“妇女能顶半边天”。 我们可以看到越来越多的女总统、女总理、女CEO担任重要职务。 “多元化与包容性”是SAP独特的前瞻性企业战略，“性别智能”是SAP持续实施的人才举措。 作为首家获得全球EDGE性别平等认证的跨国公司职场性别平等，SAP荣获中国“2017最适合女性成长企业”奖。

本次论坛以“女性，变革时代的创新力量”为主题，由阳光传媒集团和世界妇女研究院主办。 SAP倡导的职场性别平等人才战略与论坛倡导的提升女性创造力高度契合。 作为数字化转型的推动者，SAP长期致力于促进职场性别平等、提升女性领导力。 论坛发布的“最适合女性成长企业”评选从管理层关注度、制度保障、女性员工比例三个维度综合评价中国大陆企业。 SAP凭借在各方面的出色表现脱颖而出，获得了这一荣誉。

SAP全球高级副总裁兼大中华区总裁季秉猛出席论坛并发表题为《科技让商业无偏见》的主题演讲。 他表示：“我们非常荣幸获得这一奖项，这是对SAP在促进职场女性平等方面所做努力的认可。SAP中国始终将‘多元化和包容性’视为可持续发展的关键，并不断激励和鼓舞其公司运营。” 发挥人才的创新潜力，用科技创造‘公正运营’，推动整个社会的创新发展。”

SAP的“多元化与包容性”战略包括性别智能、跨代智能、文化与身份、特殊能力四个方面，并有明确的实施目标。 例如，在性别智力方面，到2017年，管理层中女性的比例应提高到25%。2016年，这一数据在大中华区的比例达到30%以上，超过SAP全球平均水平。

目前，SAP大中华区“性别智慧”人才战略已在运营层面得到有效落实。 2016年，SAP大中华区“商务女性网络”成功举办了20余场“商务女性网络沙龙”，帮助500多名女性员工探索生活与工作平衡技能，提高幸福感和投入度。 此外，SAP还在全国多地组织了“带孩子上班”活动。 数百名员工带着孩子在“SAP世界”里玩游戏，经历了独一无二、充满自豪的一天。

SAP不仅在公司内部持续推广女性职业平等和领导力提升的理念，还将其推广到合作伙伴和全社会。 SAP“真智美”商界女性高峰论坛已成功举办两届，汇聚社会各界女性精英，共同探讨数字化转型时代女性发展职场性别平等，分享对女性创新与领导力的见解。