在职场中受到不公平待遇是几乎每个职场人都会遇到的问题。 在回答这个问题之前，我们需要对职场不公平待遇的范围有一个粗略的界定。

首先，我们要接受一个现实：职场本身不是一个讲公平的地方，而是一个讲能力、讲情商的地方。

职场所需的能力特指专业水平。 专业、熟练才能保证你在公司面临裁员和部门年终绩效考核时立足，不被淘汰，因为无论公司管理多么混乱，都一定有人努力工作。 公司的大老板都明白这一点，你们的领导更明白这一点。

职场中所谓的情商，特指做人做事的能力，以及观察言语和情绪的能力。 我曾经有一些同事将高情商解释为能够奉承领导，我认为这是不准确的。 我所理解的职场高情商，是能够有效平衡职场关系的能力，是勇于直面冲突的勇气，是能够妥善友好地解决冲突的能力。 冲突。 如果能达到这个程度，高情商甚至可以弥补专业技能的不足。

大多数职场人总是在专业水平和情商之间保持着平衡。 两者都不做的人不会长久，而两者都做的人很快就会成为你的领导者。 需要注意的是，类似情况引起的个人情绪波动不属于职场不公平待遇的范围。

当谈到职场上的不公平待遇时，我们的第一反应通常是：被剥夺信用、被严重偏见地分配任务、明显被压榨收入、遭受言语或非言语暴力甚至性骚扰、等等。基于客观事实，这是不道德的。 以及损害自身利益的事项。 明白了问题的意思之后，我们就来解决它。

如果你在工作场所受到不公平待遇，你该怎么办？ 我的回答是双重的。

第一的：

忍受吧。

这是针对新手和内向者的。 不过，性骚扰等不包括在这个列表中。 如果您遇到此类情况，请直接参考第二个答案。

刚刚毕业开始工作的朋友们，无论你在学校表现得多么优秀，你都要明白，职场是一场不同的游戏。 这里有些人可能需要你的工作成果给自己面子，也可能有人犯了错误，需要你承担责任。 ，如果你从来没有遇到过这样的事情，那么恭喜你，你已经进入了一个被好人包围的世界。 因为对于大多数人来说职场遭遇不公平待遇，忍受职场上的不公平待遇是必须的。

需要明确的一件事是，宽容必须是值得的。 在从新手到老手的转变过程中，如果你只能忍耐，学会包容各种招数，不暴露任何破绽职场遭遇不公平待遇，那么你这辈子就别想着翻身了。

除了宽容，我们还要学会积蓄力量。

业务方面，多向身边有经验的人寻求建议，多承担一些任务，不要怕事。 不管怎样，工作中的小错误不会导致你被解雇，大错误也不会轮到你承担责任。 经验太多，难免会犯错误，但犯错误并改正错误的过程，本身就是一个非常难得的经验积累和能力成长的过程。

人际关系方面，你不需要取悦所有人，但要记得真诚地对待身边的人。 你可能会受伤，没关系。 从我个人的经验来看，总会有你的真诚换来你的真诚。 而那些伤害你的人，正是你选择的、需要谨慎对待的人。

这样，在我们业务水平不断增长的过程中，一般情况下我们总能多收获几个能说真话的同事。 然后和他们一起抱怨那些让你受委屈的人。

刚参加工作的前两年，我们几个同事甚至和我们的顶头上司骂公司幕后的一位大领导爱看不起别人，爱抢功劳，爱乱分配任务。 别提我们有多高兴了。 然后第一天被玩弄得濒临死亡的部门，经过一晚的晚餐，第二天就仿佛重获新生，充满了活力。

所以，相信我，在没有办法反抗的时候，没有什么比聚众发泄更好的了。 如果你没有可以向你抱怨的同事，与你的朋友或家人交谈并责骂他们也是一个不错的选择。 总之，尽量避免默默承受，因为这样很容易造成内伤。 你必须相信说话的力量，它是一个给你的心灵排毒的过程。

第二个答案是：

杀了他！

杀死那个对你不公平的人。 这适合已经工作了一段时间、心态冷静、有一定技术的玩家。

杀死那些屡次让你遭受不公正待遇的人，或者直接提出问题而不回避。 这适用于您的直接老板和同事。 当然，如果你是一家公司的老板，你别无选择，只能听从第一个建议——忍住，不然就得辞职。 正常公司的老板一般不会欺骗下属，尤其是员工层面的。 如果老板亲自出去惹你，要么是公司不好，要么是你没精力了。 不管是什么情况，都不要犹豫。 辞职就等于转世。

一般来说，老员工在职场中受到的不公平待遇，通常来自于你的老板。 都说第一级政务是最重要的。 这并非没有道理。 你的绩效考核、年终考核、优秀员工的任职资格、晋升候选人的名额都在他手里。 看来，不去惹他才是最好的选择。

