大学生职场礼仪论文3篇

无论是学习还是工作，每个人都必须接触到论文。 论文是我们对某一问题进行深入研究的文章。 那么你知道如何写出一篇好的论文吗？ 以下是小编整理的一篇大学生职场礼仪论文，仅供大家参考。 欢迎您阅读。

大学生职场礼仪论文1

20xx年7月2日，我参加了公司举办的职业礼仪培训班。 指导老师是化工职业学院的李金峰老师。 李老师幽默的语言和深入浅出的讲解让我对职业礼仪有了更深的理解。

中国有着五千年的历史文明，素有礼仪之邦之称。 中国历来重视礼仪教育。 自周代以来，就出现了《周礼》。 春秋时期的大圣孔子是礼仪大师。 进入封建社会后，礼仪仍然很重要。 中央行政机构设有吏、户、礼、兵、刑、工六司，其中礼部占其中之一。 进入现代社会，在当今市场经济条件下，经济飞速发展，商务往来也越来越频繁。 职场礼仪在企业商务活动和对外交往中尤为重要，因此我们必须掌握一定的职场礼仪。

俗话说：“人无礼则不立，事无礼则不成”。 在职场中，礼仪礼貌是人际关系的“润滑剂”，可以非常有效地减少人与人之间的摩擦。 比如与同事和谐相处也需要礼仪。 优雅和大方可以使人与人之间的关系加深。 增进友谊，增加好感，与同事交往时一定要注意言语礼仪，才能营造和谐友好的人际环境。 如果同事之间的关系融洽融洽，那么每天上班的时候就会心情愉悦，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。 职场礼仪可以最大限度地减少工作中的人际冲突，让人际交往成为一件非常愉快的事情。 良好的职场礼仪可以营造良好的沟通氛围，为企业合作奠定良好的基础； 反之，可能会给公司带来负面影响，造成巨大损失，双方的生意很可能因为职场小礼仪而毁掉。 细节。

那么，作为办公室的管理者，在工作中应该注意以下几个方面的职场礼仪。

一是掌握拨打、接听、接听电话的技巧，使用礼貌用语，保存好电话记录，及时向上级汇报来电信息。

二是做好接待礼仪工作。 必须按照公司要求着装，使用文明语言，热情待人，提供周到的服务。 学会正确介绍自己和他人，做好迎送客人的礼仪。

三是搞好会议礼仪。 按照规定安排好会议场地，安排好与会人员和主席台领导的座位，做好会议的各项准备工作。

第四，工作中要时刻注意自己的言行，尊重他人。 只有先尊重对方，对方才会尊重你。 “约束自己，尊重他人”可以让同事工作更加轻松愉快。

职场礼仪是企业文化和企业精神的重要组成部分，是企业形象的主要体现。 对于齐城工贸公司来说，掌握一定的商务礼仪不仅可以提高企业形象，还能提高齐鲁公司及合作单位的满意度和美誉度，从而增加公司的经济效益和社会效益。 因此，我们应该积极倡导大家从现在开始学习或熟悉职场商务礼仪，为七城工贸的发展做出贡献。

大学生职场礼仪论文2

通过本学期职场礼仪的学习，我充分认识到礼仪在社交活动中的重要性。 通过老师幽默的讲解，我们了解了不同环境下的不同礼仪，这对我们以后求职有帮助，提高成功率。

求职不仅是大学毕业生必须关心的问题，也是你一生都会考虑的问题。 面临更为严峻形势的也是我们即将毕业的大学生。 除了具备相应的素质外，在求职礼仪和面试技巧上下功夫也成为必然选择。 大学生在面试时一定要注意自己的着装和仪表，尤其是掌握一些求职礼仪，这对于他们的顺利就业会有很大的帮助。 为了让我们毕业后能够顺利进入就业岗位，我们大学生应该注意一些求职所必需的问题和一些礼仪。 给雇主留下的第一印象非常重要。 恰当、得体的礼仪对于大学生就业来说可以事半功倍。 准备：不打无准备之仗。 做任何事之前，准备工作是必须的。 面试也是如此。 只有做好充分的准备，才能从容应对面试。 求职前的准备工作包括以下几个方面：

