金融人才网提醒您：凡是招聘单位在招聘过程中向求职者收取押金、报名费、材料费、成本费等且未能提供相关证明的，均涉嫌诈骗，求职者应提高警惕。

因业务发展和管理工作需要，广发银行总行现面向社会招聘高级管理人才。

1、招聘岗位

总行资产托管部副总经理（业务运营），驻北京。

二、工作职责

1、协助部门总经理制定业务发展计划并组织实施；

2、在授权范围内负责资产托管业务的运营管理，开展托管产品的清算、核算、监管和信息披露工作；

3、负责在资产托管业务运作中与监管部门、资产管理人进行沟通，协调业务有序运行；

4、负责组织制定和完善资产托管业务运作的规章制度和操作流程广发证券 社会招聘，防范操作风险；

5、牵头组织资产托管业务系统建设，负责系统运行管理；

6、为资产托管业务营销提供运营支持，推动业务发展；

7、协助部门总经理做好员工团队建设、人才培养、绩效管理等管理工作；

8、部门总经理交办的其他事项。

三、应聘者基本要求

1、本科及以上学历；

2、具有6年以上银行、证券、基金工作经验，具有4年以上资产托管业务运营管理经验和团队管理经验；

3、熟悉资产托管业务的法律法规和监管要求，熟悉资产托管业务的市场状况，具有资产托管业务的运营管理经验，具有良好的沟通能力、组织能力协调能力和分析判断能力；

4、具有良好的职业道德，品行端正，诚实守信，遵纪守法，大局观念强，有责任感和敬业精神，身体健康；

5、遵守我行相对回避的相关要求。

4. 特别说明

申请该职位的广发银行内部员工除具备上述基本条件外，还应具备以下条件：

1、在总行部门担任班组长、副经理以上职务，在一级分公司部门/（二级分公司）分公司担任行长、副总经理以上职务的人员会长、副会长及以上职务；

2、现任总行部门内部团队正、副经理广发证券 社会招聘，一级分公司正、副总经理/（二级分公司）正、副行长支行还应当具备下列条件：

（一）在现职级工作2年以上；

（二）年龄在45周岁以下；

（三）近两年考核成绩在单位/部门名列前茅，其中2009年度绩效考核成绩为B级（称职）及以上。

五、申请程序

1、非广发银行应聘者请登录广发银行网站首页“人才招聘”进行网上报名和应聘（请填写《社会招聘人才简历》）。

2、广发银行内部员工申请的，应下载并填写随附的《广发银行内部员工申请表》，经人力资源部意见后提交总行人力资源部部门/分支机构的信息已发布。 （邮寄地址：广州市农林下路83号广发银行人力资源部，邮编：510080，请注明“高级人才招聘”）

3. 申请截止日期为2010年12月11日。

4. 申请人信息不予退还，银行将对申请人信息保密。 申请人对其所提交信息的真实性负责。 若与事实不符，本行有权取消其资格。

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广东发展银行股份有限公司

2010 年 11 月 16 日

广发银行内部员工申请表.doc