对于工作经验很少、之前只有一段工作经历的人来说，在写简历时如何突出重点、凸显自己的优势呢？

如果我们像一般的简历一样，仅仅写下你所做过的工作经历显然是不够的。

你需要写什么？

你要写的是：“我比别人做得更好”。

为了突出我们比“别人”做得更好的地方，我们需要先了解“别人”如何失败的工作经历，然后写出压垮他们的工作经历。

1、首先我们来说说不合格的工作经历怎么写？

以下是暖师同学交的作业。 他负责这件事并做了这些事情。 他对此负责并做了那些事情。 他失败了。

写下你到底做了什么意味着什么？

以下是他修改过一次的简历。 比如【推广计划的策划与撰写】比上次写得更清楚。 【寻找合作资源】，上次只讲了寻找合作资源，这次说明合作资源是【粤动圈、行者】。 寻找并督促第三方完成新闻发布论坛发帖，初步完成产品信息网络覆盖。

怎样写才能真正碾压竞争对手？

这是他最后一次修订的版本。 你可以和原版对比一下，看看它有什么好处？

在简历中写工作经历时，一定要尝试久经考验的STAR规则。

STAR 规则代表什么？

一是情况，【工作背景是什么】

第二个是任务，【我负责什么】

第三是行动，[我做了什么]

最后就是结果（result），【我的工作取得了哪些成果】

当你按照这个规则来写你的简短工作经历时，你会发现写出来看起来真的不一样。

接下来我们用一个案例来说明一下工作经历从0到100分如何写？

例如：我是一个名为 Talang100 的网站的联合创始人。 我负责什么？

设计网站产品、讲解课程、解答用户问题、修改用户实践练习等。

就说我做了什么？ --0分

从0到100的关键点是什么？

第 1 点：您应该确定雇主的需求并筛选出合适的工作经验。

第2点：第一行总结主要工作和主要成果。

STAR 规则并不一定要求您按照 S/T/A/R 的顺序编写，但它意味着您应该编写包含这些元素的内容。 为了让HR清楚地知道我们做了什么，有什么能力，我们需要简单地将结果放在第一行。

例如：【协助CEO运营产品，产品累计销量3万份，营业收入1000万元】

以下是一些数据，即工作的主要结果。

第三点：写结果时不要忘记进行比较。

例如，您可以看到上下类型之间存在明显差异。 【营业收入1000万元，年收入超过市场同类产品97%】跟我刚才说的【营业收入1000万元】有很大不同。

常用的比较方法有哪些？

①公司内部纵向比较：比如我负责的事情，数据比上年增长了100%，就是说你接手这个业务之后简历内容的先后顺序，业务变得更好了。

② 公司内部横向比较：比如，如果我的业绩在所有业务员中排名第一，那么说明我是这家公司业绩最好的。

③行业内横向比较：同类产品营业收入超过同行业90%以上，或销售收入超过同行业90%以上。

如果没有比较会发生什么？

A：负责在微信公众号上发布内容，每周增加10个关注者——“太少了，这个人不靠谱”

B：负责在微信公众号上发布内容，每周增加一万粉丝——“哦，这么多，这个人可以做到”

这是没有比较的情况。 那么究竟发生了什么？

A 之前可能每周只添加一个人。 他的公众号是搞大型机床的，每个粉丝平均贡献了300万的营业额。 但他增加了十个人，相当于贡献了三千万。

至于B，实际上他之前每周就增加了2万粉丝。 他的公众号以笑话为主，平均每个关注者的交易额为0.0001元。 而且，B来之前，他每周获得了2万粉丝。

这说明什么？

说明A是人们心目中的英雄。 他把之前每周增加1个粉丝的公众号（这个人很有价值），增加到每周10个粉丝，相当于帮助公司多赚了几千万。

而B就是公众号杀手。 他不来的时候，每周还能增加两万人。 当B来时，他把它切成两半。

所以HR有时候可能只关心数字，并不了解事情的始末。 你要告诉他，我是人民英雄，我不是公众号杀手。

注意：不要纠结于自己关注的事情，还要看看目标职位的需求。

比如，如果一个职位的职责是【负责微信、微博粉丝增长】，那么你关注的就是【粉丝增长】。 没有必要谈论我的阅读量或我的转化。 人们不关注这些。 尽管据说转化非常有效，但人们并不重视。 可能还有其他人负责转型，所以不要写你转型的成果。