1. 仔细规划和设计你的简历

简历是求职时必不可少的材料。 一份精心设计、编排的简历能够吸引考官的注意和关注。

基本内容

个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、最高学历（学位）、目前工作单位及职位、电话号码、电子邮箱等。您可以在个人资料上粘贴或打印一张1寸或1寸的肖像照右边这部分内容是一篇。

教育培训状况：对于大学生，可以从初中开始填写。 特别注意填写各种培训经历。

工作经历：用1-2行简洁描述您曾经工作过的单位、您的职位以及您所做的工作。

能力和经验：按类别简要描述您的能力和经验。 根据您所申请的职位，您在描述这部分时可以有不同的侧重点。

个人兴趣和优势：虽然不是简历的重点，也不宜冗长，但你可以从你列出的兴趣中了解你的个性。 请记住：现代公司不需要书呆子。

其他：包括论文、翻译、奖项。

以上就是你简历的基本内容。 您可以根据自己的实际情况进行适当的调整。

2、抓住面试机会

1）面试前的准备

形象准备——“美丽是自荐的资本”，外表是应聘的敲门砖。 虽然申请人的五官很难改变，但他或她的着装、神态、言谈举止是可以训练的。 变化，从而给人们留下深刻的印象。

着装得体得体，注重服装的整体搭配，保持简单、朴素。 无论男性还是女性，在求职时都应该注意自己的仪容仪表，并注意一些细节。 女性一定要穿丝袜，并随时检查丝袜是否松动、破损。 外出考试前，应从头到脚仔细检查自己的仪表。 让自己看起来干净、整洁、明亮。 注意吃好早餐，否则会因空腹而产生胃气，妨碍口气清新。 清新自然的形象将帮助你在考试中取得成功。

面试前的心理准备——心理准备是求职者在面试前必须要做的事情。 我们都希望在面试时给考官留下良好而深刻的印象，以增加录取的可能性。 因此，了解面试官在进行面试时考官一般关心什么，对于考生来说是非常重要的第一步。 考官对考生的评价往往包括以下几个方面：

考官将通过提问或谈话的方式对申请人的专业知识、口才、谈话技巧、反应能力等进行综合评估。 招聘人员常常通过和你聊天来感受你是否反应敏捷、专业知识是否扎实。 等等，你要顺其自然，不要强调你要有所成就的决心，这会造成不必要的紧张，从而影响你的正常表现。 要知道，有些问题是没有标准答案的。 不同的人有不同的看法，聪明的人也有不同的看法。

考官可能想通过与你的简短交谈来了解你的性格、人际关系、情绪状态和人格成熟度。 考官可能会问诸如“你在压力下如何工作？”等问题。 “你能描述一下你自己吗？”这看似是一个随意的问题，但却可以考验你处理人际关系的能力和你的人格成熟度。 所以，如果说为什么某个人很幸运地得到了一份别人一直追求的工作，原因就是申请人看重了自己的某一方面的优势，这是一个人的努力的结果。长期的素质培养而不是短期内可以培养的东西。

对于考官会问你什么问题，通常没有固定的程序。 考官可以当场进行。 这很难预测。 你唯一可以准备的就是你的镇定、冷静和自信。

2）面试礼仪

预约前 10 分钟到达。 最好早点出门，比预定时间提前5-10分钟到达面试地点。 如果提早到达，可以熟悉公司周边环境，整理一下仪容仪表。

进入房间时，应先敲门两声，待对方同意“请进”后再进入，然后向对方点头，然后关门。

当你走到椅子前时，应恭敬地自我介绍：“我是XX”。 当对方请你坐下时，要说“谢谢”，然后坐下。 如果对方不请你坐下，你应该礼貌地问：“I Can you please sat?” 然后等到考官示意坐下后才入座。

