“国际幸福日”幸福沙龙对话现场。 图中从左至右依次为：央视著名主持人佟可欣、深圳市左右家具有限公司董事长黄华坤、芬兰驻华大使馆新闻文化参赞Mikko Puustinen、陈全胜国务院参事、阳光传媒集团、阳光文化基金会主席杨澜，丹麦驻华大使馆新闻官卢明欧，格兰富中国政府事务总监张方。

3月20日是国际幸福日。

三年前的2012年，第66届联合国大会通过决议，宣布将每年的3月20日定为国际幸福日。 事实上，3月20日是一个特殊的日子。 每年的这一天，太阳直射地球赤道，昼夜等长，在地球坐标系中形成平衡。 在中国，3月20日左右是二十四节气中的春分。 春分是指昼夜分点。

今年是第三个国际幸福日。 在众多的国际节日中，国际幸福日可以说是历史最短的国际节日。 它的历史虽然最短，但意义重大，因为幸福是全人类追求的终极目标，造福人类是每一个地球公民的责任。

对于正处于转型时期的中国来说，每个人都还在追求梦想、实现幸福的路上。 对于城市白领来说，幸福之路充满坎坷：无休无止的加班、升职压力、缺乏家人陪伴、房价上涨、交通拥堵、环境污染等等。 城市病正在对城市白领的幸福感和幸福指数造成前所未有的影响。

2015年国际幸福日之际，《中国经济周刊》联合多方推出了一系列职场幸福公益活动，其中包括万人职场幸福感调查、“下班一”活动等。早一小时”公益倡议等； 并邀请国内外知名人士、企业家就职场幸福的现状和诉求进行交流和探讨。 我们希望通过这些活动，唤起人们更多地关心劳动人民，强化企业对员工幸福的重视，努力提高国民幸福指数。

幸福就在你身边

中国人和外国人如何谈论职场幸福？

国务院参事陈全胜：幸福是一种感觉

很多年前，我思考过什么是幸福、公平、平等。 我相信幸福是一种感觉。 这种感觉在不同的场合、不同的时间、年轻时、年老时都会有所不同甚至相同。 事情和感受也不同。 下乡时，我在黑龙江待了十年。 那时候麦收秋收很累，很热，蚊子也很多。 那时候我就盼着下雨，因为下雨了，我就可以休息了，盖着被子睡觉就是幸福。

后来，我恢复了高考，上了大学，开始了工作。 我一直在中央机关工作，经历了国企改革的整个过程。 你累了吗？ 实在是太累了。 我加班很多，但能够参与到这样一个伟大的改革时代，我感到很幸运。 我为推动中国的改革做出了一些贡献，我感到很高兴。

总体感觉是，只要努力，就会收获幸福。 我什至认为幸福不是最终的结果，而是争取幸福的过程。 马斯洛有需求层次理论，第一是生理需求，第二是安全需求，第三是社交需求，第四是尊重需求，第三是自我实现需求。 不同的层次有不同的（需求）。 如果你问我如果提前一小时下班我会做什么，我最想和爸爸妈妈呆一会儿。 他们都已经90多岁了，能和他们在一起我很满足。 这就是我的幸福。

阳光传媒集团、阳光文化基金会董事长杨澜：希望男女更加平等。

我特别想说的是，虽然对于幸福是什么，我们都有不同的答案，但如何让这个社会、我们国家的每个人都更加幸福，却是有共识的。 例如，我们希望环境更加清洁。 食品更加安全，年轻人有更多就业机会，社会更加公正公平职场性别平等，依法治国。 比如，我们希望不同性别的人能够更加平等。

我经常听身边的人说中国女人已经很厉害了。 男性朋友常说我们一家之主是我老婆。 但我觉得，虽然中国改革开放以后，中国女性的教育水平有了很大的提高，女性也成为了就业市场上劳动力的一半，但实际上我们看到这个社会在性别平等。 真正的幸福感来自于这个社会的每一个成员，无论男性还是女性，都有更自由选择的权利，或者说有平等选择的权利。 这并不意味着女性需要接受额外的照顾。 但当我们能够在工作场所和家庭中给予女性更多的选择自由时，也意味着男性可以摆脱过去的刻板印象和角色划分，享受他的自由。

在职场幸福感方面，我相信男女更加平等、有更多选择自由、能够给每个员工发展空间的公司和国家会让你的人民和员工更加幸福。

说到我个人对幸福的理解，此时此刻我希望我的存在对别人有意义，我所做的事情对别人有价值。 这是一种幸福。 如果我能早一个小时下班，我会回去和孩子谈论他在学校的一天，一起看书、看电影。

