最近有一篇文章，题为《你兼顾事业和家庭，谁来照顾你？》 文章引发网友热议，文章直指中国已婚生子职业女性的痛点，需要兼顾事业和家庭，导致压力过大。一项题为“职业母亲压力较大的原因”的调查显示，职业母亲普遍存在压力，而父亲缺乏家庭责任是首要原因。

这些年来，我们一直在呼吁男女平等，也谈论男女平等取得了多大的进步。 成就是有的，但不要放大，更不要忽视男女之间巨大的基因不平等。 从一些常见的名字和现象中，我们可以看到男女不平等的潜在性和严重性。 比如，有“职场妈妈”这个概念，但为什么没有人谈论“职场爸爸”？ 潜意识里，很多人还是把女性的重心定位在家庭上，至少家庭扮演着重要的角色，而忽略了男性的家庭责任，对吗？

在很多人看来，女性进入职场本身就是社会进步的标志。 这不能否认，但也应该看到，职场女性比职场男性面临更大的挑战。 很多时候，“职业妈妈”就像“超级妈妈”。 他们要在厨房、客厅里工作，面对工作压力，承担家庭责任。 而且，当女性在工作中取得了一些成绩后，如果出现问题，也会面临异样的目光和无理的想象。 对于职场男性来说，则相对简单。 看来他们要做的就是做好工作。

在中国传统文化中，男主外，女主内。 社会的发展，让女性逐渐走向广阔的天地。 这种女性“内外兼顾”现象的出现，是女权运动的结果，是社会进步的结果，是女性角色意识的体现。 在现代社会背景下，大多数家庭如果只有男人工作，很难过上“有趣的生活”。 在此背景下，女性外出打工，既是“我要工作”也是“我要工作”，同时还承担着养家糊口的重任。 男人对此必须有清醒的认识。

对于职业女性来说，她们随时面临着家庭和工作的双重挑战。 如何平衡家庭与工作已成为现代女性面临的现实问题。 事实证明，很多女性都能把握住自己的工作，并取得丰硕的成果。 事实也证明，职场中围绕女性的歧视和骚扰依然存在。 职场与女性的关系不是一种单向的关系，而是一种互惠互利的关系。 有些女性即使身处底层，在职场中依然具有不可替代的价值。 因此，职场应该正视女性面临的双重压力，给予她们更多的包容、更多的关怀、更多的空间、更多的机会。

回到家庭，男人更应该反思，承担起自己的责任。 社会发展至今，对女性的歧视并没有完全消除。 如今，男女平等不仅是外在的职场性别平等，还包括家庭责任。 在家庭中，女性的角色不可或缺职场性别平等，男性的角色也同样不可缺少。 在抚养和教育孩子方面，男性切不可当“放手的掌柜”，将责任完全推给女性。 尤其是随着全面二孩时代的到来，抚养孩子是家庭的共同责任。 “职业母亲”没有太多的头脑和六只手臂。 如果“职场爸爸”长期把自己当作外人，不仅会让“职场妈妈”不知所措，对孩子的教育也不利。

一年一度的母亲节即将到来，不禁要问：有“上班妈妈”的概念，但为什么没有“上班爸爸”的概念呢？ 也许很多人都没有注意到“职业妈妈”概念中隐藏的性别不平等。 潜意识里，人们也将女性定义为在家庭中，或者主要在家庭中，而忽视了与男性同样的家庭责任。 当今社会发展，文明已成为时代背景。 我们应该理解和缓解“职场妈妈”面临的双重压力，给予她们更多的理解和尊重。