马尔科姆·格拉德威尔在《离群者》一书中提出了“一万小时法则”：所谓天才不是出众的天赋，而是在某件事上持续不断的努力。 一万小时的训练，是普通人成为世界级高手的必要条件。

10000小时有多长？

如果你每天工作8小时，每周工作5天，那就大约是5年。

如果把这个时间延长到8年、10年、15年……那么我们身边应该有很多人会成为各自领域的专家，尤其是那些勤奋努力的人。

然而，这种情况并非如此。

事实上，绝大多数人都是“低素质勤劳者”，常常陷入无意义的忙碌之中。 他们努力工作却无法实现成长，更谈不上升职加薪。

30岁了，我还在公司最底层

前段时间网上有一个话题——如何用一句话证明自己在公司底层？ “等一下，我去问问。” 30岁的子奇苦笑道：差不多吧，我平时就是这么说的。

30岁达不到管理水平并不是什么稀奇的事，但如果30岁了你还像个新手一样，干着一些低级的杂事，那你就要警惕了。 这正是子期所面临的困境。

作为一名从普通学校来到211的研究生职场聪明人，她的学历还算不错。 但等她毕业的时候，一些成绩不如她的本科同学已经晋升到了小督导的位置； 至于她的研究生同学，有的在读学士、硕士期间去了重点大学，毕业后比她更容易找到好工作。

相比之下，子琪学历一般，又没有实习经验，所以在毕业前就收到了一份普通的offer。 公司一般，专业不合适，薪资福利平淡。

毕业第一年的同学聚会上，子琪听到同学们每个月的工资，就有点受不了了。 她以为每个人的收入都会不一样，没想到差别这么大。 而如果横向比较的话，她的工资几乎是最低的。

接下来的几年里，子奇的事业发展陷入了恶性循环。 她对工作不满意→辞职→找不到更好的工作→仓促加入工作→对工作不满意→换工作……短短5年时间，现在这是她的第四份工作，而差距其间的时间加起来超过一年。

是她不够勤奋吗？

人力资源专员、全媒体运营商、Python培训班、ChatGPT培训班……工作不顺利的时候，子奇在业余时间努力工作，花钱、花精力去考试、参加培训班。 然而，这些努力对子奇的事业发展并没有多大帮助。

没有方向的努力，投入之后没有结果，最后越努力越着急。

按时下班后，我升职了

表姐贝妮刚进入职场时，几乎每天都加班。

她对此抱怨不已职场聪明人，母亲却劝她“要吃苦，做一个伟大的人”，并向亲戚夸奖女儿，说她这么忙，一定是受到了领导的器重，委以重任。 。

有一天和Penny聊天时，我问她每天加班都在忙什么。

她向我讲述了她的挫败感：她的老板给了她很多数据表，并要求她对它们进行分类和总结。 整个过程既繁琐又无聊。

“听起来没那么复杂，对吧？” 我很困惑。 “execl具有自动重复检查功能。您还可以尝试使用数据透视表进行分类和汇总。”

“什么？什么是视角？” 她看起来比我更困惑。

我这才发现，她每天都要在两台显示器和一叠打印纸之间来回查看，挑出重复的信息，然后慢慢地手动分类，整理成表格……

在我的建议下，她先依靠百度快速学习了工作中常用的几个公式，然后系统地学习了办公软件。 短短几个月后，她不再需要加班，成了办公室里的“效率专家”。

后来我跟她说起这件事时，她感叹道：“我妈常说，越是艰苦，越是有前途。但我以前每天加班，特别被人瞧不起。”我的老板。他们总是说我效率低下，不够聪明。现在我花的钱更多了。” 我注重提高自己，每天准时下班。 人们认为我的能力提升很快，甚至安排我进行内部分享。 可见，有些磨难注定会走弯路，愚蠢地吃苦是绝对不可能成功的。”

确实，现在各行各业都在注重效率，人工智能可以协作、画画、从事创造性的工作。 如果我们的思维还停留在过去，认为努力就是功德，加班就会有回报，那么我们迟早会被技术淘汰，或者被那群熟练应用技术的人淘汰。

