人民网六安11月11日电（记者赵越）11月10日，记者从六安市助企引才招工工作推进会上获悉，为有效解决工业企业引才招工难问题，保障工业经济发展人力资源需求六安招聘，进一步优化营商环境，推进绿色振兴赶超发展决定性工程，该市于近日出台了《六安市助企引才招工工作实施方案》（以下简称《方案》）。

《方案》提出了具体目标，即：力争到2028年，全市产业人才达到159万人以上，其中普工95万人以上六安招聘，年均增加1.6万人；专业技术人员26万人以上，年均增加1万人；技能人才49万人以上，年均增加1.5万人；返乡就业创业人员15万人以上，年均增加3万人；本地高校、职业院校、技工学校毕业生本地就业率70%以上。

六安是劳务输出大市。为吸引和鼓励在外人才反哺家乡，让更多人才返乡就业创业，自去年开始，该市创新启动实施“鸿雁回归”就业创业工程。

《方案》提出，要进一步发挥“鸿雁回归”大数据平台作用，强化监测分析，精准掌握在外务工人员区域分布、就业领域、行业工种、工作单位等基本信息，分类建立在外人才资源库；强化产业招商纵队、重点区域招商联络处在引才招工方面的作用，与招商引资工作同安排、同部署、同落实；充分发挥“以才招才”作用，强化与在外就业创业“牵头人”日常联系，宣传六安产业发展、返乡就业创业政策，增强其返乡就业的意愿；组织开展人才“六安行”活动，定期组织“外地企业家六安行”“高校博士六安行”“院士专家回乡行”等人才交流活动，吸引更多“鸿雁”回归六安创新创业。

此外，《方案》提出，要推动本地院校毕业生就近就地就业。建立企业、院校、政府部门学生实习工作日常联络对接机制，提升学生本地实习工作质量。本地院校要围绕学生实习，有针对性地开展专业教学，让学生能够快速适应实习岗位。同时，进一步加强对学生实习期间的服务保障。

在优化人才环境上，《方案》明确要支持企业建设人才平台。鼓励企业争创院士工作站、省级以上重点实验室、企业研发中心、博士后科研工作站、技能大师工作室等各类人才平台，提高对人才的吸附能力。力争到2028年，全市院士工作站4个以上、省级以上重点实验室8个以上、企业研发中心8个以上、博士后科研工作站30个以上、省级以上技能大师工作室30个以上、博士驿站60个以上、企业技术中心100个以上。坚持“人才+项目”理念，支持企业申报“江淮英才”、皖北产业创新团队等省级以上重点人才项目，持续增强企业科技创新和技术研发能力。