但是，如果他恰好有漏洞，那么你就千万不能放弃推翻他的机会。 而且你要相信，一个有偏见的人不仅会对你有偏见，还会到处播撒他的偏见。 你要做的就是找到相似的人，找到同样愤怒的人，收集他们的漏洞。 与其他部门尤其是人力资源部的同事一起吃午餐、下午茶时，我偶尔会抱怨工作的辛苦。 不要对任何人直言不讳，但要明确表明有人正在遭受不公正待遇，最好是除了你之外的其他人。 故事中的其他人，像你一样，也曾不经意地提到过这些事情。

究其原因，就是当人多的时候，很多事情总会以意想不到的方式传到公司高层的耳朵里。 发声的人越多，影响就越大。

但仅此一点实际上还不够。 我来分享一下我自己的实践经验。

两年前，我们部门来了一位新领导。 据说他是政府挖来的人才。 这位新领导人上任没几天，我们就看到他的专业精神严重缺失。 后来我们一起工作时，发现他不贡献，却爱居功。 他上任后，每次我们需要支持时，他总是用官腔的语气给我们打电话，然后就放下电话无所事事。 领导层解决的问题，最终只能靠我们自己去解决。 但当向上级汇报时，所有的功劳都归于他。

这种情况持续一段时间后，在季度工作盘点的时候，我们的一位同事故意漏掉了老板比较关心的一件事情，然后借口接电话走出了办公室，再也没有回来。 。 老板让其他人补充说，其实我们几个负责项目的人私下里沟通频繁，对彼此的工作内容也很熟悉，但当时大家都很默契，没有人上前。

这时，一个同事故作阿谀奉承的样子，对老板说了一些话，比如XX项目自始至终都是因为我们的领导才得以实现的。

戴上帽子后，老板自然而然地要求我们这个只说不做的领导，详细谈谈漏掉的事项。 由于能力不足，他只能简单介绍一下工作进展。 一旦谈到核心问题和解决方案，他却无法解释为什么。 等负责项目的同事“打电话”回来时，老板已经处于疯狂的边缘了。

然后就是我的汇报时间了。 我简单的过了一下已完成的项目，重点关注了一堆未完成的工作，然后开始自我批评，说自己能力不够，遇到的问题解决不了，导致工作没有完成。 这些问题自然包括需要领导层解决的事情。 虽然肯定会受到批评，但我的态度是真诚的，工作表现也比较好。 老板骂了我之后，他的怒火很快就转向了我们的领导。

不久之后，有一次同事的项目需要领导支持，而他的电话恰好无法接通。 同事突然动作，直接给老板打电话，告诉他遇到了一个多么紧急的问题，现在需要什么样的支持。 老板帮他解决问题的同时，他也提出疑问，你们领导为什么走了？

此后，当我们在餐厅或走廊遇到老板时，他总是会询问我们工作的进展情况。 我通常会谈论困难和需要资源。 老板问你，你的老板不关心你吗？ 我会假装被看穿了，看着他，然后故意犹豫地说：“不，他不在乎。他给了我很多帮助，但项目这么多，肯定有他不能的时候。”别管我。” 这样重复了几次，老板就很生气。 他太忙了！

后来我发现，另一位正直的同事回应老板的关心时说：“我可以去哪里寻求帮助？ 一切都是我一个人的事。”

就这样，在我们几个人的共同努力下，新领导上任六个月后就被解职了。 值得一提的是，我们从来没有沟通过这种事情，完全靠默契完成了整个游戏。

除了同事之间的默契和对彼此智力的信任之外，最重要的一点是，你必须有能力把自己的事情做主，并有不计小利得失的豁达心态——因为有时候必须有人牺牲一点个人利益，才能支撑你话语的份量和与你共事的人的信心。

说白了，这就是一种被很多人包括我自己所鄙视的勾心斗角，但我却无能为力，我感到委屈，如果不是为了消解他们的愤怒，谁会如此大惊小怪。 此外，从被工作占据的头脑中分离出一点智慧，让性格的阴暗面出来呼吸，也对健康有益。 毕竟大家都被欺负到了极点，我们为什么还要高呼人间有正义呢？ 醒醒吧，职场的正义全掌握在自己手中。 如果你不把它拉走，别人就会拉走。

总之，如果一个有一定能力的人在职场上遇到不公平的待遇，我的看法是要强硬。 如果你赢了，你就没有损失。 如果你输了，大不了辞职，另找一家公司。

永远不要习惯受到不公平的对待。 虽然我的个人经历不能被普遍效仿，但它会给你提供一种想法和一种可能性。 我坚信，只要愿意，每个人都会找到适合自己的方式和合适的同伴，杀死那些让职场不公平的人。

这么大的工作压力已经够郁闷的了，但还要面对受到不公平对待所带来的委屈。 为什么？ 如果我们不能改变这个世界，我们如何改变别人强加给我们的偏见呢？ 激动起来，朋友们，站起来，反击吧，让那些喜欢打抱不平的人知道我们不好惹，从现在开始收起他们的黑色触手。