坐姿端正，双手自然轻轻放在膝盖上。 切勿让双手垂下或放在胸前或交叉在背后。 认真倾听问题，平静回答，不要打断对方讲话或提问。 回答问题要简洁，说话要简洁。 您必须有礼貌并称该公司为“您的公司”。

微笑，不要紧张。 面试结束后，行礼并握手后离开。 离开时，先面对考官后退两步，然后转身离开。

3）如何回答问题

介绍一下你自己——候选人经常被问到的第一个问题是“介绍一下你自己”。 “谈论你自己”是推销自己的好机会。 如果你回答得好，那么接下来的面试可能会非常顺利。 在谈论自己的时候，应该围绕考官的想法来描述。 考官主要关心的是：你是谁，你来自哪里，你做过什么，你有什么背景，你是否适合你所申请的职位等等。你的自我介绍一般不要超过5分钟。 你应该简单介绍你的姓名、年龄、毕业学校，重点介绍你的能力，并使用具体的词语。 举例说明您的能力和成就。

4）面试时要注意的细节

施药前不要饮酒或吃洋葱、大蒜等食物。

申请工作时请勿携带同伴。 带同伴表明你缺乏自信。 除公文包或手提包外，请勿携带任何其他物品。 求职时，可以将右脚旁边的公文包放在座位下方，将小皮包放在椅子一侧。 或放在背后，不能放在考官桌上。

求职时不要抽烟、嚼口香糖，以免给人一种不安定感和不尊重对方的感觉。 不要做太多手势，也不要使用考官听不懂的方言。 不要与考官争论。 即使考官问了非常不礼貌的问题，作为求职者，你也不能表现出不礼貌的言语。 你可以拒绝，但你的语气和态度一定要温和、委婉。

不要羞于谈论薪酬，但薪酬的要求必须适当，满足主客观条件。 不管你的能力有多大，要求招聘单位给你超标准的待遇一般都是不明智的。

5）面试后续礼仪

面试结束后，什么时候是向对方询问面试结果的最佳时机，什么样的礼仪会让双方更加高兴，都是需要注意的问题。

感谢考官 - 您可以通过打电话或写感谢信来感谢考官。 这可以帮助考官在决定雇用谁时想到您。 你的提醒会给考官留下深刻的印象。 不要在感谢信中提及。 你能否被录用的问题，因为感谢你意味着感谢考官花时间在你的面试上，而不是给对方增加麻烦。

打电话询问——如果考官告诉你如果有任何问题就打电话询问，你可以打电话询问是否还有关于面试的问题以及你是否可以被录用。

给你拒绝的公司写一封感谢信 - 当你表现出色，同时被多家公司录用，而每家公司都在积极寻求招聘你时，你该怎么办？ 这时，如果你已经决定接受其中一个职位，你还必须向你拒绝的公司发送一封感谢信。 也许有一天你会跳槽到那家公司，这封感谢信会给别人留下良好的印象。

除了实力之外，能否成功求职主要取决于求职者能否根据具体情况运用适当的策略，取得出其不意的胜利。 比如，把“应用”策略改为“应用”，确实是一个很好的逆向思维。 求职时，很多求职者争夺一个职位，但求职时，很多有意向的公司与一名求职者进行谈判，求职的被动局面一下子改变了。 当然，至于选择哪些媒体、什么时候发送招聘信息、预期投资以及选择企业的标准，都要仔细规划。 这一切都是为了向用人单位表明我不是乞丐，而是对公司有用的人才。

