据说内向的人大约占1/3到1/2。 许多内向的人都被自己的性格所困。

内向的人在人际关系上确实不如外向的人，所以他们也会有一定的劣势； 但由于内向者更具凝聚力和内省性，因此他们比外向者更关注他人的感受，并且更可能专注于某个领域。 做出了贡献。

工作场所既关乎绩效，也关乎人际关系。 内向者和外向者各有其优点。 内向的人也可以通过发挥自己的优势，学习人际交往能力，弥补性格上的弱点，成为职场上的专业人士。

内向者面临的烦恼只是这个时代过于重视外向者的错觉。 其实，内向并没有什么错。 错误的是这个时代的社会过于偏爱外向的人。

很多家长从小就开始培养孩子外向的性格，比如参加各种注重公共表达和人际交往的辅导班，比如小主持人、小演讲者、小记者、文艺表演等。 因为他们认为眼前的社会更喜欢这种性格，外向的人更舒服。

然而，世界从来不是只有一种颜色。 外向的人有其缺点，内向的人也有其优点。

社会已经在发生变化。 信息时代、知识经济时代为内向者提供了更加适合的舞台，内向者的价值得到了更大的发挥。

很多IT从业者和知识工作者都是内向的人，包括马化腾、张朝阳、扎克伯格、拉里·佩奇等。

马化腾

网络时代已经成为内向者的社交天堂。 他们在虚拟网络上和现实生活中完全不同，充分展现了内向者细腻、思考深刻、善于书面表达等优势。

内向的人应该在深入了解自己后找到自信的支点。 正如多丽丝·马尔廷（Doris Malting）对默克尔等成功的内向者所说：安静地实现自己的目标。

没有必要像外向的人一样满世界喊叫。 内向的人喜欢安静，不虚张声势，不哗众取宠，安静而顽强地前进，专注于实现自己计划好的目标。

在《内向心理学》中，Sylvia Lueken分析了内向者的十大优点和十大缺点。 苏珊·凯恩在《安静：内向者的竞争力》中特别强调：发挥你固有的优势。 多丽丝·马尔廷在《内向者的礼物》中宣称，内向者的时代即将到来，内向者受到越来越多的关注。

1.内向的优点

一般来说，内向的人喜欢安静，心理自洽，思虑深入，注重根本，认真倾听，谨慎行事，避免争论，工作有计划有组织，注重细节，保守秘密，不虚张声势，更容易获得内心的平静。 和精神上的恢复。

1、安静、独立、有耐心。 内在建立自己的价值。 更加坚持。 有自己的原则职场新人内向怎么办，坚持自己的内心。 与外向的人相比，内向的人更加内省，通常更了解自己的优点和缺点。

2、同理心强，善于倾听。 设身处地为别人着想会让你更容易接受别人的意见。 内向的人注重同情他人的感受并关注内心活动。 强烈的情绪意识。 要有同情心和同理心。

英格丽·褒曼

3、创造力强，善于分析和写作。 强大的分析能力和更多的计划。 他们会看到更多的本质和更深层次的东西。 许多非常有才华的作家、演员和艺术家都是内向的，比如英格丽·褒曼和安吉丽娜·朱莉。 外向的人依赖外部刺激，而内向的人则更喜欢充满幻想的内心世界。 而想象力是创造力的源泉。

安吉丽娜·朱莉

信息社会和创新时代需要对工作进行深入思考、创造性思维、内在动力、追求完美。 这些都是内向者的优点。

4. 社交重在质量而不是数量。 能够享受独处并与他人建立深厚的联系。 内向者的人际关系往往较小而深厚。 对于他们来说，独处并不意味着孤独，而是放松和舒适。 能够保守秘密。

5. 细节意识强，注意力集中。 内向敏感的人往往能观察到生活中的各种微妙之处，意识到常人容易忽视的细节。 能够集中精力并全身心投入一件事情。

2.内向的缺点

1.害羞，不喜欢多说话，不喜欢拥挤的场合，害羞。 当被要求在会议上发言时，内向的人容易脸红并变得紧张。 他们喜欢独处，在社交场合放不下。 尤其是当他们发现周围的人都是能言善道的时候，内向的人压力就更大了。

