70.7%的受访者建议加强紧缺岗位和新职业的技能培训

中青报·中青报记者 孙山

实习生陈文琪

对于很多离开学校进入职场的年轻人来说，学习的习惯还是需要保持的。 培训是一种重要的学习方式。 近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网（文娟网）对1535名在职人士的调查显示，92.2%的受访在职人士参加过培训。 提升专业技能（66.9%）和拓展相关技能（57.3%）是受访职场人士参加培训的主要目的。 70.7%的受访者建议加强紧缺岗位和新职业的技能培训。

受访专业人士中，工龄不足1年的占5.6%职场交际培训，1-2年的占14.9%，3-5年的占42.6%，6-10年的占26.0%，10年以上的占10.9%。

92.2%的受访专业人员参加过培训

郑云伟，90后，在一家科研院所工作。 每当接触到新的话题，她就会参加相关的培训。 “比如，当我们联系外部公司，他们为调查人员提供培训时，我们也会参与。有时我们还必须为其他国家或地区的调查人员提供培训。” 科研人员将接受一些技术培训。”

90后的冯启佳在求学期间做过很多兼职，也接触过很多新人的相关培训。 “通过参加培训，你可以更好地了解流程和规则。 大三暑假，她去新媒体实习，做内容运营。 公司会给学生提供实习培训，比如流量转化技巧等，更有针对性。”

调查中，92.2%的受访专业人员参加过培训。

朱丽娜从事人力资源管理工作6年。 她表示，公司会给新员工提供比较完善的培训，员工也会定期接受人力资源部门或外部培训师的培训。 “公司针对不同的专业和职位。 对于员工，将设计一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求。”

朱丽娜认为，对于职场人士来说，参加培训可以帮助更好地实现职业发展目标，同时也可以增强对企业文化的认同。

冯启佳表示，在实习和兼职期间，除了雇主提供的培训外，她还会寻找一些与培训相关的社区，以“增加自己被保留的机会”。

数据显示，提高专业技能（66.9%）和拓展相关技能（57.3%）是受访专业人员参加培训的主要目的。 其他还有：长期职业发展规划（45.7%）、丰富兴趣爱好（33.0%）、职称评价/职业晋升（24.4%）、增加收入（21.9%）。

70.7%的受访者建议加强紧缺岗位和新职业的技能培训

“有些工作细节平时可能不太注意，但培训后你就会更加注意。但有时培训中教的东西要么太简单，你已经知道了，要么太死板，不灵活足够的。” 郑云伟觉得她的作品非常适用。 强，但在培训过程中，有些内容偏理论，缺乏实践操作，影响了培训效果。

郑凌，20世纪90年代出生，从事金融行业。 他不太重视公司组织的培训。 他觉得这些培训“意义太小”，“基本上只是流于形式，无法获得实际的实用信息”。 最好自己学点技能。” 。

冯启佳觉得，她参加的一些培训内容非常清晰、内容丰富，但有些培训师只是照本宣科，讲课枯燥无味。 她觉得这样的训练效率不高。 “有时候听了半天，我也很困惑，没有头绪。”

调查中，56.3%的受访青年职场人士认为培训流于形式，内容缺乏深度，54.9%的受访青年职场人士认为过于理论化，缺乏实际应用。 其他还包括：时间安排太紧，没有时间消化吸收（47.9%）、培训形式比较死板（33.2%）、培训内容与需求不匹配（27.0%）等。

冯启佳觉得，大企业和比较正规的工厂培训比较完善，但在一些小企业，培训往往缺乏标准。 “我的一个朋友去非正规培训机构学习，但没有学到相关知识，钱被骗了。 ”。

冯启佳期待加强培训队伍建设，特别是加强承办培训机构的资质审核，完善政策法规。 “随着互联网的发展，出现了很多新的岗位，有必要加强对此类培训的监管。”

郑云伟认为，可以对不同岗位、不同层次的工人进行调查，了解他们的需求，并根据他们的需求进行分类培训。

“如果能邀请专业的、相关的人来培训，效果会更好。如果很难实现，可以让老员工带领新员工。” 凌正喜欢“传授式”的培训形式。 他觉得新员工可以更快上手，也可以扩大自己的社交圈。 “可以节省用人成本，但老员工的待遇必须适当提高。”

在完善职业培训方面，70.7%的受访者建议加强需求岗位和新职业的技能培训，56.5%的受访者建议企业积极组织培训。 其他建议包括：支持有偿培训（48.6%）、增加企业培训经费补贴（47.2%）、开展职工培训需求研究（31.2%）等。

北京师范大学教育学部职业与成人教育研究所教授赵志群分析，目前我国职业培训主要由人力资源和社会保障部管理。 如何有效运营从事职业培训的机构，完善配套服务，是未来完善职业培训的主要着力点。 手。 赵志群认为，虽然公司内部有职业培训服务，但培训是否满足员工的需求是一个需要关注的问题。 “大企业都有比较成熟的职业培训机制。那些初创企业、不太成熟的企业，比如小微企业等，对员工的培训不是很成熟，甚至可能没有培训。”

“企业发展的不同阶段，培训机制也不同。” 赵志群认为，需要特别关注中小企业、小微企业员工的培训，并为这些企业提供相应的帮助。 “小企业可以为年轻人提供更多培训。” 将提供职业培训和发展机会职场交际培训，以增强其对年轻人的吸引力。 对初创企业在职业培训方面也要给予帮助，让他们注重培训机制的建设。”