3、树立良好的求职心态

1）拥有高学历并不意味着就容易找到工作

雇主需要的是合格的、合适的人。 对于雇主来说，合格+合适就意味着卓越。 在适合的条件下，每个人都可以胜任某项工作，所以每个人都可以算优秀。 高 一般来说，学历高的人比学历低的人拥有更多的知识，这并不总是与能力和经验成正比，而企业需要的恰恰是后者。 高学历对于企业来说意味着高水平的知识。 成本，并承担较高的人才流失风险。 所以，企业并不总是偏爱学历高的人职场新人礼仪，而学历高的人也感觉不公平、不公平。 其实企业并没有错，错的是那些学历高的人。 人们自己选择了错误的目标市场，没有意识到公司的投资必须考虑回报。 在这一点上，受过高等教育的人一定不能心理不平衡。 请记住，受过高等教育的人可以按计划“批量”。 “生产”，企业家虽然不是经过培训的，而是自己从无数的失败中“悟”出来的。

2）培养求职者核心竞争力

由于社会分工高度专业化，企业很难完全依靠自己的力量来判断申请人是否符合要求。 因此，他们经常提出一些“硬指标”，如学历、文凭、证书、职称、工作年限等，有时学校和老师的声誉、社会背景、社会关系等因素也发挥很大作用。 但求职者一定要记住，这些都是“敲门砖”，但公司真正需要的是能够为公司创造效益的分析问题。 解决问题的综合能力是求职者的核心竞争力。 随着现代社会对人的要求越来越高，企业不断做出适应环境的调整，一专多能的复合型人才最受企业欢迎。 大学生在学习期间不应该过早地为自己确定职业目标，因为专业对口是一种理想的就业，很多时候他们要根据公司的需要来调整自己的选择。 知识面广泛的大学生可以提供更多的选择机会。 不要忽视另一点。 培养计算机和外语的实际应用能力非常重要。 永远不要为了考试而学习。 学是为了用，考试只是对能力的一种检验和评价。 方法。

3）雇主提出的任何招聘条件都是合理的

求职者经常抱怨企业用工存在明显歧视。 在市场经济环境下，这从法律角度来说无可非议。 企业是自治实体，有权决定其经营活动。 对于这一点，

求职者只要想一想就明白了。 没必要委屈，甚至采取拒绝就业等过激措施。 企业不能为所欲为。 市场是控制和调节人们行为的看不见的手。 如果失业队伍庞大，公司有充足的选择空间，那么公司的“歧视性”招聘条件就会越来越苛刻。 反之，公司会自动降低门槛。 这一点没有必要过多讨论。 对求职者有严格的要求。 不要忽视这些公司。 如果你坚持下去，你一定会遇到偏袒你却歧视别人的公司。

4）必要时对招聘单位进行考察

招聘和求职是一个相互了解、双向选择的过程。 可以说，你对自己感兴趣的公司越了解，你和面试官的共同语言就越多，从而增加申请成功的可能性。 调查的方式很多，比如可以询问熟悉公司的朋友、询问亲戚、利用公司自己的宣传资料（包括公司网站）等。 如果有需要，你可以想办法亲自去公司办公室看看，即使被前台接待区拒绝进入办公室，你至少也能从公司的形象中感受到以下公司的形象。周边环境。 当然，这种了解只是对公司的粗浅了解。 真正的了解只有当员工一段时间后才能体会到，就像鞋子是否适合你一样。 你知道。 但这样的调查还是非常有必要的，特别是为了防止陷入招聘陷阱。

5）创业应该是大学生的中长期目标而不是短期目标

确实，自己当老板是一件令人向往的事情。 最大的诱惑就是拥有自己的世界，不再受别人的限制。 但我们必须清醒地认识到，创业是一项需要资金投入并尽力产出最大化的事业。 使输出大于输入的过程。 这里的资本包括资金、资产、知识、能力、社会关系等，这些资本不仅要有一定的数量，而且要有一定的质量。 问题是，如何保证输出大于输入，这是一个不可能的问题。 确认问题的答案。 如果做不到这一点，老板其实就是在给打工仔打工，这个时候还不如做打工仔呢。 一般来说，刚毕业的大学生不宜立即创业，因为还有很多条件没有满足。 但从一开始，我们就必须在心中确定创业的目标，并为实现这个目标积极准备。 只有具备了条件，我们才可以考虑付诸实践。 创业应该是一个自然的过程，不应该是一场充满说辞的演讲，也不应该是一场充满变数的赌博。 如果能找到一份不需要你“打工”的工作，“老板+打工仔”也是一种降低风险的模式。

