职场新人的十种竞争力

对于步入社会的新人来说，在25岁之前应积极强化以下十件必备武器：

■教育

所谓学历包括学校、院系、学位。 无论你从事哪个领域，拥有学位都是好事。

■证书

除了法律、会计、医疗等需要执业许可的行业外，金融行业、信息行业、房地产行业、美容行业、餐饮行业、健身行业以及制造业的环卫部门也在逐步迈进。走向“许可”。 如果你的学历较差，专业证书可以弥补学历的不足。

■专业技能

在最初的“学徒期”，薪资福利是次要的，学习机会才是最重要的。 要把自己的工作当作学校的延伸，把主管和前辈同事当作自己的导师，虚心学习。

■听、读、写、算

听、说、读、写、算是每个人从小就必须培养的基本能力。 这五种能力与生活、工作密不可分，但新生代在这方面却存在“退化”现象。 很多主管抱怨新员工写的笔记不表达、难以理解； 虽然他们创意十足，但连基本的文案都写不了。 总之，书面表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思维能力、办公文档软件应用能力是职场中你不可小觑的基本能力。

■性格特征

“性格决定命运。” 这句话用在新求职者身上再合适不过了。 现代企业在选拔新人时，更加注重人格特质，采用3QVeryMuch原则，即IQ（智商和专业技能）、EQ（情商）、AQ（抗压能力）并重。 如果你不能吃苦耐劳，对压力和挫折的承受力低，缺乏团队合作精神，忠诚度和责任感低，追求卓越的动力不足，那就单干吧。

■经验

跨国公司培养高级人才最重要的方式就是“轮换”，让你在不同部门、不同国家之间发展经验。 经验的多少决定了你是成为伟人还是小螺丝钉。 对于初入社会的人来说，不怕做的多，就怕别人不为你做。

■联系方式

网络常常会在你最意想不到的时候为你提供意想不到的帮助。 然而给职场新人的一句话，“贵人”不会无缘无故地从天上掉下来。 他们必须勤奋工作，必须先付出，然后才能得到回报。

■图像管理

除了每天面对机器的研发工程师外，业务销售、行政、法务、公共关系、教育培训等大部分岗位都是“人与人”的工作，因此个人形象管理尤为重要。 西方学者阿伯特说给职场新人的一句话，外表有时比内在更重要。 Albert Mebrabian教授提出的“7/38/55”定律证明了这一观点：就整体表现而言，别人对你的看法只有7%取决于你实际谈话的内容； 38%%在于辅助表达这些言语的方法，即语气、手势等； 但多达 55% 取决于你看起来是否足够重要和足够令人信服。 一句话，就是你的外表。

■情报信息力量

进入知识快速“贬值”的时代，在学校学到的东西如果不随时更新，很快就会跟不上时代。 如今，“情报收集”被列为“绝对必要的工作技能”。

■跨学科专业

跨领域人才广受青睐。 如果院系选择能够适当搭配，如“工商管理+信息”、“设计+光电”、“会计+财税”，将会产生1+1>2的化学效应。

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