职场上就没有真正的友谊吗？ 很多人说，职场上没有真正的友谊。 一旦出现利益冲突，双方就会开始互相争斗。 我从不否认这一点。 人为钱死，鸟为食死。 这是大多数人所相信的生物链中的生存法则，但我想说，是的！ 1.朋友A前几天打电话给我，愤愤不平地抱怨自己被一个心机十足的贱人给骗了。 我们暂且称他为B吧。 A和B属于同一部门。 他们通常关系很好，工作表现也差不多。 下次我会升职的。 工作配额将在其中选择。 B 上周请假了。 A一直把B当作朋友，所以主动承担了B的部分工作。 不过，交接事宜尚不清楚。 A打电话给B确认一些细节，然后按照B的指示进行。 他被告知要与技术部门沟通。 当B回到工作岗位后，发现了错误，并责怪了A。他还在经理面前起诉了A，完全推卸了自己的责任。 A讲得很生动，我听得很有兴趣。 等A稍微冷静下来后，我问道：“你们以前关系那么好，难道你没有发现B是这样的人吗？” “她平时性格开朗，嘴巴甜，很幽默，经常逗得大家开怀大笑，我和这个团体在一起很开心，没想到她是这样的人。” “那你们是怎么建立起这么好的关系的？” “她刚进公司的时候，我就是照顾她的人。” “哦，我懂。” 2、朋友CDEF，他们各自合作开公司，涉及金融行业、电商行业、IT行业、餐饮行业，合伙人都是同事或者以前的同事，大家同甘共苦，共担困难一起，一起承担压力，一起熬夜。当然，我们有资源可以分享，一起赚钱。我问：“你为什么选择和他合作？”“我和他是同一类人。” “这又如何解释？只有分享同乐，才能不计小得失，获得大利益。” “哦，我懂。” 3、朋友G，我以前的同事，进入职场近20年，换过很多家公司。 在每个公司，她不仅能获得经验和成长，她还收获了很多友谊。 可以说，她现在的生活圈子大部分都是以前的同事和现在的同事，或者是同事的同事。 如果她有什么困难，大家都会自愿的。 为了帮助她，我问：“为什么大家都愿意帮助你？” “我不知道，也许我对待别人比较真诚。” “你跟他们有没有遇到过利益冲突？我现在该怎么办？” “这些冲突无非都是为了利益职场没有真正的朋友，我不看重，怎么可能和别人有所谓的利益冲突呢？” “哦，我懂。” 我想这就是第三种职场友谊！ 只是有的因利益而生，终究消散，无论未来如何，至少以前是这样； 有共同的兴趣、相似的观点，就能互相支持、共同发展； 有的深深懂得，只有放弃，才能获得，我放弃了一时的兴趣，却收获了一生的友谊。 而这种情况不只限于职场？ 同学、朋友、亲人怎么可能没有类似的情况呢？ 如果你因为觉得存在潜在的利益冲突而不主动真诚相待，又怎么能结交到真诚相待的朋友呢？ 所以，职场上是否有真正的友谊取决于人本身职场没有真正的朋友，而不是环境。 当你读到这句话的时候，我的嘴角上扬了； 当我七十多岁的时候，此刻想起你，我的嘴角一定也是这样吧！