鲁迅说：“当我沉默时，我感到很充实；当我说话时，我感到空虚。”

确实，生命的充实来自于及时的沉默。

尤其是当人们面对自己无法控制的事实时，与其无力争辩，不如学会利用自己的沉默，尤其是在职场中。

在职场上，只有学会在适当的时候沉默，才能走得更稳、更高。

因此，在职场中遇到以下情况时，请保持沉默，无论多么合理都不要说出来。

01

当同事抱怨时

抱怨是人们发泄不满的一种方式。

偶尔抱怨一下并没有什么错，而且还可以舒缓心情，平衡心态。

然而如今，抱怨已经成为很多职场人的工作生活习惯，成为他们对抗现实矛盾的手段。

相信大家在工作中都会遇到喜欢抱怨的同事。 他们每天聊天的时候都会抱怨这抱怨那。

有时我在工作中很烦恼，有时我的老板很霸道，有时我的生活并不顺利。 无论如何，我只是不断地抱怨。

习惯于抱怨的人都是消极的人。

这样的人往往对生活世界中的一切都抱有消极回避的态度。

对于另一些人来说，它形成了一个负能量场，随时侵入他们周围的乐观氛围。 可以说是毒性最强的“传染源”。

就像普通感冒病毒一样，如果一个人抱怨，他周围的其他人可能会被感染。

即使你想安慰他，有很多道理要告诉他，我们的情感还是会在不经意间被他感染和宠坏。

这样的人只会把问题推给别人，而永远不会发现自己的问题。

如果你和一个爱抱怨的人呆在一起时间长了，你就会变得和他一样消极，遇到事情时你大多会抱怨和逃避。

因此，当你遇到喜欢抱怨的同事时，不要介入他们的谈话，更不要和他们抱怨。 最好保持距离。

02

当你心情不好的时候

知乎上有一个问题：你在哪一刻情绪爆发过？

有人说是失恋了，有人说是受不了了，有人说是被老板骂了……

在这个焦虑浮躁的时代，情绪化已经成为很多人的通病。

遇到一点小事就发脾气，遇到一点麻烦就发脾气。

尤其是在职场中，无论是工作量大、被领导骂，还是与同事发生矛盾，不良情绪总是表现在脸上。

心情不好的时候就胡言乱语，说这个不好那个不好。

这种行为会让你的同事、领导不喜欢你、否定你。

人在情绪激动的时候，思想很容易混乱，就会无法控制自己的思想，说出自己想说的一切。

但在职场中，有时候真相是不能说的，尤其是伤害别人的真相。

话一出口，就很难收回了。

奥格·曼迪诺说：“学会掌控情绪并成为情绪的主人，是人生前进的关键。”

作为一个成年人，保持情绪稳定是必要的修行。

在职场上，一定要埋葬自己的负面情绪，展现自己积极的一面。

03

当受到批评时

没有人是完美的。

每个人都会有犯错的时候，这是不可避免的。

在职场中，每个人都会因为工作中的失误职场抱怨状态，或者因为误解而受到领导的批评。

大多数人被领导批评的时候，第一感觉就是不高兴，想吵架。

没有人对批评的第一真实反应是幸福和快乐。

然而，立即把自己的不满写在脸上并与他人展开口水战，这是相当幼稚的。

此外，很多批评源于误解，争论过于激烈，难免演变成职场争斗。

这不但不能消除误会，还会加速职场关系的恶化。

最终的结果往往是赢得了动力却失去了利益。

哈佛大学著名社会学教授詹姆斯曾对他的学生说过这样的话：

“你在以后的工作中难免会犯错误，难免会被老板骂。但请记住：当你被骂的时候，无论是对是错，千万不要为自己辩护。”

确实，遇到这种情况，此刻最好保持沉默，以非常好的心态去接受。

等对方平静下来之后，再平静地解释。

原则上，处理这件事情的时候，我们不能妥协，不能认输，但要注意时机。

我们如何回应批评决定了我们成长的高度。

04

当发生无意义的争论时

职场上总有一些人喜欢争强好胜，想和别人争论，必须比别人优秀才可以放弃。

如果你做不到，听我说；

我确信我是100%正确的，而你是错的；

我不同意你的说法，我认为是这样的......

但别忘了，这是职场，不是辩论。

在职场中，为一些小事争论只会得罪人。

而且你应该考虑到，即使你赢得了争论，你也损害了别人的尊严。

如果对方怀恨在心，等待日后报复，那就得不偿失了。

要知道，职场上防小人是很难的。

职场上，朋友多胜敌人多。

当你与别人有不同意见时，最明智的做法就是保持冷静、保持沉默。

成功不是来自争论。 变得更强比争论更好。

当你实力强大的时候，很多时候你不需要为自己辩护，别人就会认可你。

如果涉及到与你无关的事情，请不要参与他们的“辩论”并保持沉默。

你可以让对方说话，微笑着倾听。

不进行不必要的争论，是一种社会智慧。

古语云：病从口入职场抱怨状态，祸从口出。

如果你说太多，你就会犯错误。 如果你说太多，你就会惹上麻烦。 别大意了。

做人就是要在该说话的时候懂得说话，在该沉默的时候懂得沉默。 这才是聪明人的处事之道。

只有保持适当的沉默，才能在职场上走得更稳更远！