1、一手抓“质”，一手抓“量”，老板才会相信你的能力。

当新人刚加入公司时，老板一般不会给你一个独立负责的项目，尤其是对于工作或经验很少的新人。 通常，他们会要求你帮助前辈，比如帮助建立模型。 ，或者做一些不是主体的小细节。 经过一两个项目之后，你的老板会对你的能力有一个更清晰的判断，然后他就能放心地将一些小项目交给你。

在这个试用期内，职场新人一定要表现出色。 能否通过试用期，能否得到认可，就看这段时间了。 但是这段时间你肯定会感到特别困惑，因为你不是系统地跟进一个项目，而是同时跟进两个或三个项目。 如果这个时候，你想要完成当前手头的工作，而你却拒绝了，分配给你了，那么你就是最愚蠢的人。 因为在和老板打交道的时候，你可以说你的工作量很大，以后再付款，但是你一定不能拒绝老板。 一旦拒绝，就会给人留下“能力不足”的印象。 老板不会关心你的各种客观原因。 他只想了解你。 主观意愿：能不能做。

你可以按照优先级来安排分配给你的任务，以免导致你的上级向你要东西，你会一脸困惑地说“还没做”，从而影响公司对你的正确评价。你。

2. 和同事一起玩远比和朋友一起玩重要

也许你会反驳我的观点，说朋友是一辈子的，同事只是暂时的。 这绝对说明你不懂得如何应对职场潜规则。 你可以慢慢修复友情关系，因为你们的关系已经稳定了，但是职场关系就不一样了。 同事之间的关系一旦受损女性怎么避免职场潜规则女性怎么避免职场潜规则，就无法修复。

团建虽然只是吃吃玩玩，但确实是拉近与同事、上级关系最便捷的方式。 许多新人刚加入工作时，可能最熟悉的是坐在你周围的人。 但在日常工作中，他们不可避免地会与其他群体甚至其他部门产生互动。 俗话说：“人多事少”。 处理好人际关系的方方面面，与同事关系更好，这对以后的工作、晋升等事情都会非常有利。