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新华网西安2月27日电（记者陈晨）26日上午，在西安春节后首个“春风行动”大型农民工招聘会上，用人单位普遍提高工资福利，加大福利保障力度。 同时加油员职场规划，大多为求职者描述了清晰的发展前景和职业规划，希望用“软实力”吸引越来越多的新生代农民工。

作为节后就业市场的“风向标”，西安每年春节后的首场大型招聘会吸引了众多求职者和企业。 26日，共有45家企业来到现场招聘，涵盖制造业、服务业、商业等12个行业，提供岗位4000多个。

记者注意到，80、90后新生代农民工已成为求职主力军。 与父母相比，他们更看重工作的舒适和好处，对发展前景充满期待。

“你可以接受更少的钱，但你必须能够学到一些东西，提高自我价值。” 陕西省蓝田县20岁的王增光在苏州一家公司工作了半年后，决定返回西安求职，希望能找到一份工作。 电工职位。 他说，自己理想的工作是每年都有进步加油员职场规划，而不是年复一年呆在同一个地方。

加油文员工作3个月就晋升为加油班长，收银员工作半年后就晋升为出纳主管……陕西某大型石油公司敏锐地抓住了求职者的这种心理预期，在求职时表现出了明确的政策。招聘加油站员工。 推广渠道。 该公司招聘专员程潜表示，加油站作为服务行业，工作辛苦，人员流失率也很高。 虽然该公司的薪资待遇在行业内并不低，但如果想要招募和留住年轻员工，其中大部分年龄在20岁左右，就必须看到发展前景。

西安市就业服务中心规划咨询部主任张占仓表示，首届招聘会上，共有932人达成初步就业意向。 截至3月底，西安将举办90余场招聘会。 人力资源社会保障部门将深入农民工集中市场、街道、车站开展“送就业、送政策、送培训、送服务”活动，吸引农民工。 就近获得一揽子公共就业服务。