如果对方的工作职责是【通过新媒体方式帮助产品销售】，那么你就不能再谈论读者数和粉丝数了。 您应该关注[销售和转化数据]。 对方想知道你对销售有什么样的工作方法和经验； 所以当你比较的时候，你要说出你带来了什么样的销量。

总结：

① 关于工作经验的第一句话尤为重要，决定了HR对你能力的第一印象。 而HR会根据第一印象来决定是否看你后续的经历。

② 需要总结自己的职能，根据目标岗位的需求写出相应的数字化结果，并与工作的真实结果进行对比和写出。

第4点：明确了目标职位的需求后，最好分别写下自己在同一家公司做的不同事情。

单独写是什么意思？

例如：如果你运营过微信公众号，你可以说你是【新媒体运营者】，如果你写过文案，你可以说你是【文案策划师】。

尽管这些工作的日期重叠简历内容的先后顺序，但工作内容却并不重叠。

如果对方的需求很明确，想要招聘新媒体运营和文案技能，那么你可以单独写。 虽然写在一起会显得比较多，但是也会比较乱，字密，不利于HR阅读。

第 5 点：情况、任务、行动

STAR 我们写了一个结果（结果），还剩下情况、任务和行动。

① 情况

例如：当你在公司刚起步时接手一个公众号，运营粉丝数不到100个，每天的粉丝数不到10个。

注意：情况描述应该清楚地说明数据，这样更容易与你的数据结果进行比较。

简而言之，让我先明确一下我在这样做之前所面临的情况。 HR了解情况后才能做出更好的判断。 在这种情况下你所做的事情有什么困难？

② 任务

例如：负责通过微信渠道为产品带来流量。

任务是明确说明你工作的目标，然后HR会根据你的目标来判断你的能力水平。 如果人力资源部不知道你的目标是什么，他就无法判断你的工作表现如何。

注意：尽量靠近目标位置

比如目标岗位要求读数，而你在工作中读数、转发数已经取得了一些成果，那么你应该写什么呢？

当然，你一定要先写阅读数，这样有利于HR在筛选关键词时一眼就看出你对阅读数负责。

③ 行动

行动是你具体做的事。

就是说你需要把你一步步做了什么事情写清楚，这样HR一眼就知道你做了1234件事，得到了一些不同的结果。

第六点：你所做的一切都需要有定量数据的支持，也就是我们所说的结果。

例如：利用微信公众号、网站产品、面对面走访等方式调查用户需要的内容。

我只是说了我负责的事情，但是没有【结果】，我失败了。

【结果】如下：我们通过微信公众号、网站产品、面对面走访等方式调查用户需要的内容。 三个月内，我们共收集了300份问卷，亲自走访了100名用户。

接下来我们就来看看应用以上6个要点后的工作体验是怎样的：

比如情况是：粉丝数小于1000，日增粉丝数小于20。

任务：负责利用微信将微信粉丝引流至网站进行转化

行动：利用微信公众号、网站产品、面对面拜访、调查用户需要的内容等。

结果：新增粉丝1万人，为公司贡献利润30万元。

第7点：你写的每一个数据都是为了支持一个最终目标。

第8点：为了使句子流畅，在最后一句中再次总结一下你的工作成果。

最终目标是什么？ 我调查了100人，收集了300份问卷。 但这不是我想要的最终结果。 我想要的最终结果是什么？ 就是把这份工作做好，帮助公司赚钱。 因此，请务必将结果数据与简历第一行的数据连接起来。

将所有要点应用后，将碾压竞争对手的工作经验写出来，如下：

（上面是你竞争对手的工作经历，下面是你的工作经历）

最后强调一下写工作经历最重要的一点：写的内容要严格对应HR的招聘需求。 少写或者不写与招聘需求无关的内容。

上面，我们分享了撰写优秀简历的 8 个技巧。 当你对某个职位感兴趣时，不妨先仔细分析职位描述，然后根据这8点制作相应的简历。 即使你工作的时间不长，我也没有太多的工作经验，但我仍然可以给HR留下深刻的印象。

因为你用了非常直观的方式向对方展示了你是如何完成工作、取得成果的，这也体现了你做事的思维，证明了你胜任这份工作。 那么HR有什么理由拒绝你呢？ 如果你做到了这一点，对方又用你的工作经验来打压你，那么不去这样的公司也没关系。 毕竟论资排辈的时代早已过去了！

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