职场女性要勇敢捍卫自己的权利

那么，女性遭遇性骚扰时该如何维权呢？

市总工会女职工部一名工作人员表示，面对职场性骚扰，首先应该严正抗议，并警告对方。 如果对方是无意的，他们会立即改正，不会再这么做。 但如果是故意的，你就必须勇敢地说不。 。

“职场上职位有高低之分，但人人平等。不要因为害怕得罪别人，尤其是领导，就不好意思反抗。沉默会让对方认为你默许了这种行为。”该工作人员说道。 ，一味地忍受很可能会让情况变得更糟，对方会因为当事人女性的软弱而加大骚扰力度。

其次，也可以向单位领导反映这种情况，或者向工会、妇联等相关部门寻求帮助。 情节严重的，还可以向公安机关报案，或者向法院提起诉讼，要求骚扰人赔礼道歉并赔偿相应损失。

“收集证据很重要，最好有视频监控录像，如果长期受到骚扰，也可以通过录像或录音来保存证据。” 市妇联一名工作人员表示，如果通过网络进行骚扰，当事人也必须保留。 相关信息有利于今后维权。

女性除了维护自己的权利外，还应该从源头上保护自己。 张律师表示，女性应尽量避免与异性同事单独相处，尤其是上级或有类似性骚扰行为的同事。 当必须单独和他们在一起时，也应该打开办公室的门，让他们两个人处于公众视野中。 没有机会利用它。

同时，女性也应该注意自己的穿着打扮。 在工作场所尽量不要穿露肩、露背等过于暴露的衣服。 您可以穿正式的职业装。 与异性聊天时，避免挑衅性的言语和行为。

此外，企业还应加强对女性员工权益的保护。 妇联相关工作人员表示，很多单位都会设立一些女职工维权部门。 企业在收到女性员工举报时，也应积极调查并保护员工。

如何对职场性骚扰说“不”？

前不久，民生银行北京分行一名领导对女下属进行性骚扰的事件引起网络广泛关注和讨论，也将“职场性骚扰”的话题推上风口浪尖。 近日，中国青年报社会调查中心对2002名职业女性进行的一项调查显示，超过30%的受访者在工作场所遭受过性骚扰，包括故意身体接触、口头、电话或信件等挑衅性暗示、性骚扰等。监事。 胁迫是工作场所最常见的性骚扰形式。

职场女性该如何应对职场性骚扰？ 他们能勇敢地维护自己的权利吗？ 对此有何法律规定？ 记者在当地进行了采访。

部分职场女性遭遇性骚扰

1月3日，有消息称，桂林市一名24岁的餐厅经理将一名女员工哄骗藏匿并猥亵。 餐厅经理被判处三年徒刑。 记者了解到，一些职场女性在工作中遭受过轻度或严重的性骚扰，小英（化名）就是其中之一。

据了解，小英在工作中经常被男同事碰触，而且频率越来越频繁。 “一开始，他说话时只是靠得很近，后来就演变成‘勾搭’，或者拍拍我的大腿，或者摸我的头发。” 她说，一开始她以为同事不是故意的，只是她无意间做出了一个举动，只是默默地推开了对方，但没想到对方的行为却越来越过分。

她告诉记者，当这位同事再次联系她时，她明确表示拒绝，但对方总是顽皮地微笑，下次见面时仍然很粗鲁。 “上周我在办公室和一个同事聊天，没想到他又过来摸我的屁股，当时我就忍不住喊了一声，大概是引起了某人的注意，他立刻就装作若无其事的样子。”我和其他人聊天。”

小英说，这名同事不仅对她这样做，还经常向其他女同事伸出“野蛮之手”。 “现在每次远远看到他适合职场讲的笑话，我都会躲到一边，好在我们不在同一个部门，见面的机会不多。”

李莉（化名）虽然没有直接遭遇过性骚扰，但她却因为性骚扰而辞去了上一份工作。

“刚进公司的时候，部门经理非常有礼貌，对我们新人很照顾，有不懂的地方我都会问他，后来熟悉了才发现他喜欢和女同事开色情笑话，经常讲一些黄色笑话。” 李莉说适合职场讲的笑话，她平时会在网上向经理汇报很多工作，但经理大部分时间并不和她谈论工作，而是问她一些私人生活的问题，有时甚至会问一些敏感问题。 问题。

“如果只是一个黄色玩笑，我还可以忍受。我觉得有些话题是开不了玩笑的，他经常想约我出去聊天，不管他是不理睬还是拒绝。” 她表示，每次对方都以“开玩笑”为借口，但那段时间她连做梦都担心，最后因为无法忍受而辞职。

“性感笑话”也可能构成性骚扰

记者从桂林市妇联了解到，虽然桂林存在职场性骚扰问题，但真正向相关部门投诉维权的女性并不多。 每年只有一两起案件，有时全年都没有收到此类投诉。

“2015年有一个案例让我印象深刻，一名女性被同事抚摸胸部，而男员工不仅对她这样做，还骚扰了几名女员工。” 市妇联一名工作人员告诉记者，由于男员工每次骚扰女性时总是选择处于监控盲区，因此取证困难，其他女员工也不愿意出面。 最后，这件事只能不了了之。

从事律师工作多年的张律师也表示，当职场女性遭遇性骚扰时，很多人都选择忍气吞声。 “性骚扰的证据很难获取，即使女性在遭遇性骚扰后想要举报，但由于证据不足，也很难有效解决问题。” 此外，不少女性在客观分析评估风险后，也担心会对人际关系、职业发展等造成影响。 最终我还是选择了忍耐。

工作场所性骚扰的主要形式有哪些？ 据市妇联工作人员介绍，最常见的包括言语挑逗、接触身体特别是敏感部位，以及通过网络、短信、电话等方式提出性暗示请求。 其中，讲黄色笑话或开色情笑话也可能构成性骚扰。

“但是，很难定义黄色笑话是否属于性骚扰。很多人可能认为他们只是在开玩笑，但如果听到这些言论的女性感到不舒服，觉得不能接受，那就被认为是骚扰。” 该工作人员表示，这主要取决于“性感玩笑”是否违背了涉案女子的意愿。

国家有保护妇女的法律法规。 张律师介绍，《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女进行性骚扰，受害妇女有权向所在单位和有关部门投诉。

国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当预防、制止对女职工的性骚扰； 第十五条规定用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益，给女职工造成损害的。 的，应当依法给予补偿。 用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

“不过，性骚扰的监管还是有一定难度的，需要用到一些科学设备，比如摄像头。但在办公室安装摄像头涉及个人隐私，所以女性应该加强自我保护意识。当此类事件发生时，企业也应积极配合调查。” 张律师表示。