我最近读了一本叫做《职场动物进化手册》的书。

事实上，我是在同事无意间推荐的时候读到这本书的。 那是一年前的事了。 作为一个职场新手，我觉得这本书对我来说意义不大，然后就搁浅在书架上了。

之所以提到这一点，是因为最近触动了我的心，所以我又拿起它来读了一遍。

读完《职场动物进化论》，整个感觉很奇妙。 作者吴曼兰江用生动的动物形象向我们描述了职场中不同身份、职位、同事等之间的各种关系。 内容看似夸张，但处处透露着真相。

接下来我就给大家解释一下。

肥猫：大资本家。

狗：所有公司都需要的员工，在任何环境下都能表现出色，但很少见。

野牛：常见的一类员工，能力很强，但运气不好，下场很可能很糟糕。

狐狸：狡猾狡猾的员工，让所有的狗都头疼。

崩竹：不太受主管赏识，但地位相当稳定的员工。

驴或羊：最勤劳的员工，通常比水牛还差。

刺猬或臭鼬：无能、爱抱怨、工作场所中最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引人注目的员工。

作者介绍了三只初入职场的雄心勃勃的狗狗。 三只狗都希望自己最终能成为职场狗。 但进入职场没多久，涵涵就被解雇了，尖耳朵进化成了驴，斑斑进化成了野牛； 不久之后，班班也被解雇了，只剩下尖耳朵。

带着“主角”光环的尖耳朵从此突飞猛进，从驴进化到野牛再到野狼再到狗，成功坐上了部门经理的位置。

从普通员工到部门经理的转变，让简二在职场上陷入了困境。 幸运的是，简儿醒悟了动物职场进化手册在线，成功解决了“从朋友到上级”的角色转变，并成功学会了制衡技巧。

后来他逐渐辗转公司其他部门，遇到了很多陷阱，犯了很多错误，但最终成功避开了危险，并最终帮助大老板解决了公司最大的短板，帮助公司成功上市，并进化为百兽之王“狮子”。

本书主要讲这样一个职场演变。

然而，很多朋友认为这本书的内容过于直白、夸张。 不过文章中的原理对于我们专业人士来说是非常清晰明了的，也为我们现实生活提供了很多参考。 尤其是刚进入职场时如何保护自己，如何制衡与同事、老板等的关系。

另外，本文还讲了他作为老板是如何思考策略的。 老板会按照我们员工的理想状态来管理公司吗？ 是的，但基本上都是结局很糟糕。 作为老板，该如何调解这种情况呢？ 他必须采取“政治”管理方式。

也许有人认为这是老板的阴谋论，老板就是剥削者。 但换个角度看，我们可以发现，老板站在高位动物职场进化手册在线，用“政治权力”让公司和员工各司其职，越来越好。

观察员工的想法，我们可以发现员工希望生活在一个没有各种政治斗争的环境中，但现实中真的存在没有斗争的职场吗？ 答案是：不可能。 不管怎样，都会涉及到职场利益，而我们唯一能做的就是培养“职场智慧”，游刃有余地处理职场问题。

文章中，作者还强调了一点“政治觉悟”。 只有具有“政治意识”、善用“政治手段”管理职场的动物，才能一步步往上爬，解决越来越复杂的纠纷。

所以，新手和领导者往往都缺少这样一个东西。

虽然我不喜欢打架，但是有人的地方就有江湖。 我不想伤害别人，但我也不想放松警惕，被人陷害。 希望大家都能读懂这本书，学会如何在职场生存。