每年的六、七月是大学生的毕业季，也是求职的高频期。

许多刚走出校园的学子带着纯真和希望踏入社会。

然后我就一头雾水，有了一点了解，就开始不好了。

一方面我感到悲伤，另一方面我又不知所措。

职场不同于校园，领导不同于老师。

工作就是为公司创造价值，否则老板凭什么给你工资？

只有提高自己解决问题的能力，体现自己的价值，你的职业道路才会更加顺畅、更加舒心。

当然，在这个过程中，很多人会对自己的工作感到困惑和烦躁；

工作了一段时间的“老人”都会出现这种情况，更不用说新人了。

其实这是一个很正常的现象。

如果能及时调整心态，就可以减少因工作而分心的机会。

在这里，志堂君也给大家介绍一下职场中的几种心理效应。 我希望他们能帮助你！

1. 蘑菇定律

蘑菇定律是20世纪70年代国外一群年轻的计算机程序员总结出来的。

它的原意是：

蘑菇生长在阴暗的角落，因为没有阳光，也没有肥料；

他们常常被留下来自生自灭，只有当他们长得足够高、足够强壮时，人们才会注意到他们。

蘑菇法则用来指那些刚接触这个世界的人。 他们常常被安置在黑暗的角落里，不被认真对待，也不做事。 他们接受各种无端的批评和指责，却没有得到必要的指导和支持。 他们正处于自我毁灭的过程中。 。

然而，蘑菇的生长必须经历这样的过程，人的成长也一定会经历这样的过程。

这就是蘑菇定律，或者说发芽定律。

所以，要想变成蝴蝶，先破茧成蝶。

2.杜根定律

强者不一定是胜利者，但胜利迟早属于有信心的人。

只要你对职场充满信心，勤奋工作，就一定会赢。

一个人做某事的能力85%取决于态度，15%取决于智力。

所以，一个人的成败取决于他是否自信。

如果这个人自卑，他的自卑就会扼杀他的智力最好用的职场心理学，削弱他的意志。

所以职场人需要做的是：要做好工作，首先要点亮心中的自信灯塔。

3.比伦定律

比伦定律意味着，如果你在一年内从未有过失败记录，那么你就没有勇气尝试并抓住你应该抓住的机会。

世界上的成功和失败是相互依存的。

比伦定律告诉我们，要辩证地认识“失败”，把失败视为成功的前奏。

失败也是一个机会。 如何应对“失败”是成长过程中无法回避的问题。

在我们的人生旅途中，机会无处不在。

但机会稍纵即逝，做好了一切准备就无法抓住。

这就要求我们要有试错的精神，这样即使最后证明是错的，我们也不会后悔。

人们常说失败是成功之母，失败是一笔财富，正是这个意思。

所以在职场上，不要有任何恐惧。 只要你在行动、在思考，无论成功还是失败，你都在进步。

4.阈值效应

阈值效应是指一个人一旦接受了别人的一个微不足道的要求，他就很可能接受更大的要求。

例如，爬楼梯时，只需要一步一步地爬到高处就更容易、更顺畅、更安全。

心理学家认为：

一般情况下，人们不愿意接受更高、更难的要求，因为它费时、费力、难以成功。

相反，人们乐于接受更小、更容易实现的请求；

当较小的需求实现后，人们慢慢接受较大的需求。

对于职场新人来说，需要做的就是利用好门槛效应，一步一个脚印最好用的职场心理学，踏踏实实做事，才能取得更好的成绩。

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