招聘面试

1 范围

全公司内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程涉及的面试和背景调查流程

2控制目标

2.1 确保招聘面试准确、及时、有效、规范，提高招聘质量和效率，保证招聘合理性

招聘成本

2.2 确保招聘面试为公司提供满足其需求的相关人才

2.3 确保在涉及不同用工部门的招聘面试中协调部门和经理之间的关系，规范

招聘面试中的部门行为

2.4 确保与招聘面试内部选拔系统良好配合，招聘符合岗位要求的高素质人才

2.5 降低人才选拔风险

3个主要控制点

3.1 根据部门岗位具体要求，综合分析面试和笔试

3.2 根据部门岗位要求，组织直接领导的专业技能面试

3.3 根据部门岗位要求，组织与直属上级的全面面试

3.4 对面试通过者的资格和学历进行调查核实。 大规模招聘可采取随机抽查的方式进行。

进行资格、学历的调查核实

4具体政策

11-2-4-1

4.1 坚持亲属回避原则。 为防止裙带关系滋生，普通员工两代以内的直系亲属和管理人员

干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属实行回避制度招聘面试流程表，不得在同一部门工作或者有直接领导关系。

4.2 各部门对初选通过的候选人进行笔试、面试时招聘面试流程表，由人力资源部招聘管理员与各部门进行面试。

为人员提供必要的协调、指导和方法培训

4.3 面试内容和试题必须由专业人员准备，并保证内容和试题的安全性和保密性。

变更必须在严格保密的条件下进行

4.4 招聘一般操作人员的面试流程应有所不同。 面试级别以相关岗位直接领导面试结束。 5 招聘面试流程说明 C-11-02-004