一项调查称，男性一生中几乎有一年的时间都在向女性抛媚眼。 男人平均每天会花近 43 分钟盯着 10 个不同的女人。

一项调查显示，男人一生中将近一年的时间都花在看漂亮女人上，每天花大约43分钟盯着10个不同的女人。

每年加起来就是 259 小时——几乎 11 天——18 岁到 50 岁之间总共有 11 个月零 11 天。

这样算来，男人一年总共花259个小时，差不多11天，盯着女人看。 那么，从18岁到50岁男人职场身高，总共时间是11个月又11天。

但研究人员发现，该物种的雄性并不是唯一欣赏异性的动物，女性平均每天偷看 6 个男人的时间只有 20 分钟多。

然而调查人员发现，不只是男性好色，女性也喜欢盯着异性看。 研究发现，女性每天花大约20分钟盯着6个不同的男人。

加起来，我们花了将近六个月的时间来欣赏 18 岁到 50 岁之间的远方男性。

从18岁到50岁，女人几乎有半年的时间都在盯着帅哥。

男人的尺寸

圣地亚哥约会服务公司 It’s Just Lunch 的创始人安德里亚·麦金蒂 (Andrea McGinty) 表示，除了身高以外，女性几乎可以接受男性的任何缺点。

女人可以容忍男人除了身高之外的任何缺点。 这一结论是由圣地亚哥午餐约会服务公司创始人安德里亚·麦金蒂得出的。

麦金蒂帮助美国广播公司新闻频道进行了一项实验，测试女性与矮个子男性约会的意愿。 我们召集了几个矮个子男人，让他们站在高个子男人旁边。 我们邀请了几组女性来观察男性并选择约会对象。

麦金蒂帮助美国广播公司新闻进行了一项实验，看看女性是否愿意与矮个子男性约会。 我们安排了几个矮个子男人站在高个子男人旁边。 然后，我们要求一组女性从这些男性中选择一个约会对象。

为了了解女性是否会选择成功的矮个子男性，ABCNEWS 的林恩·谢尔 (Lynn Sherr) 为矮个子男性制作了非凡的简历。 她告诉女性，矮个子男性包括医生、畅销书作家、滑雪冠军、25 岁时就赚了数百万美元的风险投资家。

为了测试这些女性是否会选择矮个子男性来获得职业成功，美国广播公司新闻的林恩·谢尔为这些矮个子男性制作了非凡的简历。 她告诉那些选择约会的女性，矮个子男性中有医生、畅销书作家、滑雪冠军，还有一位在 25 岁时就赚了数百万美元的金融投资者。

什么都没起作用。 女人总是选择高个子男人。 谢尔问她是否有什么可以说的，让那些最矮的男人（5 英尺）无法抗拒。 其中一名妇女回答道：“也许你唯一能说的是，其他四人都是凶手。” 另一位支持她的人说，如果高个子的男人有犯罪记录，她可能会受到影响而选择矮个子的男人。 另一位女士表示，如果高个子男人被描述为“儿童猥亵者”，她会考虑矮个子男人。

然而，简历并不重要，女性仍然选择更高的男性。 谢尔问他们要说什么才能让他们选择最矮的人，他只有 5 英尺高。 一名女子回答道：“除非你称其他四名男子为凶手。” 另一位女士插话道，如果高个子男人有犯罪记录，她可能会考虑矮个子男人。 另一位女士表示，如果有人称高个子男人为“儿童猥亵者”，她可能会考虑选择一个矮个子男人。

显然，对高个子男人的渴望从很小的时候就开始了。 美国广播公司新闻频道给小学生做了一个测试，要求他们将一个小、中、大的男人形象与一系列单词相匹配。 孩子们绝大多数将高大的身材与强壮、英俊、聪明等词联系在一起。 短小的身材与悲伤、害怕和虚弱这些词联系在一起。

想要长高的愿望显然是从童年开始的。 美国广播公司新闻频道在小学生中进行了一项实验，要求学生将小个、中型或大个子的男人与某些事物联系起来。 孩子们都将大个子与强壮、英俊、聪明联系在一起，而小个子则与强壮、英俊、聪明联系在一起。 男人与悲伤、恐惧和软弱联系在一起。

