第287期

昨天，有同学在树洞里留言说：

你好，先生，你好，我目前在一家外企实习。 我感觉我的人品确实有问题。 我太内向，不能很好地表达自己的想法，也不敢表达自己的要求。

与面对面的交流相比，文字交流让我感觉更舒服。 我现在的工作需要经常与客户接触，这需要沟通技巧。

我现在对自己很失望，觉得自己什么都做不了。 不知道实习结束后还能不能留下来工作，很迷茫。

学生常说，在实习期间职场新人内向怎么办，看到其他实习生与同事有说有笑，但由于性格内向，很难融入。我担心自己的内向会影响同事对我的评价，导致我无法作为实习生被保留。

虽然人们常说外向的人会蓬勃发展，但这并不意味着内向的人不能成功。 国内外有很多性格内向的名人，比如比尔盖茨、奥巴马、JK罗琳、任正非、史玉柱、马化腾等，内向并不妨碍他们的职业发展，有的甚至是出色的演讲者和传播者。

内向的人往往喜欢独处，享受独处，独立思考能力强职场新人内向怎么办，更善于深入思考。 内向并不意味着你不善于沟通。 相反，很多内向的人说话、做事都非常有条理，思维非常清晰、逻辑性强。

沟通能力的好坏与性格没有必然的关系。 沟通是一门艺术，良好的沟通往往需要充分的前期准备。 就像每次晚会之前一样，参与者需要一遍又一遍地排练，遵循流程，力争避免一切可能出现的错误。

无论是向领导汇报工作还是与客户合作，我们都可以预测他们在沟通过程中会提出什么问题。 如果被问到上周的工作进展情况，需要了解相关工作的进展情况和数据； 如果你被问到问题的解决方案，你必须想象几个实际的解决方案。

为了保证沟通的顺利，你可以写下预期的问题和答案，并多读几遍。 您还可以录制语音，然后调整语言逻辑。 汇报或对接工作时，适应变化。

最后，任何时候都要对自己有信心，无论遇到什么困难都要全力以赴。 只有成为自己的无双英雄，才能阻挡天下万军。

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