知道改成《杜拉拉爱情故事》是不是一个更好的片名）。 杜拉拉一次次说自己不在意或者不在意，几乎把自己的感情当成了无所谓。

当她知道王伟要走的时候，王伟问道：“你愿意跟我走吗？” 杜拉拉的回答竟然是：“我还没有想过放弃工作。”

导演看向王伟的长镜头，传达出深深的悲伤、深深的无奈、难以言喻的凄凉。

所以我对杜拉拉的感情最终从不屑、厌恶发展到了蔑视。

4、乘风破浪的杜拉拉，看看什么是榜样

玫瑰。 她是一个能力非凡、胆识过人、胆识过人、善良有责任的好女人。

她了解办公室政治，在受到不公平待遇（要求升职失败）时敢于站出来（请病假）。 如果此时杜拉拉这个傻瓜不出现，罗丝将成功确立自己在公司无人能取代的地位。

她懂得管理和调配，懂得与上级沟通，懂得情感在生活中的重要性。

最终她辞职了，冷静、大方、坦率。

她说，她辞职并不是因为王伟要走。 她表示，没有想过未来会发生什么，但相信会更好。 她说，她希望和王伟一起离开。

在爽朗的笑声中，她掩饰了内心的痛苦，放弃了自己辛苦已久的事业，只为心中的友情。

王伟没有选择这么好的女人，真是瞎了眼，但最终还是原谅了杜拉拉。

4、抱怨与感叹，工作的目的是什么？

工作是什么？ 工作的目的是什么？

记得小时候，父母工作的目的就是让中国的军工工业实现现代化，赶上国际先进水平，让中国富强起来。 那时，我的父母加班加点，自觉学习，创造发明，不求任何奖金或荣誉。 他们真的很努力，也没有后悔。

那时候，邻居的兄弟即使是一个小商贩杜拉拉升职记职场分析，他也想繁荣市场经济，把外国人奢华的生活享受带到中国，让中国人民过上更好、更幸福的生活。

不知道从什么时候开始，这些民族大义、民族热情慢慢消失了。 工作的目的变成了纯粹的养家糊口，生存的工具，成为了拿一天工资的短视工作。 行动。

我很无奈。 我们出生在20世纪70年代。 我们是中国第一批大学毕业找不到工作，需要自己谋生的人。 我的世界观和价值观在最动荡和坎坷的情况下一直在不断变化。

我们是第一代“杜拉拉”，但我们不是战败的“杜拉拉”。 我们这一生注定要漂泊，但我们可以站得笔直，走得稳，大声喊，做得好。

虽然我工作的目的还没能上升到国家的兴衰，但至少我还知道自己想做什么，想成为什么。 我每天的努力都是为了让更多的人变得更好、更舒适。 我们的目标和榜样仍然是我们童年教科书中的英雄。

也许这不叫职业理想，只是职业目的，但至少我们有一个方向——方向的终点不仅仅是金钱数字。

如今的职场充斥着浮躁的杜拉拉，他们漫无目的、迷茫，读着灰色的职场快餐书，只想着如何向上攀登、向前看、向上走。

我不知道，当我厌倦了之后，当我回首往事时，还有什么可以遗憾的吗？

现在的职场年轻人看了《杜拉拉升职记》会不会学到不好的东西？

《三十而已》的剧情包含了更多的社会思考，而关于职场情境，《杜拉拉升职记》还是值得一看的。

**我是@笑写八家的潇潇，关注我，一起在旧纸堆里寻找有趣的东西****