一些老员工不愿意在工作中承担更多的责任职场抱怨状态，所以总是喊着自己有多辛苦、有多累。 事实上，他们是想给自己画一个保护圈，避免增加自己的工作量。

我们以刘姐为例。 记得去年年底，行政部负责几个大项目。 他们部门的其他员工还有很多额外的任务。 只有刘姐的工作量增加最少。 就连小也变了。

不用说，原因很自然。 刘姐总是喊着自己已经很忙了，整天开足马力工作。

但真实的情况是，行政部门领导一走，刘姐就慢慢地“垫”在自己的工位上。 领导回来后，她显得很忙碌。

其他同事也不是傻子。 这件事他们没有告诉老板。 一方面，他们认为刘姊妹不好对付，因为她是一个尖刻的人。 多一件事比少一件更糟糕。 另一方面，领导平时也会照顾刘姐，以防万一。 如果你告诉老板你不相信，那就成了告密者，这对你没有任何好处。

于是，行政部门的日常就是这样的。 有的员工整天忙着加班，但像刘姐这样的人不仅加班少，而且工作量也小。

3、发泄负能量情绪

从性格上来说，刘姐是一个负能量很多的女人。

听隔壁行政部的同事说，刘大姐经常在家里和丈夫因为孩子的学习、家务事而吵架。 如果前一天晚上家里发生了矛盾，第二天到了办公室她肯定会找一些话题来发泄情绪。

这种发泄不能说是完全不可理解，因为人的情绪是很难压抑的。 如果他们发泄出来，至少对他们自己的状态是有帮助的。

但这对于周围的同事来​​说就惨了。 因为没有人愿意成为一个负能量的“垃圾桶”。 刚毕业的新人或许还会耐心听刘姐的唠叨，但其他已经工作了几年的普通同事现在已经不太愿意去关注他们了。 她讲。

从心理学角度来说，刘姐其实是一个比较自私的人，只想发泄个人情绪，不考虑同事的感受和意见。

更何况，她所说的工作辛苦、工作累，大部分都不是事实职场抱怨状态，同事们又不傻，怎么会喜欢听这些夸张的话呢？

4、关键问题还是在领导人身上

虽然像刘姐这样的员工最终会完成工作，但整个完成工作的过程效率不高，影响了周围的同事。

所以说她是反面例子也不为过。

但解决这个问题的关键在于领导者。 如果领导没有注意到团队气氛不正常，看到或听到刘姐的抱怨也不调查分析，那就是管理失职。

虽然领导工作忙也有理由，但在我看来，这些都不是借口。

一个真正优秀的领导者需要将相当一部分的精力集中在管理团队上，因为只有团队的业绩好，领导者的业绩也会好。