面试只是经验的积累。 成功或失败并不是绝对重要的。 重要的是你能否从失败中吸取教训。 面试失败并不意味着你发脾气。 一个人的成功是轰轰烈烈的，他的失败也是无拘无束的。 只有那些能够在失败面前昂首挺胸的人，才能最终成功。 有时候，如果你坦然地面对失败，你就会赢得别人的尊重。

很多职场新人在面试过程中把问题想象得过于理想化。 很多人问公司的薪资福利是多少，而不是考虑他能为公司创造的价值。 很多人没有非常扎实的学习基础，但是对企业却有着各种各样的要求。

也有新人在面试过程中表现得过于骄傲、过于犀利。 如果考官稍微对他一点，他就不会满意。 在采访中，我们很可能会对这种人不屑一顾，即使他在政治上表现得很好。 因为工作是一个团队的工作，而不是个人的表现。 他们总是认为自己是对的，别人是错的，因此无法融入组织。 在采访的时候，我们会很忌讳这样的人，因为他们没有起码的谦虚和平和。 总之，面试时一定要保持礼貌、不卑不亢、大方得体、活泼活泼的态度。 这不仅会极大地提升您的形象，而且往往会大大增加您成功的机会。

大学生职场礼仪论文3

摘要：中华文化博大精深、源远流长。 中国有着五千年的文明史。 崇尚礼仪是我国人民的传统美德。 我国又被称为“礼仪之邦”。 中国人还以礼貌举止而闻名。 世界。 礼仪文明作为中华传统文化的重要组成部分，不仅对中国历史的发展产生着深远的影响，而且对当代大学生的个人形象和职业生涯也产生着深远的影响。 学习了职场礼仪之后，我们一定要思考为什么要学习职场礼仪，从而总结出职场礼仪对于大学生塑造个人形象、提高人文素质、提高人际礼仪的重要性。 一个有礼貌的学生不仅会树立良好的声誉，也会让你在人际关系和事业上立于不败之地。 由此可见，当代大学生学习职场礼仪的重要性和必要性。

关键词：职场礼仪的重要性和必要性

一、大学生学习职场礼仪的必要性

(一)大学生缺乏职场礼仪知识。 在我国应试教育的背景下，虽然我们从小就喊着“德、智、体、艺、劳”全面发展的口号，但事实并非如此。 当代学生尤其缺乏道德教育，有的学生连基本的礼仪都没有做好。 面对当前严峻的就业形势，大学生应更加注重塑造自我形象，提高竞争力。 因此，对于即将步入社会、缺乏职场礼仪知识的大学生来说，学习职场礼仪对于大学生个人形象塑造和职业发展非常重要。 极其必要。

（二）注重“个人形象塑造”是当代大学生自我发展的要求。 比尔·盖茨说过“公司的竞争是员工素质的竞争”。 那么对于企业来说，就是企业形象的竞争，教育体现细节，细节体现品质。 我国有许多优秀的传统美德，崇尚礼仪也是我国的美德之一。 而对于90后来说，我们在继承传统文化的同时，又赋予了它新的特色。 我们处在一个物质条件比较丰富的社会。 我们追求个性。 ，追求美丽，追求时尚。 我们把外在形象表现为年轻的身材、良好的言谈、优雅的举止； 内在形象表现为内涵丰富、学识渊博、能力非凡。 我们追求内在美与外在美的和谐统一。 因此，注重“个人形象塑造”，不断完善和提升整体个人形象，更好地存在于社会、服务社会，是当代大学生自我发展的最终目标。 大学生重视“个人形象塑造”极为重要。 必要的。