中国经济周刊与多家机构联合举办的“国际幸福日”公益活动现场。

芬兰驻华大使馆新闻文化参赞Mikko Puustinen：教育和环境都是幸福的要素

就我个人而言，我感到非常高兴，因为我很荣幸能够参加这个非常有意义的活动。 我同意杨澜女士的观点，但我还想谈谈教育和环境。 如果你没有平等、高质量的教育机会，你的幸福乃至你的一生都会受到影响。 在芬兰，国家对教育投入很大，对我们来说非常重要的一点就是教师的素质。 在芬兰，所有教师都至少拥有硕士学位，所有小学和普通学校教师都拥有硕士学位或以上学位。

此外，就生态环境而言，中国目前遇到的问题，芬兰在20世纪60年代也曾遇到过。 二战后，芬兰开始大力发展重工业，并不重视环境问题。 结果，当时的芬兰环境受到了不同程度的损害。 的破坏。 后来，通过国家立法，以及企业的技术创新和每个公民环保意识的加强，今天的芬兰是世界上空气、水和土壤最纯净的国家之一。

对于我个人来说，家人的健康就是最大的幸福。

丹麦驻华大使馆新闻官卢明欧：追求自己想要的生活

如你所见，我是中国血统，在丹麦长大。 小时候，老师告诉我，要选择自己喜欢的课程，上自己喜欢的大学； 我的父母告诉我，你应该选择工程师和科学。 我一开始也选择了理科，但两年后，我决定转学到文科大学，主修新闻学。 我之所以这样做，是因为我喜欢文科，觉得学文学就能成功。 我的感觉是，追求自己想要的生活很重要。

说到环境问题，我想告诉大家，在丹麦，电费和水费非常高。 这可能与个人幸福背道而驰，因为电费和水费更贵。 但对于整个社会来说，这是非常重要的。 让每个人都养成节约水、用电的习惯，为国家的节能环保做出贡献，也为造福子孙后代尽自己的一份力量。 这改善了整个社会。 整体幸福感。

在丹麦，许多公司都有非常灵活的政策。 作为员工，您可以与老板进行良好的沟通并安排您的工作日。 一般来说，老板对你的评价不是基于你在工作场所坐了多少时间，而是基于你的工作方式。 完成工作的效率和质量。

我个人觉得，如果我每天睡觉前想一想，如果我今天做了一些有意义的事情，那么我会很高兴。

丹麦格兰富中国政府事务总监张方：有了“安全感”，才有幸福感。

许多企业员工感到不高兴。 他们的一个共同特点就是缺乏安全感，害怕老板做什么、同事做什么、内外部竞争等等。所以从某种角度来说，幸福或不幸福是由一种感觉决定的。的安全性。 说到缺乏安全感，一些国际调查机构的数据认为，（幸福）来自于诚信。 OECD的信任评估体系满分100分。该组织对全球200多个国家的调查显示，平均信任水平为59分职场性别平等，但丹麦的社会信任水平高达89分。 只有当一个国家、一个社会的整体诚信度提高时，整个社会才会更有安全感，幸福指数也会相应提高。

我们曾经参观过丹麦的一个污水处理厂，中国专家询问上级监管部门多久下来检查一次。 对于这个问题，污水处理厂的工程师觉得很奇怪，说没有人来检查，那为什么要有人来检查呢？ 如果上级需要了解情况，我们可以通过电子邮件将相关信息发送给他。 上级从不突击检查。 这源于公司的高度责任感和上级部门的信任。 每个人都感到幸福。

就我个人而言，如果我提前一个小时下班，我会一边喝茶一边看书，看任何我喜欢的书。

深圳市左右家具有限公司董事长黄华坤：让员工过上幸福生活

作为一名企业家，我首先思考，企业生存的目的是什么，企业存在的价值是什么？ 很多人创业是为了让自己过上更好的生活。 当企业发展了，他们才能变得更好。 享受生活。 但如果仅限于个人幸福，公司就无法长久。 只有让员工与公司共同成长，共同享受发展成果，公司才会不断发展，员工也会因公司的发展而实现个人价值和事业。 理想的。

打造“幸福企业”，必须从工作环境、企业文化、人文管理等方面入手，让每个人都能在集体中感受到平等和友谊。 只有这样，我们的员工才能成为幸福的员工。 只有为员工提供更多的成长机会、足够的晋升空间和更高的收入，才能帮助他们实现个人和家庭的幸福生活。

对于我们左亿家具来说，让更多的人过上幸福的生活，就是通过我们的产品、我们的企业文化、我们的品牌精神来满足更多的消费者，让更多的人过上更幸福的生活。 幸福生活。

《万人职场幸福感调查》报告

本次联合职场调查由中国经济研究院、英才网、经济网作为调查机构进行，并由《中国经济周刊》发布。 调查人数为 11,589 人，有效回复 9,765 份。 55% 为男性，45% 为女性。 其中，工作时间1至3年的占42%，工作时间3至5年的占19%，工作时间5至10年的占25%，工作时间10年以上的占14%。 从学历来看，本科学历占55%，数量最多； 34%拥有大学学历； 11%拥有研究生学位。 （记者 崔晓琳）