“放宽政策，辞职，回家，照顾好自己，生孩子。” 去年，这样一封辞职信在网络上疯传。 二胎时代即将到来，很多人都在准备生二胎。 然而，工作压力大、无人帮忙照顾宝宝、工作与家庭无法协调等现实问题可能会迫使一些妈妈离开工作岗位。

连日来，南方都市报联合广东网、西子湖畔、南都民意进行了一项主题为“两个孩子的妈妈，你会考虑离职吗？”的在线调查。 共收到问卷815份。 统计发现，43.31%的受访者计划近期生二胎； 如果生二胎，24.30%的受访者打算离职，35.09%的受访者表示视情况而定。

20世纪80年代，大多数父母作为独生子女都经历过孤独。 难得赶上二胎政策开放，他们都希望能有两个孩子陪伴。 在本次调查中，43.31%的受访者考虑过生二胎，37.42%的受访者认为要视情况而定。 养育两个孩子是一项技术性工作，61.10%的受访者认为生二胎会对工作产生一定影响。

如果生二胎，24.30%的受访者会选择离职，35.09%的受访者会视情况而定，只有40.61%的女性不会考虑离职。 这群受访者主要担心经济问题，因为生二胎本来成本就高很多，如果少一个人挣钱，他们就会感受到更大的经济压力。 调查中，26.26%的受访者承认已经有两个孩子的妈妈辞职或准备离职。

对于“生完两个孩子后离职的主要原因”问题，74.48%的受访者认为“主要是自己养孩子，生完孩子后，很大一部分精力和时间都花在了”。工作和家庭无法协调”是最重要的问题。 的原因。 不离职的首要原因是“抚养两个孩子经济压力大”。 也有一些幸运的女性“家里有长辈可以帮忙照顾孩子”或者“工作比较轻松，可以协调家庭和工作的关系”。 也有受访者担心，女性从职场回归家庭后最大的差距就是心态！ “以前我们自己挣钱，还养育孩子，现在赚不到钱，就得把所有的精力放在家庭上，更何况我们的个人空间越来越少，如果我们不这么做，照顾不好孩子，遇到不体贴的老公，家里人会怪我的。”

母亲通常在孩子的成长过程中扮演着重要的角色。 如果将时间和精力转移到职场上，52.88%的受访妈妈担心自己无法全心全意照顾孩子，导致孩子缺乏安全感和信任感。 部分受访妈妈担心“可能是因为要更多地照顾刚出生的孩子，所以相对忽视了自己的宝宝”、“与孩子缺乏亲密的亲子沟通”、“与孩子不同”等问题。管教孩子的方法。”

专家建议

A. 职业妈妈不应该轻易放弃工作。

随着全面二孩政策的放开，一些家庭的第二胎已经到来，越来越多的职业妈妈面临着是家庭还是事业的困境。

惠州市职业经理人协会会长、天宗达（中国）学习研究院首席顾问陈银军认为，由于大多数女性需要在家庭和孩子上投入更多的精力，这必将为女性职场发展带来改变，并且将会有工作场所的要求与分娩前不同。 两个孩子的妈妈需要平衡工作和家庭的关系并做出选择。

不过，陈银君建议职场妈妈不要轻易放弃工作，因为很多女性还没有做好成为全职妈妈的准备。 离开职场久了，最终会变得没有自信、没有安全感，可能无法顺利重返职场。 。 另一方面，对于全职妈妈来说，在照顾家庭的同时也要尽量与时俱进，保证生活环境发生变化后能够在短时间内重返职场。 同时，全职妈妈对家庭的贡献也需要法律的保障、社会的认可和企业的理解，以确保她们在家庭中得到更大的尊重和权力。

Ｂ 辞职生子，制定未来五年的职业规划

国家二级心理咨询师、惠州市心理健康文化协会常务副会长于小杰表示，1-3岁的孩子正处于幼儿期，母亲的陪伴和良好的亲子依恋对他们的未来很重要人际关系和人格形成。 打好基础。

有的妈妈想到先让老人或者保姆照顾，等孩子上小学了再接回来。 但与这样的孩子，亲子关系可能会存在一定的距离。 很多妈妈在养第一个孩子的时候就发现了这个问题，于是就生下了孩子。 生了二胎后，我更加注重陪伴，会选择离职。 但选择辞职必须与全家人商量，做出全家人支持和理解的决定。

30岁左右，女性事业处于稳定的重要时期，如果离职，一定要在心理上照顾好自己。 在休息的2-3年里，要整合各方面的能力，提升自己，并做好未来五年的职业规划。 ，会更好地帮助你重新找到职场价值。 然而，许多母亲在没有做好准备的情况下就离职了。 家庭成员和社会氛围越来越感到“照顾孩子没用，工作才有用”。 不被认可的女性心理差距会越来越大。 我的自我价值感越来越低。 这个时候，全职妈妈一定要及时调整心态，调整自己，认识到照顾家庭和孩子的重要性。 家庭成员也必须合作并认可全职妈妈的贡献。

