首先，你的心态需要改变。 你的心态决定了你的适应程度。 在大学里你是一个骄傲的人，但在公司里你是一个菜鸟。 姚明刚进NBA的时候，都给付老板背过包，更何况是你呢！ 所以，放低自己的心态，虚心向任何人学习，才是最好的选择。 只有拥有学习的态度，别人才能教你，才能给你更多的学习机会。 如果你不懂，假装懂，别人就会认为你知道怎么做，不会再给你机会，从而失去实践和成长的机会。

其次，公司里的每个人都必须得到足够的尊重，即使是保安和清洁工。 他们对您的评价可能会影响您的直接主管或人力资源总监对您的看法。 同时，当团队成员需要帮助时，即使这不是你的工作，你也应该毫不犹豫地提供帮助。 俗话说：“对的人多帮助，不义的人少帮助”。 如果你帮助了别人，他们会在适当的时候回报你。 这样，就很容易形成一个有助于你在职场生存和发展的势场！

三是主动担当、抢着做。 只有这样，你才能获得更多的表现机会。 即使别人休息的时候你还在工作，但作者一直相信一句话：别人休息的时候就赢了。 职场竞争异常激烈，只有加倍努力才能赢得上司的青睐。 我们做事一定要追求卓越。 只有更好，没有最好。 凡事都有进步的空间给职场新人的一句话，最好每次都能超出主管的期望。

第四，要学会奉承别人，或者说白了，学会赞美别人。 大学生在这方面尤其缺乏。 职场中的每个人都喜欢被肯定和赞扬。 如果你赞美别人，他们就会感到舒服，如果你感到舒服，他们就会给你留下深刻的印象。 笔者发现，很多大学朋友说话很严厉，不够委婉。 他们说的很有道理，但让别人感觉不舒服。 如果听起来不舒服，别人就不会采用，在职场中的影响力自然就会低。

第五，早上早一点到达，晚上晚些时候离开。 虽然按时到达公司、按时离开公司并不违反公司规定，主管也不会跟你说什么，但是会给主管留下不好的印象。 主管会奇怪一个菜鸟这么早离开是做什么的，也会给主管留下不好的印象。 给人留下的印象是你在工作上没有付出足够的努力。 早到晚走可以表明你对第一份工作的重视程度，这告诉你的老板你对工作很认真。

第六给职场新人的一句话，很多刚进入职场的朋友都感觉上司不太重视你。 其实不会，你的主管有很多事情要做，不会给你太多时间。 你只需要努力工作。 仅仅因为你的老板不和你说话并不意味着他不关注你。 您将通过各种渠道了解您的表现。 因此，新员工应该在每天结束时主动向主管汇报自己的工作进展，让主管了解自己的现状。 只有这样，主管才能知道你的缺点，也只有知道你的缺点，才能更有针对性地帮助你。

第七，午餐时最好不要单独吃饭。 要知道，同事之间的关系大部分都是在饭桌上形成的。 因此，和同事一起吃饭也可以加深你对他们的了解，这对你以后和他们的相处很有帮助。 如果长期一个人吃饭，你很容易成为职场中的边缘人，没人会认真对待你。 如果中午去逛街，最好询问谁需要带东西，这样可以增加与他人交流的机会。

第八，进公司后最好能很快叫到每个人的名字，包括了解每个人的爱好。 称呼他们的名字可以增加你们之间的熟悉程度，有利于工作的进展； 了解兴趣爱好可以增加你们之间讨论的话题。 你知道的越多，你要说的就越多，这样当你见到同事时你就不会不知道该说什么。