我已经写了《杜拉拉职场》系列的第九篇了，这次我想谈谈辞职。 前八篇分别是：《从《顽驴杜拉拉》谈职场（一）：关于求职》、《从《顽驴杜拉拉》谈职场（二）：关于职场“必备” 》、《从《顽驴杜拉拉》谈职场（三）：关于处理与上级的关系》、《从《顽驴杜拉拉》谈职场》 （四）：关于写简历》、《从《顽驴杜拉拉》谈职场（五）：如何处理与下属的关系》、《从《顽驴杜拉拉》谈职场（六） ：职场新人如何在职场“打成一片”》、《摘自《顽驴杜拉拉》谈职场（七）：关于会议的主持和组织》、《《顽驴杜拉拉》谈职场（第八部分）：谈“说话的艺术”。大家可以关注我，阅读我之前的内容。

我之所以写辞职，是因为我们每个人都可能要换工作。 有时，我们主动选择离职是为了获得更好的职位； 有时候，这是因为职场中有很多不顺心的经历而做出的无奈之举。 新的一年，无论你选择继续在原单位工作，还是换到新单位，祝你在适合自己的岗位上一切顺利。

1. 关于离职原因： 离职是一件痛苦的事情。

其实，杜拉拉的升职故事中，有不少辞职的故事，包括杜拉拉离开db去sh公司、华南区经理陈峰去sh公司、销售代表苏前昌离开db公司等等。一些离开原来公司后并不顺利的戏份。 比如，苏千昌离开db公司后，跳槽了好几家公司，发现原来的公司更好； 沙当当离开原公司后，被新任队长林如成请去唱歌等。 所以我觉得离职是一件很伤脑筋的事情。 我建议你在采取行动之前三思而后行。 我们来看看书中的离职原因。

杜拉拉辞职原因：职业理想与目前职位有差距

事实上，杜拉拉两次辞职的原因比较全面、复杂。

杜拉拉第一次辞职，离开db公司去了sh公司。 新领导更换后，新领导对杜拉拉并没有太多重视，评分明显偏低。 杜拉拉一直在挣扎。 她不想只做一名行政经理，而是想成为一名人力资源行政经理，尤其是薪酬管理方面。 然而这个职业理想在现在的DB公司是无法实现的。 与此同时，杜拉拉也在考虑自己和王伟的关系。 由于王伟的离开对于db公司和王伟本人来说都是一个心结，所以他选择了辞职。

杜拉拉的第二次辞职，显得有些令人沮丧。 他在与另一位同事HR经理的争斗中处于下风，而且他也因为关系不错的老同事陈峰选择了另一位HR经理而感到不满。 更重要的是，实现财务自由的杜拉拉更愿意将自己的一些职场经历变成书籍，帮助更多有需要的大学生。 他厌倦了职场上的勾心斗角。

陈峰辞职原因：不想当领导的员工不是好员工

从某种意义上来说，陈峰的辞职与杜拉拉的辞职有些相似。 不过，杜拉拉的辞职更多的是为了职业理想，而陈峰的辞职更多的是为了职位晋升，因为db公司给陈峰的只是南方大区经理，而加入sh公司后，他有望成为销售总监，而他实际上成为了新公司的销售总监。 无论是工资还是职位都有了进一步的进步。

苏前昌辞职：性格与老板相符

在《杜拉拉升职记》中，苏千昌这个角色是一个不讨喜的角色。 80后的她有点以自我为中心，不太关心别人的感受。 她明明在工作之初就得到了领导李坤的很多帮助，几乎是一步步指导和指点，但最终她却扮演了白眼狼的角色杜拉拉升职记职场礼仪，和同事们一起工作。在组中。 他反对李坤，最终因未能换岗而辞职。 当然，李坤过度的管理风格也是苏辞职的原因之一。

2、辞职时要注意的事项：生意失败取决于（1）辞职时要有充分的准备

在杜拉拉的晋升故事中，除了王伟的非正常辞职和苏千昌的被迫辞职之外，几乎所有人在找到新工作后都辞职了。 从杜拉拉的辞职我们可以看出，她选择了一家世界500强公司，并在离职前找到了一份薪资管理的工作。 陈枫的选择也是如此。 这是一个成熟的辞职选择。 建议大家在辞职前想清楚，工作的不如意到底是自己造成的还是工作本身造成的。 调整自己、修身养性，是职场第一法则。 为了逃避而辞掉工作是不明智的。

换工作之前最好先找到下一份工作。 我建议你选择后者。 毕竟我们每个人都要背负沉重的抵押贷款。 不要因为冲动而后悔。

（二）认真陈述辞职原因

这一点从杜拉拉和苏千昌的辞职就得到了体现。

之前我们也讨论过杜拉拉升职记职场礼仪，杜拉拉在采访中所说的离职原因是工作地点和职业发展瓶颈。

苏千昌在王伟公司后续采访中也提到了离职的原因。 她大方承认了自己当初的经历，并提到自己对过去有些遗憾。 毕竟她原来的领导也帮过她。

杜拉拉曾经下过结论。 他认为，你应该尽量不要说老板的坏话，因为你的新老板会认为你对原来的老板不满意，将来也会对自己不满意。 而且，工作圈子很小，也许有一天情况发生变化，你的老领导变成了你的新领导。

（三）做好工作交接工作

杜拉拉升职故事中对杜拉拉辞职的一种解释是，他在离职前仍然勤奋工作，没有任何迹象，并且在宣布辞职后做好了工作交接工作。 我觉得这是对的，体现了良好的工作态度。 当然，我们也要注意劳动法规定的辞职期限。 我们必须离开整整三十天才能通知原公司。

（四）用良好的心态与老板讨论辞职事宜

辞职之前，我们需要和老板好好商量一下。 杜拉拉认为这其实只是剥了一层皮而已。 他先给老板发了一封邮件，然后进行了采访，坚决拒绝了老板提出的一个又一个条件。

是否有必要考虑保留老板，这是见仁见智的问题。 杜拉拉认为，在一个成熟的公司里，那些被保留、留下来的人，其实都会受到公平的对待，比如SH公司的艾玛等人。 不过，我个人认为，离职是一件有风险的事情，离职前一定要慎重考虑。 如果你决定辞职，最好是彻底离开。 否则，你的老板在给你升职加薪时可能会考虑你的工作忠诚度等原因。 普通单位不应该这么开放。

目前我能想到的就这些，谢谢大家阅读我的杜拉拉系列。 如果你喜欢的话，别忘了给我点赞或者评论哦。