C 孩子需要高质量的陪伴

惠州安盈心理咨询中心心理咨询师蔡松华认为，二胎政策全面实施后，很多女性在思想上、精力上、经济上都没有做好准备的情况下生二胎，可能会被迫生二胎。之后。 无奈之下辞职了。 这会降低甚至破坏原有的生活质量，导致夫妻双方压力增大，抱怨逐渐增多。

无论收入如何，每个女人最好都有一份独立的工作，因为一旦她随意放弃工作，将大部分时间投入到孩子身上，她可能会与丈夫疏远，朋友圈也会缩小。 中国父母把孩子看得太重，承担保姆的角色实际上对孩子的成长不利。

而且，女人一旦成为了全职妈妈，所有的经济压力就全部落在了父亲的身上，孩子的成长过程中难免会缺少父亲的陪伴。 家长们都需要学习。 不管他们是否辞职职场妈妈年龄分布，孩子需要的是高质量的陪伴，而不是全职照顾。

案件

◆因已怀二胎，辞去工作在家休养。

人物：陈小姐

年龄：36岁

“领导对业绩的要求很高，为了完成业绩，经常要加班，早起晚干是常有的事，只有比别人更努力，才能赚到更多的业绩。” 家住惠州河南岸的陈女士从25岁起就来到这里。 惠州努力进军汽车销售行业。 刚来的时候加班是常有的事，不过年轻也无所谓。

怀孕不到两个月，陈女士就辞职了，主要是因为工作压力大。 “随着年龄的增长，我的心情不像怀第一胎时那么轻松了，医生让我在家休息。既然选择了生二胎，我就要对宝宝负责。” ”。 陈女士仔细想了想。 几年前，生下第一个女儿后，家人还催促她生二胎，但当时政策不允许，她就以此理由为“挡箭牌”。 既然政策允许，她也不能说什么。

陈女士表示，放弃工作的妈妈主要有两种情况：一是家庭条件好，夫妻一方经商或者家里有生意。 “如果不用谋生，作为一个母亲，肯定会想留在家里照顾孩子，哪个母亲不想看着自己的孩子一点一点长大呢？” 陈女士的很多潮汕朋友都遇到这种情况。 另外就是家里实在没有老人帮忙。 如果不在家的话，就只能请保姆来照顾孩子了。 “让保姆照顾我的孩子，即使我在工作，我也时刻想着家里的孩子。我的工资都花在请保姆照顾我的孩子上了，有的工资甚至没有那么高就像保姆一样。” 陈女士说，所以这些妈妈干脆辞去工作，在家专心照顾孩子。

陈女士认为，现代女性辞去工作岗位抚养孩子不仅不应该受到歧视和不公平对待，还应该得到社会和企业各方面的关注。 “我希望开设更多适合家庭主妇的公益课程，比如绘画、插花、烹饪、收纳等，帮助女性为重返职场做好准备。孩子们可以看到妈妈的努力，而不是以为妈妈会努力。”只待在家里，通过做家务职场妈妈年龄分布，你会受到潜移默化的启发，变得更加积极。”

◆没有家人帮忙，只能自己搬

人物：欣欣

年龄：33岁

“世界上没有什么比养育孩子更充实的事情了。3岁之前，母亲就是孩子的一切，享受这个过程，给孩子足够的安全感，是母亲给予孩子最珍贵的礼物”家住惠州江北某小区的欣欣是这么认为的，欣欣出去办事的短短一个小时内，家里的宝宝就一直哭闹闹闹，直到欣欣来了回到母乳喂养，宝宝在妈妈怀里安静下来。欣欣以前在珠海亲戚家帮忙干活，现在是一名家庭主妇。

欣欣的大女儿今年6岁，小女儿才6个月大。 她对自己的大女儿感到有些愧疚。 大女儿10个月大的时候，为了安全上班，欣欣把大女儿送到了湖北农村丈夫的老家，由孩子的奶奶照顾。 后来听说孩子刚断奶，没有妈妈就没有安全感。 他哭了整整一个星期没有去找妈妈，非常令人心疼。 “直到我大女儿到了上幼儿园的年纪，我才把她接回来，以弥补我以前对她的爱的缺失。”

生完二胎后，她也纠结了很长一段时间要不要辞职。 后来，天平向辞职倾斜。 “主要是家里没有老人帮忙，我打算近期辞职，父母身体不好，很难帮我照顾孩子，不能指望。”婆家。我想过请个保姆，但实在不放心。保姆你能相信吗？来帮你带孩子的阿姨能像自己带孩子一样细心吗？所以你决定自己照顾老二，用3年的时间，全身心投入当妈妈，不要给自己留下遗憾，你不能丢脸，为了孩子，你也没关系“赚的钱少了，钱少了，就少花点。但把孩子养好，以后照顾他们就容易多了。”

调查方式：网络调查

调查样本：共收到问卷815份

南方都市报、广东网、西湖畔、南都民意联合调查

【协调员】柴华

【撰稿】南都记者 李秀敏 实习生朱小迪 李璞

【来源】南方都市报