（3）学习职场礼仪有利于维护企业形象。 在商务交往中，个人代表整体，个人形象代表企业形象，个人所做的事情就是企业典型的活广告。 此时的一举一动、一言一行都会达到静胜有声的效果。 更重要的是，你会在商务交往中遇到不同的人。 与不同的人交往时，一定要讲究艺术。 比如赞美人的时候也要讲究艺术性。 否则，即使是恭维别人也会让人感到不舒服。 因此，我们也有必要学习职场礼仪，以帮助维护企业形象。

二、大学生学习职场礼仪的重要性

(1)礼仪和礼貌对于大学生的职业生涯至关重要。 学习了职场礼仪，我收获很多。 听完老师给我们讲述优雅的言谈举止、仪态端庄等等，我突然发现自己做了很多不雅的行为，更何况在招聘会上，我还得说话优雅，着装得体，神态得体。出色地。 端庄、大方、有礼貌的大学生更容易受到用人单位的青睐。 注重礼仪、遵循礼仪规范，可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力，更好地体现一个人的知识水平以及对他人和社会的尊重，使个人的学识、修养和价值得到社会的认可。 和尊重。 适度、得体的礼仪不仅可以给公众带来平易近人、合作、沟通的信任和渴望，而且可以使与公众的合作过程充满和谐和成功。 因此，不仅有利于我们占领招聘会的机会，也有利于我们在与人的业务交往中立于不败之地。 因此，职场礼仪对于大学生树立良好形象、职业发展非常重要。

(2)学习职场礼仪对于大学生提高综合素质非常重要。 中国教育从小学起就一直教育学生全面发展、提高综合素质。 而且，不断提高大学生的综合素质也是高等教育极其重要的任务。 在大学生中普及职场礼仪，将直接有助于提高大学生的文明素质。 加强礼仪训练有利于提高大学生的自身修养。 普及大学生礼仪，将促使大学生注重每时每刻，从审视自己的行为开始，逐步提高自身修养，有利于维护高校形象。 大学生的个人形象往往直接关系到大学的形象。 因此，大学生个人形象的维护，将直接有利于大学形象的维护，甚至有利于维护整个高等教育的形象，有利于增强人际交往。 大学生要想在未来的工作中有所作为，就必须注重人际交往。 标准化大学生的礼节虽然普及了大学生的礼节，但这是建设大学生精神前景的重中之重。 一个人的行为将在一定程度上反映出一个人的含义，并且是一个人的全面质量的体现。 因此，学习工作场所礼节对于大学生提高其全面质量非常重要。

（3）工作场所礼节是道德教育的有益补充。 道德和礼节是密不可分的。 礼节是人们的道德意识，包括道德思想，道德观念职场新人礼仪，道德意志，道德信仰和各种道德理论制度，外部表现或礼节是道德的外部化，传播礼节知识，增强礼节教育可以改善人们的道德标准。 在研究和工作中，我遇到了这样的尴尬，即少数学生的着装，讲话和表现不当等。道德”，我感到无法开始。 在这个“困境”中，从礼节的角度进行说服力工作更容易。 因此，加强大学生的礼节教育将为对与错判断，对于学生工人，它将提供另一种道德教育方式。

在学习工作场所礼节之后，通过上述分析对大学生学习工作场所礼节的重要性和必要性，我们可以进一步了解学习工作场所礼节对大学生的重要性。 学习工作场所礼节有助于我们提高自我文化和社会沟通能力。 礼节是人际交流的先决条件，也是交流生活的关键。 随着当代大学生的增长和生活环境的变化，他们的自我意识已经发展出了新的发展，他们非常渴望开展活动。 更多的情感交流。 因此，通过人际交流活动并在交流过程中获得友谊是需要适应新的生活环境，这也是大学生成功进入社会的需求。

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