1、蘑菇法新手往往被置于阴暗角落，不受重视或跑腿，接受各种无端批评和指责，得不到必要的指导和支持，处于自我毁灭的过程中。 然而，蘑菇的生长必须经历这样的过程，人的成长也一定会经历这样的过程。 这就是蘑菇定律，或者说发芽定律。 所以，要想变成蝴蝶，先破茧成蝶。 2、安泰效果一旦脱离相应条件就会失去某些能力的现象。 因此，我们要学会依靠大家，依靠集体。 言下之意就是，没有群众的支持，我们都是弱者。 鱼无水仍是水； 鱼没有水就成不了鱼。 3、杜根定律：一个人做某事的能力85%取决于态度，15%取决于智力。 所以，一个人的成败取决于他是否自信。 如果这个人自卑职场中的心理学效应，他的自卑就会扼杀他的智力，削弱他的意志。 优秀的作品，首先点亮你心中的信心灯塔。 4、比伦定律是，如果你一年内从未有过失败记录，那么你就没有勇气尝试并抓住机会。 世间万物，成败皆相依。 比伦定律辩证地认识“失败”，把失败视为成功的前奏，失败也是机会。 如何应对“失败”是企业成长过程中不可避免的问题。 不要害怕，只要你在行动，只要你在思考，无论成功还是失败，你都在进步。 5、鲁尼恩定律：赛跑时，快的不一定会赢，打架时，弱的不一定会输。 笑到最后的人才是真正的胜利者。

6、布里丹效应 一头饥饿的驴站在两捆一模一样的饲料之间职场中的心理学效应，但它总是犹豫不决，不知道先吃哪一捆，结果饿死了。 由这个寓言组成的成语“布里丹的驴”用来指那些优柔寡断的人。 在资源和能源有限的情况下，合理配置就显得更加重要。 所以要想把事情做好，就必须先把事情分轻重缓急。 7、反馈效果在职场中，我们必须提供积极有效的反馈，因为你的沉默可能会让别人感到困惑。 8.阈值效应一旦一个人接受了别人的一个微不足道的要求，他就很可能接受一个更大的要求。 这种现象就像爬上一个门槛，一步一步地爬上去，让你更容易、更顺利地爬到高处。 人们愿意接受更小、更容易实现的请求。 当较小的要求实现后，人们会慢慢接受较大的要求。 9、近因效应 通常，在职场中，无论是接受工作还是汇报工作，都有一个小技巧：先说不好的一面，降低心理预期。 那么突然的转折就能淡化之前的不好的事情，让你很容易忽视工作中的一些小疏忽。 10、青蛙定律，因悲伤而生，因快乐而死。 未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的人并不多。 人类生来就有一种惯性，除非被迫，否则不会改变现状。 但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处于舒适的工作氛围中而没有意识到，那么当危机真正到来时，就为时已晚了。 这正是青蛙定律告诉我们的。