职场赢家因信息差异而获胜

你身边有没有这样一个人，似乎做什么事情都很成功？

薇薇就是我这样的一个朋友。 毕业十多年来，她的事业发展如火箭般。 刚毕业的时候，她就加入了一家最受欢迎的房地产公司，担任管理培训生。 几年后，她跳槽到了最热门的互联网公司。 ，现在他就职于一家正在被资本追捧的新能源汽车公司。

似乎她每次换工作，都是离开一个正在放缓的行业，并幸运地进入下一个热门行业。

能够在热门行业的龙头企业工作，Vivi当然是勤奋的。 她在职场上稳步提升的同时，在朋友圈中也极其自律。 她每个月都会在个人公众号上发布最近的书单和读书笔记，每隔一段时间就会跑一次马拉松。

在一次读书会上，我问她如何规划自己的职业发展。 薇薇微笑道：

“这并不是一个真正的计划，但我发现很多人不愿意花太多的时间去思考真正关键的事情。比如跳槽。我周围的很多朋友都认为在另一家公司的工资比现在高一，所以他们根本不做任何研究。跳过去，然后踩坑。

但我有一个习惯。 每次找工作之前，我都会找相关的政策解读，这个行业的报道，猎头的朋友，甚至这个行业和公司的人来交谈，告诉我我关心什么。 只有明白了问题的70%到80%，你才能在心中有信心的情况下做出选择。 ”

不仅换工作的时候Vivi如此谨慎，Vivi对待其他事情也同样认真。

她的策略不是盲目开始工作，而是先动脑子，先抓住关键问题，掌握了足够的信息后，才开始有针对性、有节奏地采取行动。

勤劳的人有两种，素质最低。

一种就像玻璃里的苍蝇，失去了方向感。 它是迷茫和绝望，但实际上是绝望的试错。 越是努力，就越会破头流血。

刚毕业的时候，我也犯过类似的错误——我只是知道自己不喜欢一份钱少、工作量大、离家远、氛围不好的工作。 但我不知道我能做什么，我适合什么，市场上什么职位适合我。 我希望我能在简历中体现出自己的方方面面，然后让我喜欢的公司的HR帮我找到最合适的职位。

当然，天上掉馅饼是不可能的，于是我迷茫了，找到了一份可以谋生的工作，彻底掉进了坑里。

庆幸的是，当我换工作的时候，我并没有像子奇一样，急忙选择了另一份工作。 相反，我静下心来，用了大半年的时间为自己制定职业规划。 然后我拒绝了9个陷阱，接受了一份低薪的短期工作。 但工作平台大、晋升快、氛围好，从此我就走上了职业发展的正轨。

另一种低级奋斗者就和贝妮变身前一样。 他们只是用最原始、最高效的方法，把头埋在水里，试图用战术上的勤奋来证明自己的努力，完全用自己的大脑来考虑自己是否更聪明。 ，更高效的解决方案。 结果我忙得身心俱疲，但公司裁员的时候，我却是第一个被优化的。

稍微聪明一点的专业人士会“懒”而勤奋。 这些人明白，职场上80%的工作都是重复性的、琐碎的，所以他们会开动脑筋提高效率，避免让自己陷入琐事。

但他们的问题是，他们可能无法做好真正关键的20%，因为高投入产出比的工作往往带着高风险、高挑战的面具。 一方面，并​​不是每个人都有勇气接受挑战； 一方面，总有一些人开始了却失败了，最终陷入了长期的横向停滞，错过了下一次机会。

最优质的勤奋人是像Vivi这样的“极少数”，在观察外部环境的同时保持自律，以恒定的速度提升自己。 在到达下一个转折点之前，他们已经掌握了足够的信息来做出最胜利的决定，帮助自己大幅提升，站在聚光灯下放大自己的能力。

如果说勤奋的最高品质有一个模式的话，那一定是：稳定的方向×持久的训练×明智的选择。

本文来自微信公众号，作者：万军，36氪经授权发布。