2、太注重细节，想得太多。 他们的大脑比外向的人更活跃。 开会时，习惯先听取别人的意见，然后认真表达自己的意见。 人们很容易忽视大局。

3、容易受刺激、敏感。 他们对外部刺激更加敏感和敏感。 他们遇到事情总是喜欢思考，尤其是不开心的事情。

4、被动、谨慎、害怕冲突，在压力下更容易放弃或忍受，缺乏主动性，不知道如何说“不”，容易否定自己。 面对领导交给自己的工作安排，内向的人担心领导会认为自己无能，只能默默接受，但还是要好好完成，这给自己带来了很大的心理压力。

5、不够机智，缺乏机智，不善于提前计划，不能很好地应对社交场合或遇到紧急情况。

3.内向的人如何弥补自己的缺点

内向者需要做的不是改变自己的性格，而是改善沟通； 不是否定自己，而是管理自己。

内向的人常常因为不懂得如何经营“关系”而影响自己的职业发展。 大多数内向的人缺乏一些“软技能”，很难适应职场中复杂的人际关系。 他们性格内向、谦虚，不愿谈论自己的成就和成就，逐渐被边缘化。 他们不会主动去争取，从而错过了晋升的机会，逐渐被组织和领导所忽视。

内向的人刻意回避职场政治，往往拒绝与他人互动，从而错过某些关键信息和机会，阻碍职业发展。

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1、主动承担工作，取得骄人业绩。

内向的人应该积极承担责任和重要任务。 自愿承担不属于自己职责范围的工作，从而提高自己在领导和同事心目中的印象和知名度。

2、有意识地学习职场政治技能，弥补短板。

内向的人往往不会主动提出要求，不喜欢参加无意义的社交活动，不想成为关注的焦点，也不会去争取。 一旦了解了这些，就可以采取适当的补救措施。

学会在领导面前展现自己的价值，展示自己的工作成绩。 让领导和合作伙伴更好地了解您的需求、行为和工作。 可以多参加非正式的社交场合或体育娱乐兴趣小组，主动与同事、领导建立和维持关系，逐步建立人际关系。

勇于在会议等公共场所发言，积极参与讨论，主动发表意见。 做好充分准备，逐渐增强公开演讲的信心。

3、充分了解自己，做最适合自己的工作。

内向的人不擅长需要经常与陌生人打交道的工作，比如销售、采购、咨询、客户服务、对外关系、人力资源、公共关系等。但职场中的大部分工作其实并不需要太多的打交道人，如技术、研发、设计、文案、设备、生产、检验、会计等。这些工作与关系的相关性有限、可控，大多数内向的人都能比外向的人适应并做得更好。

如果你确实是一个极度内向、言语表达困难的人，那就安心做好自己的工作吧。 最好做的是技术性很强的工作，除了与部门同事必要的接触外，几乎不需要人际交往。 。

4、做一个行动派，不要优柔寡断。

鉴于内向者想得太多、过于谨慎的特点，不妨提醒自己做一个积极分子。 尝试从熟悉的人开始，逐渐向不太熟悉的同事打招呼，逐渐消除对社交的恐惧。

内向的人工作默默无闻，但在面对别人的质疑或不同意见时很容易动摇。 因此，他们不仅要多做，更要当机立断，坚持下去。 不追求完美，在完美和效率之间取得平衡。

4. 内向的人如何发挥自己的优势

内向的优势可以转化为工作场所中可见的表现和成就。

1、专注于自己擅长的工作，成为不可替代的人，发挥自己的创造力职场新人内向怎么办，成为专家，充分凸显自己的分析能力和深入思考能力，在工作中提出独特的想法或好的建议，成为有效的人领导者的顾问。

2.内向的人善于倾听。 沟通的关键是倾听。 做一个好的沟通者。 设身处地为他人着想，获得他们的信任和支持。 以平和的心态，在团队中树立沟通者的角色。

3、做优质就业岗位。 内向的人观察力强，有自己的内在标准，注重细节和品质。 这体现在他们在工作中追求卓越，让领导和同事觉得给他们任务时可以完全放心，是一个值得信赖的人。

4、使用你擅长的沟通方式。 内向的人可能不擅长辩论、公开交流、口头表达自己，但他们可以在书面沟通中充分发挥自己的优势，善用电子邮件、微信、工作报告等沟通方式。

许多成功的名人也是内向的人，包括比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、乔治·索罗斯、马化腾等等。 以他们为榜样，内向的人会感到自豪。