女人的外表

为了进行一项实验，20/20 聘请了一些演员——有些长得漂亮，有些则不然——并将他们置于不同的情境中，以衡量“外貌外貌”的人获得优先待遇的频率。

为了进行实验，“20/20”聘请了演员。 有些人长得漂亮，有些人则不然。 但把演员放在特定的环境中，看看“漂亮的人”是如何经常得到优待的。

在第一个测试中，我们在亚特兰大将两名女性放在没有汽油的汽车旁边。 女人们都穿着同样的衣服。

在亚特兰大的第一个实验中，我们让两名女演员穿着相同，站在一辆没有汽油的汽车旁边。

米歇尔和特蕾西都无助地站在汽车旁，引擎盖都掀起来了。 对于长相普通的米歇尔，一些行人停下来，但只是建议她可以步行到哪里去取汽油。 但对于美丽的特雷西来说，汽车突然刹车了。 十几辆车停了下来，六个人去给特蕾西加油。

米歇尔和特蕾西无助地站在引擎盖打开的汽车旁边。 长相普通的米歇尔只能让几个路人停下来，但他们只是给她指明路加油，而美丽的特雷西却受到了截然不同的对待。 很多车都为她突然刹车，十几个车主停下来，六个人不得不为特蕾西加油。

这两位女演员帮助我们进行了第二次测试，在亚特兰大的一家购物中心，两位女士摆了一张桌子，出售日历和泰迪熊，为慈善事业筹集资金。 总体而言，两位女士的销售业绩似乎都不错。 然后我们数了数，发现特蕾西多收了 50% 的钱。

两位女演员帮助我们进行了第二次实验。 在亚特兰大的一家购物中心，两人举办了日历和泰迪熊的慈善义卖活动。 表面上看，他们卖得同样好，但当他们数钱时，他们发现特雷西的收入高出50%。

如果我们测试一些需要资格的东西（比如找工作）怎么办？ 那么看起来应该不重要，但是重要吗？

如果我们尝试一些需要资格的事情，比如申请工作，会发生什么？ 外表扮演什么角色？

20/20 雇用了两名女性来申请工作。 他们之间最明显的区别是外表，但他们有着相似的教育和工作经验背景。 为了更紧密地匹配他们，我们重写了他们的简历以匹配。

“20/20”计划聘请了两名女性来申请。 他们有着相似的教育和工作经历背景，但外表却截然不同。 为了拉近他们的距离，我们重写了他们的传记。

多尼娅（Donia）是我们更有吸引力的女性申请人，她的同事艾米（Amy）都曾担任过秘书和女销售员。 一名顾问对他们进行了培训，使他们的行为相匹配。

多尼娅（Donia）是我们非常有吸引力的女性候选人，她的伴侣艾米（Amy）既担任过秘书，也担任过销售人员。 辅导员专门训练他们以同样的方式行事。

隐藏的摄像机捕捉到面试官对长得更好的申请者更加热情和友好，而对其他申请者则不太友好。 例如，对于 Amy 和 Donia男人职场身高，一位面试官告诉 Amy 员工有 45 分钟的午休时间，但对于 Donia，面试官表示对于午餐有灵活的政策。 谁得到了工作机会？ 多尼娅. 艾米甚至没有接到回电。

隐藏的摄像机捕捉到主要招聘人员对长得好看的申请者非常热情和友好，但对其他申请者不友好。 例如，招聘人员告诉Amy，员工只有45分钟的午休时间，但告诉Donia，午休时间是灵活的。 谁得到了这份工作？ 当然是多妮娅。 艾米从未接到回电。

“这是一个无意识的过程，”奥多明尼恩大学的心理学家汤姆·卡什说。 “他们认为更具吸引力的人具有一系列有价值的特征。”

“这是一个无意识的过程，”奥多明尼恩大学的心理学家汤姆·卡什说。 “他们认为美丽的人有更有价值的品质。”

我们应该在性别歧视和种族主义的基础上加上“外貌歧视”的偏见。 这同样糟糕，但我们不需要联邦计划。

我们应该在性别歧视和种族主义的基础上加上“外貌歧视”，虽然它和前两者一样令人憎恶，但它不需要联邦立法。