“我叫川岛剑大，今年70岁了。川岛剑大的剑就是宪法的剑。我出生的年份是1947年，当时日本宪法正式颁布。这个名字是我父母给起的。在那时候他们总是说我说从现在开始在日本男女平等，可以平等的学习、工作、生活。”

除了肯代女士，那一年，很多孩子的名字中都带有“肯”字。 当时日本宪法最大的变化之一就是性别平等问题。

但70年后的今天，日本在性别平等问题上依然没有宪法规定的那么宽宏。 在2016年全球性别差距报告中，日本在144个国家中排名第111位（中国排名第99位）。

无论是家庭、生活还是工作，建代女士的70年都是日本性别平等问题的一个缩影。

70年来，所谓的男女平等到底实现到什么程度了？

在讲述Kendai女士的故事之前，我们先来看一个案例。

小智今年30岁，但从未有过户籍。 这当然不是因为中国存在节育问题。

“没有户口，就等于失去了做人的权利。找工作的时候，他们会说，没有驾照就算了。你总有居住证、保险证，但“事实上，你没有。因为你没有身份证，所以你一直找不到正式的工作。”

为什么没有户口？ 这来自于一个系统。

根据日本民法第77条规定，“夫妻双方，只有丈夫有权否认孩子不是自己的亲生孩子”。

智的母亲常年遭受家庭暴力。 她无法忍受职场性别平等，离家出走。 没有离婚，她遇见了智的父亲，并生下了他。 由于没有离婚，支某的出生在法律上是前夫的孩子，所以支某无法取得出生证明，从而无法办理户口登记。

“只要前夫不否认孩子不是他的，即使他是孩子的亲生父亲，父子关系也是不受法律承认的。”

显然可以用DNA证明的事情必须用没有科学依据的规定来证明。

为何将此规定写入法律？

我们先从日本宪法的制定说起。

1947年5月3日，日本宪法正式颁布，首次提及男女平等并首次写入法律。 宪法的制定者是当时驻日本的联合国总部（GHQ）。 据当时担任翻译的贝阿特·西罗塔·戈登女士介绍，当向日本政府提出性别平等提案时，日方反应强烈。

“就像我们之前说要废除皇帝制度一样，阻力很大。”

虽然最后通过了，但也只是个摆设而已。

宪法颁布后，民法中违宪的部分必须予以修改。 但与宪法相比，1989年实施的民法典​​才是日本当时一直遵循的法律。 在这部法律中，以男性家长为中心的家庭制度（家长控制家庭中的所有权力和财产）受到高度尊重。 在该制度下，女性结婚必须得到家长的同意，其继承权也受到严格限制。

民法典修改起草委员会成员包括法学教授、法官、律师等。 当时最大的问题是废除家庭制度，寻求家庭中每个人的平等对话。 然而，反对的声音却极其强烈。

“即使不谈日本这个概念，即使从民族意识上来说，家庭制度也不能废除。”

反对者之一是时任众议院议员的原夫二郎。

虽然最后家族制度被废除了，但一些固有的观点仍然保留下来。 这个结果直接导致了悲剧的发生。 当然，其中之一就是支所遇到的：“只有丈夫才有权利否认孩子不是自己的。” ”

“男性和女性的法定结婚年龄不同”

“女性离婚后6个月内不得再婚。”

“非婚生子女的继承权受到严格限制。”

20年来，支的母亲一直在为支的办身份证，从政府到家事法庭，又从家事法庭到政府。 中本聪并不孤单。 截至 2017 年 4 月，日本全国有 704 人遇到此问题。

只有丈夫才有权否认孩子是否是自己的亲生孩子，这是对宪法所倡导的男女平等的典型违背。 然而，直到70年后的今天，政府才出台措施来解决这个问题。

2017年1月，智才拿到了身份证。 只是一张纸而已，却耽误了他的生命不可估量。

27岁时，健大不顾父母的反对，与同校的一名老师结婚。 28岁时，他的大女儿出生了。 她于2月4日生下孩子，并被要求在4月份工作。 大女儿1岁时，肯黛辞职了。

“当时的同事说，肯黛，作为一名女性是最幸福的事情。但直到今天，我仍然遗憾不能继续当一名老师。”

