发帖人羡慕那些熟悉的人。

发帖者的处境有一个明显的权衡：他和关系好的室友接触越来越少，在职场上的时间越来越多内向者的职场秀，但他感觉自己的朋友越来越少。

从这一点来看，发帖者还没有获得职场建立友谊的能力，或者说不知道如何建立友谊。

其实我是一个特别喜欢“宁少勿多、简兵简政、重质轻量”原则的人。 我宁愿一个人发呆，也不愿过度扩大自己的社交圈子。 因此，我个人的经历可能并不适合发帖人内向者的职场秀，但你可以从另一个方面来考虑发帖人。 问题。

和谐关系实际上代表的是某个群体的归属问题。 当每个人都觉得自己属于同一个群体时，那么大家就会有默契来维持这个群体的关系。 例如，发帖者提到，室友之间的关系很融洽，因为他们都是在校学生，来自全国各地，而且都在同一个宿舍。 那么这就是一种缘分，因为这种缘分让大家都愿意去构建这种稳定的关系，所以关系才会更加融洽。

但这是工作场所的另一个问题。 因为利益关系，或者是领导、晋升的关系，职场中的所有员工并不像校园里那么融洽，会分成小团体。 在小团体中，每个人都可以和谐相处。 ，但在组外不需要。

因此，即使发帖人已经入职场9个月了，他可能仍然被别人认为是“新人”，而且发帖人还没有被纳入自己的群体，发帖人也没有找到适合自己的群体。 ，或者他不知道如何整合。 。

如果发帖人不是内向的人，你可以主动出击，寻找适合自己的职场群体。

如果你性格内向，你可能需要“观望”，或者与与你非常相似的人创建一个属于你自己的群体。 这样一来，发帖人的问题就解决了很多。

祝你好运。