人们常说职场如战场，但我更愿意把职场想象成一片茂密的森林，弱者与强者可以互相掠夺，收获丰硕的果实。 可能会被消除，但也可能会有所收获。 虽然有竞争，但也有合作； 一个人可以成为霸主，也可以通过合作而立于不败之地。

职场的本质不是交流，不是奉献，更不是奉承。 这些只能称为生存手段。

职场的本质是：价值

1.人与人之间的互动

在职场中，人与人之间的大部分互动都是价值交换。 价值是基础，交换是手段。 一个没有价值的人能和别人交换什么？ 没有人愿意和一个毫无价值的人交往。 在社会现实中，狗不愿意和你说话，因为你手里连骨头都没有。 虽然很残酷，但这就是现实。 你和别人交换的东西，你认为珍贵的东西在别人眼里都是一文不值的，无法形成交换的本质：价值，交换也无法形成。

2、个人与集体的关系

一个人的力量总是有限的，就像狼可以杀死羊，但无法打败狮子一样。 需要团队的力量才能走得更远，所以贡献自己的力量是必不可少的。 如果只是交流，那就是商业不是团队。 如果没有形成一个强大的团队，未来也不会走得很远，所以奉献精神是必不可少的。

3、人与物的关系

重要的是做事的顺序。 你必须先付款才能得到任何东西。 就像工作一个月，下个月就可以拿到工资一样。 就像去商场买东西一样。 首先要看产品是否有需求，然后再看质量和性价比，最后才能实现交易。 这是顺序，不是先付款后选品。 一切都遵循这个原则。 重要的是顺序。 如果顺序颠倒，事情可能就不再像以前那样了。

职场生存之道：交流、奉献、奉承

1.交换的本质

交换无疑是生存手段之一，但你必须明白，交换的基础是平等交换。 白菜钱买不了车。 即使能买到，质量也无法保证。 即使质量有保证，你也会产生怀疑。 同样，在职场中，交换也是平等交换。 你付出多少，就会得到多少。 你的努力也许不会得到物质上的回报，但它们会增加你的经验，磨练你的品格。 成长路上的一切都是在提升自己。

2、奉献的本质

职场上的奉献精神？ 我们确实应该讲奉献精神，但这并不是无脑的风险论。 任何没有反馈的付出都不会长久，就像爱情一样。 有多少人在未来得不到的时候，不能选择放弃？ 如果这是真的，那要么是愚蠢的，要么是疯狂的。 同理，在职场上也是如此。 奉献是一种手段，但不是无心的奉献。 目标在哪里，决定了奉献的程度。 如果你有远大的目标，你就可能不会计较得失。 但在目标面前，你会关心一切。 这是一个非常现实的问题。

3、阿谀奉承的基础

说的本质是让人愿意听，愿意听，最终采纳。 这就是所谓的说话的艺术。 奉承只是选择你认为别人喜欢听的话。 如果你能心平气和地让人接受你的意见，让当事人和旁观者都看出这是阿谀奉承，那你就是高手了，基本上已经失去了意义。 人们常说：无情无义，不是奸就是抢劫。

如何在职场中更好地生存

1. 坚持并获胜，而不是弯腰寻求。

我宁愿站着死，也不愿跪着生。 无论是尊重还是利益，都必须是赢得的，而不是交换的。 你尊重你的老板，但你的老板尊重你吗？ 有些老板可能记不住下属的名字。 这就是下属所需要的老板的价值，无论是升职、加薪还是物质奖励等等。 所以，获胜取决于自己的价值和实力，不是弯腰就能获得的。

2、只有不断进步，才不会被淘汰。

社会在进步，时代在变。 不要以为你现在有价值，就意味着你将来也有价值。 旧诺基亚值钱吗？ 当年一款旗舰机就卖上万，但现在呢？ 某件宝物只需要几百块钱。 以前，80后可能听说过电影、磁带等，但现在很多2000后却没有听说过。 所以，持续改进才能保证你不被淘汰。

3. 如果你能看到它，你也一定能到达它

作为一个人应该有目标，但你不应该有太大的野心。 目标就像指南针，让你在职场丛林中不至迷失方向。 但如果目标太远太高，你就会失去采取行动的动力。 就像一个小学生想通过一年的努力考上大学一样，达不到目标就像没有目标一样。

总之，进入职场，你必须明白，价值观可以解决大部分问题。 所谓的交换、奉献等只是实现价值的手段。 兑换首先要有筹码才能兑换职场是什么意思，而这个筹码就是别人需要的职场是什么意思，否则都是痴心妄想。 如果你想要什么，你就必须先去做。 所有的算计都只是在为自己添麻烦。