照顾孩子和工作不能同时进行，婚姻和工作、女人和社会不能同时进行。 这个问题直到今天仍然很严重，而且不仅仅是在日本。 很多时候，不是妈妈做不到，而是社会、公司、家庭本身做不到。 支持太少了。

“如果你结婚了，你就必须退休。如果你不结婚，你就35岁退休。”

一位名叫铃木节子的女士在加入公司时就被要求签署这样一份协议。 结婚后，铃木仍然去上班，但被告知不必来，尽管她强调自己仍然想工作。

无论在哪个时代，女性都成为了时代最不受重视的部分。 即使在日本经济高速增长的20世纪60年代，劳动力短缺，职场对女性的要求依然严格。 他们所做的工作无非是端茶和打扫卫生，年纪轻轻就退休了，这并不奇怪。

“女性本来就是以家庭为重的，结婚生子后，判断力、精力、专注力都会减弱。任命制度不存在性别歧视。”

这是零件公司常说的。

为铃木案提起诉讼的草岛表示，女人是职场上盛开的花朵，所以要让她在凋谢之前绽放。 这已经成为一种社会趋势。

虽然铃木后来打赢了官司，但社会上的这种风潮并没有减弱。

尤其是20世纪70年代，实行工龄制度的日本企业开始稳定男性上班族。 只要是正式员工，工资加上奖金，退休后也够养家糊口了。 这样的刻板印象，让“男主外、女主内”的性别分工成为社会常识。

即使女性受教育程度与男​​性相同，但在找工作时，很少有公司雇用女性。

时任劳动部妇女局局长的赤松凉子，极力与财阀和日本各企业工会作斗争，以求女性在职场上得到平等对待。 她的目标是让所有公司都能平等对待，在招聘、晋升、工资等方面拥有与男性相同的权利。

“在工作场所的任何阶段都禁止歧视性待遇。我想把一切都写进法律，但这根本不可能。最后，双方不得不妥协。”

从1979年开始，直到1985年，日本国会才通过《男女平等就业机会法》，规定女性在培训、社会保障福利、奖金、退休等方面享有平等的权利。 但招聘、任用、选岗、晋升则被视为企业的义务。

然而，法律的健全并不意味着工作场所的健全。 如今，在《男女平等就业机会法》实施30年后，一项调查显示，像男性一样开始从事综合性岗位工作的女性中有80%已经离开。

“即使女性努力工作，被委以重任职场性别平等，但一旦请假生孩子，回到职场，她们就会陷入挣扎，不得不从头再来，所以女性发展向来困难重重。”在办公的地方。”

不仅如此，很多重返职场的女性也无法再担任正式员工。

1993年的一项调查显示，日本女性的就业状况在育龄前后达到最低点，随后又出现反弹。 许多重返职场的女性只是作为非正式雇员，比如打零工。

同时，作为一名女性，即使她做与男性相同的工作，她的工资也可能只有他们工资的60%。

Kendai女士44岁那年冬天，她的丈夫生病了，偏瘫了。 抚养四个孩子和照顾丈夫的重担就落在了 Kendai 的身上。

从那一年起，她只能靠在超市等地方打零工维持生计。

在日本目前的职场中，女性一旦过了30岁，结婚就变得越来越困难。 然而，工作场所没有足够的空间为他们提供生活保障。 没有家庭可以依靠，工作空间变得越来越困难。 。

尤其是《劳务派遣法》通过后，加上经济日益衰退，越来越多的派遣员工签订了非正式合同，尤其是女性。

从1985年到2015年的30年间，派遣员工数量从657万人增加到1980万人，其中女性人数也从470万人增加到1370万人，占总数的70%。

派遣意味着你没有固定收入，随时面临被解雇。

去年对派遣女员工的调查显示，年龄在35岁至44岁、年收入在200万日元（12万元）以下的单身女性占比超过50%。

尽管我已经做了近10年的派遣工，但我被承诺可以转正，但任期满后，我立即被解雇。 因为是合同制，如果被解雇，她不会得到任何补偿，但今年，她已经44岁了。

“真的很随意，我对待那些一直在努力工作的派遣员工二话不说，就说他们被解雇了。”

如今，这样派遣的女员工越来越多，单身的人数也在增加。 年龄越大，在日本结婚就越困难，但与此同时，女性在职场却得不到足够的保障。

“那些本应受到《男女平等就业机会法》保护的女性，却再次被《工人派遣法》推入另一个深渊。”